Typer av ansattes fordeler og perks

by Alison Doyle

Hva er ansattes fordeler? Hvilke fordeler og fordeler kan du forvente å motta når du ansettes av et selskap? En ansattspensjonspakke inkluderer alle ikke-lønnsfordeler, som forsikring og betalt avgang, levert av en arbeidsgiver. Det er noen typer ansattes fordeler som er lovfestet, inkludert minimumslønn, overtid, permisjon under Family Medical Leave Act, arbeidsledighet og arbeidstakers kompensasjon og funksjonshemming.

Det finnes andre typer ansattes fordeler som selskapene ikke er pålagt å tilby, men velger å gi til sine ansatte. Det er noen fordeler og fordeler du kanskje kan forhandle som en del av kompensasjonspakken når du har blitt tilbudt en ny jobb.

Hva er ansattes fordeler?

Ansattes ytelser er ikke-lønn kompensasjon som kan variere fra bedrift til selskap. Fordeler er indirekte og ikke-kontantbetalinger innenfor en kompensasjonspakke. De leveres av organisasjoner i tillegg til lønn for å skape en konkurransedyktig pakke for den potensielle medarbeider.

Typer Mandated Employee Benefits

Følgende er kompensasjon og fordeler som arbeidsgivere er pålagt av føderal eller statlig lov å gi.

Typer arbeidsgiver-fordelte fordeler og perks

I tillegg til lovfordeler er andre ytelser gitt av selskaper fordi de føler seg sosialt ansvarlige for sine ansatte og velger å tilby dem mer enn lovkravet krever.

Avhengig av selskapet, kan disse fordelene omfatte helseforsikring (kreves å bli tilbudt av større bedrifter), tannforsikring, visjonstjeneste, livsforsikring, betalt ferieorlov, personlig permisjon, sykefravær, barnepass, fitness, pensjonsplan og Andre valgfrie fordeler som tilbys til ansatte og deres familier.

Disse typer ansattstjenestene som tilbys er etter arbeidsgiverens skjønn, eller dekkes av en arbeidsavtale, slik at de varierer fra bedrift til selskap. Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået er gjennomsnittlig antall årlige betalte helligdager 10. Den gjennomsnittlige antall feriedager er 9,4 etter et års tjeneste.

Nesten halvparten av (mellomstore og store) arbeidsgivere som ble undersøkt, tilbød enten en ytelsesbasert eller en innskuddsbasert pensjonsordning. Ca. 75% tilbys helseforsikring, men nesten alle krevde noen ansattes bidrag til kostnaden. Det er ikke vanskelig å se på gjennomsnittene og se hvordan arbeidsgiveren eller jobben din tilbyr tiltak.

I tillegg er det en økende bruk av bonuser, fordeler og incitamenter av arbeidsgivere å rekruttere og beholde ansatte. Se på bedriftene vurdert de beste stedene å jobbe, og du vil oppdage mange tilbud om helseklubbsmedlemskap, fleksible tidsplaner, barnehage, skolepenger, og til og med rengjøring på stedet.

Arbeidsgiver-tilveiebrakte helseforsikringskrav

Under lov om pasientvern og rimelig omsorg (Obamacare) er det fastsatt minimumsstandarder for helseforsikringsselskaper angående tjenester og dekning. De fleste arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby helsetjenester planer, og enkeltpersoner er pålagt å ha dekning.

Helseutveksling er satt opp for ansatte som ikke er dekket av arbeidsgivere eller som velger å søke dekning utenfor arbeidsgiverplanene.

Helseforsikringsalternativer

De fleste arbeidsgivere til stede med kollektive sykeforsikringsplaner for å hjelpe arbeidstakere med helsekostnader. Arbeidsgivere gir ofte en meny med alternativer for helseplaner, inkludert helsevedlikeholdsorganisasjoner (HMOs) og foretrukne leverandørorganisasjoner (PPOer).

Fradragsberettigede (hvor mye arbeidstakere må betale før forsikring sparker inn) samarbeider kreves for spesifikke tjenester og premier for planer varierer. HMO har en tendens til å ha lavere premier enn PPO, men flere restriksjoner når det gjelder leger og leverandører som kan nås.

Planene vil variere med hensyn til de maksimale utgiftene som en ansatt vil trenge i løpet av et planår.

