Hva arbeidsgivere sjekker
Svaret er at det avhenger. Det avhenger av hvor mye verifisering arbeidsgiveren gjør under ansettelsesprosessen . Noen arbeidsgivere vil bekrefte, veldig grundig, hver detalj av CV eller søknad. De vil ikke bare bekrefte alt på ditt CV, men vil også ringe alle referansene dine. De kan til og med spørre dine referanser for et sammendrag av karakteren din og / eller arbeidsmoral.
Andre arbeidsgivere kan gjøre en kortvarig sjekk. De kan ganske enkelt sjekke noen detaljer på ditt CV, eller bare ring en av dine referanser. Noen arbeidsgivere vil ikke sjekke noen av dine opplysninger, og kan ikke engang kalle dine referanser i det hele tatt.
Så problemet med å strekke sannheten eller pynte ditt CV (annet enn det det lyver) er at det er en sjanse for at du blir fanget, enten nå eller på et tidspunkt i fremtiden. Hvis du blir fanget, vil du ikke få jobben, eller hvis du allerede er ansatt, kan du bli sparket.
Det er en god ide å anta at hver arbeidsgiver vil gjennomføre en grundig bakgrunnskontroll av arbeidshistorien din. Dette forhindrer deg i å komme i trøbbel senere.
Hvordan håndtere "Røde flagg"
Så hva gjør du hvis du har et "rødt flagg" på ditt CV, for eksempel et gap i arbeidslivet, en ikke så stor jobbhistorie eller en negativ referanse?
Å være fleksibel og kreativ i stedet for polstring eller fudging din CV vil gi deg mye lenger i det lange løp, og du trenger ikke å miste søvnen over om noen kommer til å stille feil spørsmål og fange deg!
Les nedenfor for tips om hvordan du legger et positivt snurr på disse problemene, heller enn å lyve på jobbsøknaden din.
Å håndtere en sysselsetting
Ved oppføring av arbeidsdager på ditt CV, trenger du ikke å oppgi måned og år hvis du var i posisjon i over et år. For eksempel kan du si 2015-2017 i stedet for mai 2015 - august 2017. Ved bare å inkludere året kan du dekke noen sysselsettingsgap som bare var et par måneder lang.
Du trenger heller ikke å oppgi alle dine stillinger på ditt CV. Tommelfingerregelen er vanligvis å begrense opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, 10 år for en teknisk jobb og 5 år for en høyteknologisk jobb. Du kan legge igjen din andre erfaring fra CV-en eller liste den uten datoer i en kategori "Andre erfaringer".
Husk, det er mange mennesker som har vært ute av arbeid i lang tid. Det kommer ikke til å være en stor bekymring for de fleste arbeidsgivere fordi så mange kandidater er i samme situasjon. Til slutt, hvis du blir spurt hvorfor du ikke jobbet i et intervju , fortell sannheten.
Det er helt akseptabelt å si at du var hjemme hos familien din, eller slapp av, eller hva annet du kanskje hadde gjort. Bare fokus på å understreke din sterke arbeidsetikk, før, under og etter arbeidstiden din.
Å håndtere en begrenset, eller ikke-relatert, arbeidshistorie
Hva om du har arbeidserfaring, men du har bare hatt påmeldingsnivå eller ikke-relaterte jobber? En løsning er å være kreativ og skrive beskrivelser av dine stillinger som gir en positiv skråstilling på dine ansvarsområder. For eksempel, "Omfattende arbeid med visuelle standarder og merchandising high-ticket-elementer" høres mye bedre ut enn "Sett opp klærestativ." Legg vekt på ansvar som er relatert til jobben du søker om. For eksempel, hvis du bare har jobbet i restauranter, og jobber for en jobb i detaljhandel, fremhever du kundeserviceopplevelsen.
Hvis de fleste jobbene dine var på opplæringsnivå, og du søker om en stilling med mer ansvar, inkludert noen eksempler på erfaringer som involverte deg i å styrke opp og ta på seg ytterligere ansvar. For eksempel, kanskje du ga en presentasjon til dine medarbeidere eller ledet et lagprosjekt.
Husk også at noen frivillig arbeid, freelance arbeid, rådgivning eller kan bli oppført i ansettelsesdelen av ditt CV. Oppgi det på samme måte som du vil oppgi dine andre jobber - med jobbtittel , firmanavn, arbeidsdato osv.
Til slutt, som nevnt ovenfor, kan du bare forlate bestemte jobber ut av ditt CV. Du trenger ikke å inkludere all din erfaring. Derfor kan du forlate jobber tidligere som er helt uavhengig av stillingen du søker om. Ta en titt på CV og eksemplar på brevet for å få ideer om hvordan du skriver et CV som vil fungere for din situasjon.
Å håndtere et negativt referanse
Hvis et jobbsøknad krever at du inkluderer kontaktinformasjonen til din siste arbeidsgiver, men du vet at personen kan gi deg en dårlig referanse , er det ting du kan gjøre for å få deg til å se bedre ut. Først, ta med andre referanser på listen din, som du vet, vil gi deg glødende anmeldelser. Disse kan være andre tidligere arbeidsgivere, kunder, leverandører eller personlige referanser .
For det andre kan du også være proaktiv og nå ut til personen du er bekymret for. Forklar arbeidsgiveren at du, mens du kanskje ikke har delt på det beste av vilkår, er lidenskapelig om jobben du søker om, og vil sette pris på en positiv referanse. Mange er villige til å la bygones være bygones, og du kan kanskje ende opp med en referanse som både deg og den tidligere arbeidsgiver føler deg komfortabel med.
Beskjed om ansettelsesberettigelse
Til slutt, når ansatt for en ny jobb, er ansatte pålagt å bevise at de er lovlig berettiget til å jobbe i USA. Arbeidsgivere må verifisere identiteten og kvalifiseringen til arbeid for alle nye ansatte. En ansettelsesberettigelsesbekreftelsesskjema (I-9) må fylles ut og arkiveres av arbeidsgiver.