Trinn-trinns veiledning for en vellykket jobbsøking
For de fleste av oss er jobbsøking aldri lett, om det er første eller femte gang på jakt etter en ny jobb. Hvis du føler deg overveldet eller ikke vet hvor du skal begynne - ikke bekymre deg. Jobbsøking er både en kunst og en vitenskap, en som krever tid, planlegging, forberedelse og mye hjernekraft.
Sannheten er at jobbsøking kan være en utmattende og skremmende opplevelse. Men hvis du nærmer deg det systematisk, vil prosessen bli betydelig mer overskuelig, og du vil ha mye mer suksess når du får tilbudet du fortjener.
Følg disse trinnene for et kurs i hvordan du finner en jobb.
Strategi overgangen din
Når det gjelder å finne en jobb, starter alle et sted, enten du har nettopp ferdig med skolen, du planlegger å trekke deg for en bedre mulighet eller karriereendring, du har blitt sparket , eller du har blitt lagt av . Uansett omstendighetene dine, planlegg din tilnærming og ta vare på eventuelle mulige hindringer foran.
Når du setter opp
Med mindre du har økonomiske midler til å gjøre det, må du ikke trekke seg til du har sikret en ny stilling (og utarbeidet en passende forklaring på din oppsigelse , som du sannsynligvis vil bli bedt om under intervjuer). I tillegg vil du sørge for å koordinere tidspunktet for avgang og startdatoen for en ny jobb.
Når du har blitt sparket eller slått av
Hvis du har blitt sparket eller slått av, må du unngå å koble selskapet som lar deg gå med potensielle arbeidsgivere, med mindre du er sikker på at lederen din vil gi en glødende referanse. Dette vil trolig bare gjelde hvis du har blitt avskrevet på grunn av budsjettkutt eller omstrukturering av bedriften.
Selv i dette tidlige stadiet, begynne å lage svaret ditt på et av de mest utfordrende intervju spørsmålene: Hvorfor ble du sparket?
Vær forberedt på å dele din historie
Uansett hvorfor du går videre, få historien din rett nå og lær det av hjertet. Beskriv bakgrunnen din på en måte som er overbevisende og overbevisende, så du er klar til å forklare årsakene dine til å finne en ny jobb , hvordan det gjelder dine faglige mål, og hvorfor du passer best for en bestemt stilling.
Bestem hvilken jobb du vil ha og er kvalifisert for
Før du begynner å lete etter en jobb, må du finne ut hvilken stilling du vil ha. Ha en bestemt jobbtittel i tankene, og gjør deretter noen undersøkelser for å bestemme søkeordene du skal bruke når du begynner å søke etter jobber.
Når du starter jobbsøking, vil jobbbeskrivelsen, ansvaret og kravene fortelle deg mer enn tittelen alene, da titler og roller har en tendens til å variere mellom selskaper. Det kan også være en nyttig øvelse for å skrive en eksemplarjobbbeskrivelse som beskriver din ideelle posisjon.
Selv om det er akseptabelt å søke på flere "rekkevidde" -posisjoner, ikke kast bort tiden din søker etter eller søker på jobber som du tydeligvis er ukvalifisert for. Finn ut på forhånd hvordan du skal bestemme hvilke jobber du skal søke på , og hold da aktivt disse parameterne når du jobber på jakt.
Definer dine personlige og faglige prioriteringer
Definer prioriteringene dine før du starter jobbsøkingen. Først må du lage en liste over "must-haves", som firmaets beliggenhet og pendeltid, ønsket lønnsomfang og fordeler, og andre faktorer som ikke er omsettelige for deg.
Deretter lage en liste over "nice-to-haves." For eksempel, ser du etter en bestemt type bedriftskultur? Vil du foretrekke å jobbe hos et etablert selskap, eller ved oppstart eller liten bedrift?
Vil du jobbe med et lite eller stort lag?
