Hvorfor Bedrifter Bruk Talent vurderinger
Talentvurderinger, også kalt forhåndstestingstest eller ansettelsesscreeningstester, brukes til å hjelpe arbeidsgivere til å identifisere kandidater som vil være godt egnet til jobber hos deres firma.
Talentvurderinger hjelper til med å forutsi en ny ansattes ytelse og holdbarhet. Så, i teorien, bør søkere som passerer screeningstesten, fungere bedre som ansatte hvis de er ansatt.
Talentvurderingstester er basert på ansettelses- og retensjonssaker og analyse av ansattes data. Testresultatene vil gi selskapet en indikasjon på hvor nær en kamp kandidaten tar testen vil være i selskapets ansettelsesspesifikasjoner.
Bedrifter som bruker Talent vurderinger
Talent vurderinger brukes som en del av en online screening prosess som hjelper arbeidsgivere å bestemme hvilke kandidater som skal intervjue. De fleste talentevalueringer blir gitt online, eller i et firma eller et forretningskontor via datamaskin eller en ansatt kiosk . De er vanligvis innlemmet i søkerens sporingssystemer (ATS) arbeidsgivere bruker til å spore applikasjoner.
Mange store selskaper som Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus og Luxottica Retail Group, for bare å nevne noen, bruker forhåndsansettingstesting.
Typer Talent vurderinger
De fleste bedrifter bruker online spørreskjemaer til å vurdere om personlighet, arbeidsstil, kunnskap eller ferdigheter til kandidater passer til jobben ved hånden eller bedriftskulturen.
Hvordan testerne fungerer
Mens du søker på et av selskapene som bruker online talent vurderinger, håndteres hele ansettelsesprosessen som fører opp til intervjuer via Internett.
Stillingsannonser er oppført online, kandidater søker online via selskapets nettside , og deretter tar talentevalueringen.
Søkere tar enten testen når de søker på nettet eller er rettet, via e-post eller selskapets nettside, om hvordan man skal ta testen. Testene kan hostes på et tredjeparts nettsted. I så fall får du instruksjoner om hvordan du skal få tilgang og ta testen.
Noen arbeidsgivere vil bruke jobb simuleringer som er laget for å måle om kandidater kan utføre oppgaver knyttet til jobben. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre en medarbeider til rollespillsscenarier med kandidater for å vurdere salg, problemløsing, verbal kommunikasjon eller rådgivningsferdigheter. Kandidater for administrativ eller kontorlig stillinger kan bli bedt om å utføre oppgaver som vurderer nøyaktigheten, hastigheten, korrekturlesning, skriving og redigering.
For arbeidsplasser som krever fysisk evne, kan arbeidsgivere sette opp simuleringer for å vurdere styrke, fingerferdighet eller utholdenhet. For undervisning eller andre jobber som krever offentlige talevansker, kan arbeidsgivere be kandidatene om å undervise i en leksjon eller gi en gruppepresentasjon.
Talent Assessment Gyldighet og resultater
Bedrifter som har utviklet jobbbeskrivelser og kandidatprofiler som er detaljerte og godt tilpasset suksessfaktorer for jobber, vil ha den mest nyttige utgangen fra talentvurderinger.
Organisasjoner må være forsiktige med å gjennomføre vurderinger på en konsistent, standardisert måte for å generere pålitelige resultater. Etiske ansettelsesstandarder dikterer at vurderinger blir levert til alle kandidater for en bestemt jobb og ikke selektivt anvendt.
Etter at du har testet, kan du få beskjed omgående (Walmart test gir deg informasjon med en gang) om du har bestått eller mislyktes, eller du kan ikke lære hvordan du gjorde det.
I noen tilfeller vil du bli varslet om selskapet er interessert i å ansette deg. I andre tilfeller kan du ikke høre tilbake i det hele tatt, avhengig av selskapspolitikken for meldende søkere om ansettelse .
Forresten, pass eller fail er en relativ sikt. Resultatene er basert på hvordan arbeidsgiveren mener en kandidat skal svare, noe som ikke nødvendigvis korrelerer med dine kvalifikasjoner for ansettelse.
I mange tilfeller søker selskapet en bestemt type medarbeider som passer for organisasjonsstrukturen.
Bedrifter har ofte venteperioder før søkere som ikke bestått testen, kan ta det igjen. Detaljer om tilbakekalling av vurderinger bør være tilgjengelige på selskapets nettside.
Eksempel Talent Assessment Spørsmål
Hva beskriver best dine erfaringer som gir tilbakemelding til andre på jobb?
- Du har ikke erfaring
- Du har gitt tilbakemelding til kolleger
- Du har gitt tilbakemelding til folk som jobber for deg
- Du har gitt tilbakemelding til direkte rapporter om deres ytelse
- Du har angitt standarder for å oppnå optimal tilbakemelding
Velg matchende termer for: ___________ er til vann som spis er til ___________
- hund katt
- fothånd
- kvinne - kontor
- drikke - mat
- hav - fjell
Det er best å analysere alle fakta før du tar en beslutning.
- Sterkt uenig
- Være uenig
- Nøytral
- Bli enige
- Helt enig
Forslag til lesing: Forhåndsinnsetting Hva er et Pre-Interview spørreskjema