Helseforsikringsdekning

De fleste planer gir dekning for besøk til primærhelsetjenestepersoner og spesialister, sykehusinnleggelse og beredskap. Alternativ medisinsk pleie, velvære, resept, visjon og tannpleie dekning vil variere av planen og arbeidsgiveren.

Arbeidsgivere er pålagt å gi helsepersonell til ansatte som jobber minst 30 timer i uken. Noen deltidsansatte er dekket av arbeidsplaner, men mange er ikke dekket.

Noen arbeidsgivere gir et incitament for ansatte til å melde seg av planen. Nylige trender indikerer at arbeidsgivere ber arbeiderne til å ta en økende andel av premien for planer.

Dental Care Plan Dekning

Bedrifter med tannpleieforsikring tilbyr forsikring som bidrar til å betale en del av kostnaden for tannbehandling og omsorg. Avhengig av selskapets policy for tannpleiefordeler, omfatter dental dekning en rekke behandlinger og prosedyrer. De fleste forsikringsplaner dekker de grunnleggende prosedyrene som rutinemessig tannrengjøring hvert halvår.

Tannpleieplaner kan variere fra bedrift til selskap, men de inkluderer vanligvis tre kategorier: Preventive, Basic og Major tjenester, som varierer fra halvårsrengjøring til muntlige operasjoner. Forebyggende tannhelsepersonell inkluderer eksamener, røntgenstråler, tetningsmidler, fluorbehandlinger og barns grunnleggende omsorg.

Grunnleggende tjenester vil også omfatte fyllinger, nødsmerter, rotkanaler og tannkroner. Endelig, Major tjenester kan inkludere broarbeid, visdom tennene fjerning, proteser og andre komplekse prosedyrer. Noen planer dekker all praksis, som ortodontisk arbeid i tillegg til grunnleggende tannpleie.

De faktiske fordelene med tannpleie planer er beregnet på flere måter. Noen selskaper baserer sin dekning på vanlige, vanlige og rimelige (UCR) avgifter, mens andre vurderer inneslutningen på grunn av en fast avgift eller tabell for kvoter. Å kjenne fordelene og utelukkelsene i Dental Planen kan tillate deg å unngå unødvendige avgifter og sambetal. Hvis du må betale for tanndekning gjennom arbeidsgiveren din, kan du finne ut om det er verdt bekostning.

Flere bedriftsforsikrede ansattes fordeler

Disse typer ansattstjenestene som tilbys er etter arbeidsgiverens skjønn, eller dekkes av en arbeidsavtale, slik at de varierer fra bedrift til selskap.

Fringe Benefits and Perks

Andre fordeler kan variere mellom bransjer og bedrifter, og noen ganger refereres til som "frynse" fordeler. Disse fordelene, også kjent som "naturalytelser", kan omfatte bonuser, fortjeneste deling, medisinsk, funksjonshemming og livsforsikring, betalte ferier, gratis måltider, bruk av en bil, pensjoner, aksjeopsjoner , barnepass, drikkepenger, personlige dager, sykefravær, annen ledig fra arbeid, pensjon og pensjonsordninger, skolehjelp eller refusjon for ansatte og / eller deres familier, rabatter på selskapets produkter og tjenester, boliger og andre fordeler og fordeler som tilbys av selskaper i tillegg til ansattes lønn.

Mens disse fordelene er meningsfylte og holder pengepenger, forblir medarbeiderens lønn den samme, og medarbeider kan ikke "kontanter inn" eller bytte tilbudene til en høyere lønn. Fringe ytelser er ikke pålagt ved lov og varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.

Se gjennom din ansattes fordelerpakke

Enten du jobbsøker, bestemmer deg for et jobbtilbud eller lykkelig ansatt, er det viktig å vurdere hvilken nyttedekning som tilbys av selskapet og å avgjøre om arbeidspensjonspakken er en som fullt ut tilfredsstiller dine behov. Det er også viktig å dra full nytte av hva selskapet gir til ansatte.

Ansattes fordeler Spørsmål å spørre

Det er spørsmål om ansattes fordeler du bør spørre, for å sikre at din generelle kompensasjonsplan er riktig for deg og din familie. Spør også bestemte spørsmål basert på dine behov og de kriteriene som er viktige for deg.