Å stille deg selv disse typer spørsmål (og skrive ned svarene dine) før du begynner å lete etter en jobb, vil hjelpe deg med å ta en klar og sikker beslutning når du har et tilbud.
Oppryd din online tilstedeværelse
Det er viktigere enn noensinne å pusse opp på sosiale medier, gjør og ikke når det gjelder jobbsøking. Fremtidsrettede arbeidsgivere kan være Googling ditt navn og ser deg opp på Facebook, Instagram, Twitter og Snapchat.
Det er generelt tilrådelig å holde alle sosiale medier profiler så private som mulig mens du søker jobb. Det ene unntaket er imidlertid LinkedIn. Din LinkedIn-profil skal inneholde et profesjonelt hodebilde og være oppdatert med din nyeste erfaring og kvalifikasjoner. Ta deg tid til å skrive en engasjerende oppsummering som vil få oppmerksomheten til å ansette ledere.
Forbered ditt CV og omslagstavle
Du bør ha en "master" -versjon av CV-en, ferdigstilt, formatert og korrekturles før du starter jobbsøking.
Du vil være i stand til å finjustere det som jobbsøk for å markere og understreke ulike opplevelser eller kvalifikasjoner basert på spesifikkene til de ulike stillingene du søker om.
Hint: Se disse eksemplene på toppoppgave som utgangspunkt for å skrive eller oppdatere CV.
Selv om et følgebrev er vanskeligere å forberede, slik det skal tilpasses for hver jobb du søker om, vurdere hva du skal inkludere i et følgebrev og finne ut hva du kan skrive på forhånd, og hva du må tilpasse når du har begynn å søke på jobb.
Nå ut til referanser nå
De fleste jobber du søker om, krever at du gir tre til fire faglige referanser som kan vitne om dine kvalifikasjoner . Du ønsker ikke å scramble for å nå disse menneskene, eller verre, få en intervjuer fange dem på overraskelse. I stedet må du kontakte dem på forhånd og gi dem beskjed om at du vil bruke dem som referanse .
Utforsk (og utvide) nettverket ditt
Nettverk kan være en virkelig kraftig måte å lande en jobb hvis det gjøres riktig.
Ditt "nettverk" kan inkludere tidligere kolleger, ledere, klienter, alumner fra alma mater, venner eller venner av venner, familiemedlemmer, naboer eller alle fra et "samfunn" du tilhører.
Selv om virkelighetsforbindelser er viktige, kan du bla gjennom Facebook-vennene dine og LinkedIn-kontaktene for å se om du kan finne alle som jobber i din bransje eller hos et firma du vil være interessert i å jobbe for.
Hvis du føler at du har oppbrukt nettverket, ta litt tid å utvide den. Fordi du er mer sannsynlig å bli ansatt hvis du har en forbindelse i selskapet du søker på, dedikere en time eller to for å utvide, kan det være mye mer verdifullt enn å bruke den tiden til å søke på tilfeldige jobber.
Du kan utvide nettverket ditt både online ved å legge til venner og tilkoblinger, og frakoblet ved å delta i bransjehendelser som konferanser eller messer, eller gå til karriere nettverk hendelser .
Begynn å søke og søke om jobber
Så du har skissert stillingen du vil ha, og nøkkelordene du vil bruke til å finne den. Du skrubbet din online tilstedeværelse. Dine referanser er lined up og forventer å høre fra arbeidsgivere. Din CV er klar, og du har skrevet noe materiale for å integrere i dekselet du vil tilpasse når du finner noen mulige jobbalternativer. Nå er det på tide å finne og søke på jobbene.
Det er mange steder å søke etter jobber. Nettsteder som Monster.com, Indeed.com, Dice.com og CareerBuilder.com er blant de beste og mest utnyttede jobbsteder. LinkedIn kan også være et flott sted å søke etter jobber , og kan vise deg om du har forbindelser til selskaper som ansetter.
