Når du søker på jobber, er det viktig å vite hvordan jobbsøkingsprosessen fungerer. Denne trinnvise veiledningen til jobbsøkingsprosessen inneholder informasjon om søknad om jobber, CV og omslag, fullføring av jobbsøknader, forhåndsinnsetting og testing, bakgrunns- og referansekontroller, intervjuer og ansettelsesprosessen. Følg disse trinnene for å hjelpe deg med å organisere jobbsøkingen. Hvis du er i et bestemt trinn i jobbsøkingsprosessen, klikker du på det trinnet for mer informasjon.
Mange bedrifter krever et CV og et følgebrev i tillegg til en jobbansøkning. Når du sender inn CV med jobbsøknaden din, er det viktig at ditt CV er godt organisert og polert. Du vil også være sikker på at CV-en din er en kamp for jobben du søker om. Her er informasjon om CV, pluss gjenoppta eksempler og maler.
Et følgebrev er et dokument som forklarer hvorfor dine ferdigheter og erfaringer passer godt til en jobb. Et følgebrev kan være påkrevd som en del av jobbsøknadsprosessen. Hvis det er valgfritt, anbefaler jeg at du inkluderer et følgebrev fordi det er den beste måten å kaste saken på for et intervju. Pass på at brevbrevet ditt er skreddersydd for den spesifikke stillingen. Her finner du informasjon om hvordan du skal skrive et følgebrev og hva du skal inkludere i brevbrevet, pluss eksemplar og maler på brevet.
Du kan søke på jobb online, via e-post eller personlig. Uansett hvilken jobb du søker om, må du følge selskapets spesifikke anvisninger for å fylle ut søknaden.
Les her for en trinnvis veiledning om hvordan du søker om en jobb, blant annet hvordan du søker om en jobb online , hvordan du fyller ut et jobbsøknad, hvordan du skriver jobbsøkingsbrev og tips og råd for å søke på jobber .
Bedrifter bruker ofte talenthåndteringsprogramvare (også kjent som søkesporingsprogramvare , eller ATS) for å rekruttere, skjerm, ansette, spore og administrere søkere for sysselsetting. Derfor vil søknaden din sannsynligvis bli vist for å avgjøre om du er en kamp for jobben. Programvaren vil samsvare med informasjonen i de jobbsøknadene som sendes inn med stillingen krav til jobben. De kandidatene som er nærmeste kamp vil bli intervjuet.
Arbeidsgivere bruker ofte tester og andre valgprosedyrer for å skjerme søkere til leie. Typer av tester og utvelgelsesprosedyrer som benyttes inkluderer kognitive tester, personlighetstester, medisinske undersøkelser, kredittkontroll og bakgrunnskontroller . Noen tester utføres som en del av jobbsøknadsprosessen, og andre vil foregå videre i ansettelsesprosessen - etter intervjuet og før et jobbtilbud.
Hvis du er valgt for et intervju, vil du bli invitert til å snakke med en rekrutterer, ansatt leder eller arbeidsgiver på telefon eller personlig (eller begge). Selskapet kan gjennomføre flere intervjuer før man tilbyr den ledende kandidaten jobben. Noen intervjuer er en-mot-en, mens andre er i små grupper . Her er informasjon om hvordan intervjuprosessen fungerer på de fleste selskaper.
Fra det tidspunktet du søker om en jobb til det tidspunktet du aksepterer et tilbud , går du gjennom en rekke trinn mens du går fremover gjennom ansettelsesprosessen. Her er informasjon om hvert trinn i ansettelsesprosessen, inkludert hva som skjer etter jobbintervjuet hvis du er en kandidat for stillingen.
Når du mottar et tilbud, er du nær slutten av prosessen. Men du trenger ikke å godta jobben, i det minste med en gang, hvis du ikke er sikker på om det er den beste muligheten for deg. Det er viktig å ta seg tid til å evaluere tilbudet nøye, slik at du tar en utdannet beslutning om å godta, avvise eller omforhandle tilbudet. Slik vurderer du et tilbud.
09 New Hire Paperwork
Når du har akseptert et jobbtilbud, er det tid for det nye leiepapiret du må fullføre for å komme på lønnslisten. Den ansette papirarbeidet du trenger å fullføre inkluderer kvalifisering til arbeidsformer, skatteregistreringsskjemaer og selskapsspesifikke papirarbeid. Her er informasjonen du må gi til din nye arbeidsgiver.