Hvilken type informasjon er i kredittrapporten din og hvorfor er det relevant for sysselsetting? Innholdet i kredittrapporten din kan hemme jobbsøkingen, og det kan være grunnlag for å banke deg ut av strid for en jobb. Spesielt når det kommer til jobber der man administrerer penger, håndterer finansielle transaksjoner eller beskytter konfidensiell informasjon, kan dårlig kreditt være et problem.
Juridisk status vedrørende bruk av kredittrapporter i sysselsetting
De fleste stater tillater bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere.
Det er imidlertid ti stater som begrenser bruken av kredittinformasjon av arbeidsgivere i ansettelsesprosessen, inkludert California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington. Mange andre stater har lovgivning i påvente av at det kan forby bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere eller plassere restriksjoner på deres bruk. Kontakt Statens arbeidsdepartement for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder ditt sted.
Slik beskytter du kredittrapporteringsrettighetene
Tripp Scott, arbeids- og arbeidsadvokat for Catalina Avalos, leverer følgende informasjon om kredittrapporter og tips for arbeidssøkere for å beskytte seg mot kredittkontroll av arbeidsgivere.
Generell kreditthistorikkinformasjon
- Informasjon fra kredittrapporter må bare brukes til ønsket formål.
- Medarbeider har rett til å vite om eventuelle negative tiltak ble tatt som følge av informasjon om kredittrapporten; (opplysning er nødvendig selv om kredittrapporteringsinformasjon ikke var hovedårsaken til at søkeren ble avslått).
- Opplysning trenger ikke å være skriftlig, men det er en god ide for en arbeidsgiver å føre oversikt over den skriftlige varslingen.
- En arbeidsgiver må gi arbeidstakeren navn, adresse og telefonnummer til forbrukerrapporteringsbyrået (inkludert et gratisnummer som er opprettet av byrået, hvis byrået samler og opprettholder filer på forbrukerne på landsdekkende grunnlag) som forsynte rapportere til arbeidstaker og,
- En arbeidsgiver må fremlegge en erklæring om at forbrukerrapporteringsbyrået ikke tok avgjørelsen om å ta uønskede tiltak og ikke er i stand til å gi forbrukeren de spesifikke grunnene til at den negative handlingen ble tatt.
- Ansatte har rett til å kontakte kredittrapporteringsbyrået som gir ansattes kredittrapport og forsøke å rette opp eventuelle negative opplysninger.
- Ansatte kan søke om jobben om negativ informasjon er korrigert, og det var ingen andre grunner til å bli nektet å ansette.
Jobbsøker Kredittrapport Tips
- Ha en nøyaktig og sannferdig CV.
- Bli kjent med informasjonen i kredittrapporten din.
- Bestem om det er noen negative opplysninger i kredittrapporten din.
- Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb. Korrigere negative oppføringer kan være tidkrevende og frustrerende.
- Hvis en arbeidsgiver opplyser deg om at de skal foreta en kredittsjekk , vær forberedt på å treffe mellom å trekke søknaden om ansettelse eller forfølge jobben.
- Hvis du blir nektet arbeid basert på informasjon om kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren for å se om du kan søke om nytt.
Kredittdiskrimineringsproblemer
- Kreditthistorikk sjekker kan ha potensial for å ha ulik innvirkning på minoriteter.
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan granske arbeidsgivere ved hjelp av kreditthistorikk sjekker for å diskvalifisere potensielle ansatte for å avgjøre om arbeidsgiverens praksis er en ansiktsnøytral praksis knyttet til jobbrelaterte kriterier og / eller er en forretningsbehov.
Ansvar for arbeidsgiveren
- En arbeidsgiver som ulovlig bruker informasjon fra en ansattes kredittrapporter, kan bli straffet for straff.
- En arbeidsgiver kan også ha eksponering for sivile pålegg og ansvar for advokatkostnader.
Beslektede artikler: Sysselsetting bakgrunnskontroller