Craigslist er også et solid alternativ, spesielt hvis du befinner deg i et byområde, men søk under "Jobs" og ikke "Gigs", med mindre du er på jakt etter kortsiktig eller midlertidig arbeid. Hvis du bor i en mindre eller mer landlig by, er det sannsynlig at din lokale avis også vil vise jobbmuligheter i det omkringliggende samfunnet.
I tillegg er nisjeplasser som viser spesifikke jobber en annen stor ressurs. Det er mange typer bransjespesifikke arbeidsplasser der ute; bare Google "[din industri] jobboppføringer" for å komme i gang.
Til slutt, hvis du vet at du vil jobbe for et bestemt selskap , se etter jobbsøkinger direkte på deres hjemmeside. Du må kanskje gjøre noen graving, men de fleste selskaper viser jobber på en "Karriere" eller "Muligheter" -side som du finner på sidene til nettstedet.
Husk at det store flertallet av stillinger i dag er elektroniske applikasjoner , så du må sende inn en digital versjon av brevbrevet ditt og fortsette. Sørg for å bruke en e-postadresse for arbeid (og profesjonell) for all korrespondanse knyttet til jobbsøkingen din.
Sett mål og bli organisert
Jobbsøking er et anstrengende prosess, og det er lett å brenne ut. Sett rimelige, oppnåelige mål for deg selv. For eksempel kan du sikte på å søke om ti jobber per uke. Deretter må du sette tid til å fullføre disse målene. Det kan hende du må gjøre noen ofre, for eksempel å komme opp en ekstra time tidlig, eller bruke lunsjpause for å se etter jobber.
Organiser jobbsøknadsfremdriften og noter hvilke jobber du brukte på, og når, slik at du kan følge opp tilsvarende.
Tips: Bruk disse seks enkle tipsene for å maksimere jobbsøkingsproduktiviteten din .
Gjør deg klar til å intervju
Det neste trinnet i landingen av en jobb er å hente ditt intervju . Du kan ha flere intervjuer, vanligvis fra et telefonintervju, deretter etterfulgt av personlig intervjuer. Du bør aldri risikere et intervju ved å "bare vinge det." Ta ditt intervjuforberedelse seriøst, og vær sikker på å:
- Les omhyggelig jobbbeskrivelsen, med fokus på ansvar og krav. Vær forberedt på å forklare, med konkrete eksempler, hvordan du passer til kravene og hvordan du kan oppfylle ansvaret.
- Undersøk selskapet , inkludert deres oppdragsgiver og eventuelle nylige eller bemerkelsesverdige prestasjoner, eller endringer i strategi eller posisjonering.
- Øv på å svare på intervjuespørsmål som er spesifikke for ønsket stilling og bransje.
Forbered deg på telefonintervju
For et telefonintervju , sett til side minst 45 minutter stille, uforstyrret tid. Har din CV og omslag skrives ut eller åpnes på din datamaskin for referanse. Pass på at du ringer et sted med utmerket celle service. Hvis du har en, er en fastlinje å foretrekke for optimal lydkvalitet.
Forbered deg på et personlig intervju
For en personlig intervju , kom 10 minutter tidlig med et trykt brev og CV. Sørg for å kle deg for å imponere , og uttrykkelig høflig og profesjonell entusiasme om stillingen og selskapet.
Ta deg tid til å si takk
Pass på å ta deg tid til å følge opp etter intervjuet med en takknemåle eller e-postmelding som gjentar din interesse for jobben og selskapet.
Vurdere jobbtilbud
Med jobber i hånden er det nå på tide å vurdere alternativene dine . Se tilbake til den opprinnelige "must-have" og "nice-to-have" listen og se hvor tilbudene passer. Pass på å vurdere praktiske faktorer, som lønn, fordeler , ferie, bedriftskultur , pendling, og holdningen og personlighetene til personene du vil jobbe med.
Hvis du sitter fast, gjør du en liste over fordeler og ulemper - og vær sikker på å lytte til tarmene dine for å velge den beste jobben for deg .