Passerer en sysselsettingstest

Er du bekymret for å sende en sysselsettingstest? Når og hvordan testes jobbsøkere og ansatte? Arbeidsgivere kan utføre narkotika- og alkoholprøver som en arbeidsbetingelse, tilfeldig eller på grunn av en ulykke eller skade. De kan også utføre tester fordi en ansatt ser ut til å være påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av narkotika- eller alkoholmisbruk.

Så hva kan du gjøre hvis du er bekymret for å bestå en narkotikatest? Først må du forstå dine rettigheter som fastsatt av statlig og føderal lov, og hva du kan forvente hvis du blir screenet for narkotikabruk.

Kan en arbeidsgiver stoffet teste deg under en sysselsetting screening?

For det meste er svaret ja. De fleste statlige lover tillater private arbeidsgivere å skjerme jobbsøkere for narkotikabruk , forutsatt at de legger merke til at legemiddelprøving er en del av ansettelsesprosessen, bruk statlig sertifiserte laboratorier og skjerm alle søkere til samme jobb.

Imidlertid kan statlige lover begrense måten testingen utføres på. For eksempel kan enkelte stater tillate screening bare når søkeren har blitt varslet om narkotikaprøven, og arbeidsgiver har utvidet et betinget tilbud om sysselsetting. Se statens lover for å avgjøre hva som er tillatt i ditt område.

Noen arbeidsgivere kan til og med være pålagt å skjerme potensielle medarbeidere for narkotikabruk før de utvider tilbud om sysselsetting.

Føderale byråer som Institutt for transport og Forsvarsdepartementet må gjennomføre regelmessig narkotikatesting . Og den føderale omnibus transportmedarbeider testing lov (OTETA) mandater at alle operatører av fly, masse transport kjøretøy og kommersielle motorvogner testes for narkotikabruk.

Videre kan privatpersoner også bli testet for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er tillatt i statens lov.

Typer av narkotikaforsøk

Typer av narkotika- og alkoholtester som viser tilstedeværelse av narkotika eller alkohol, inkluderer urinmedisinprøver, blodprøveforsøk, hårtestingstester, pustealkoholtester, spyttdrikkeskjerm og svettestoffskjerm.

Passerer en narkotikastest

Den eneste måten å være sikker på at du skal passere en narkotikaprøve, er ikke å ha medisiner eller alkohol i ditt system. Med noen stoffer, inkludert marihuana, kan rester vises i narkotikaforsøk i flere uker.

Hvis du ikke tror at de positive stofftestresultatene er nøyaktige, kan du kanskje få prøven gjengitt på et laboratorium etter eget valg på din bekostning. Ta kontakt med firmaet for informasjon om hvordan du ber om en retest.

Her er informasjon om hvor lenge narkotika og alkohol dukker opp på en stofftest:

Vær oppmerksom på at hårtestingstesting kan vise resultater som går tilbake lenger enn det som ville oppstå i blod- eller urintesting.

Hva hvis Marijuana er lovlig i din stat?

Fra 2017 bor 1 av 5 amerikanere i stater hvor det er lovlig å røyke marijuana rekreasjonsmessig. Åtte stater og District of Columbia tillater både rekreasjon og medisinsk bruk av marihuana; ytterligere 21 stater tillater bruk av marihuana bare til medisinske formål. Statlige lover begrenser mengden brukere lovlig har å eie.

Imidlertid forbyr føderal lov fremdeles marijuana besittelse, salg eller bruk. Videre har justisdepartementet presset for en slutt på regler som begrenser den føderale regjeringen fra å omgå statlig lov.

Uansett hvordan staten vs. føderale kampene ryster ut, kan arbeidsgivere fortsatt skjerm jobbsøkere og ansatte for marihuana bruk - selv i stater der medisinsk eller fritids marihuana er lovlig. Det betyr at det er mulig å miste jobben din (eller et tilbud om ansettelse) for å teste positivt for et stoff som er lovlig i din stat.

Hvordan kan du bli sparket for å bruke et "lovlig" stoff? Alt kommer ned til sysselsetting etter ønske . "Folk tror at de har alle disse jobbeskyttelsene, men de gjør det egentlig ikke," sa Adam Winkler, professor i konstitusjonell lov ved UCLA, i et intervju med The Mercury News. "Sysselsetting i USA er på vilje. Det betyr at arbeidsgivere kan ansette den personen de vil, under noen omstendigheter de vil ha, med noen få unntak. "Disse unntakene? "Beskyttede klasser" som kjønn, rase, etnisitet, alder, religion eller funksjonshemning. "Marijuana er ikke en av de beskyttede klassene," sa Winkler.

Din beste innsats som søker eller ansatt er å lære om marijuana- og sysselsettingstesting, selskapspolitikk, samt statslov, for å beskytte deg selv og din karriere.

Les mer: Typer av narkotika- og alkoholtest | Når bedrifter tester for narkotika eller alkohol