Det er ikke alltid raskt og enkelt å bli ansatt. Job intervju prosessen kan være lang. Å være intervjuet en gang og få et tilbud er vanligvis en ting fra fortiden. I dag har mange bedrifter en involvert intervjuprosess som starter med screeningsintervjuer, som ofte foregår på telefonen, etterfulgt av personlig intervjuer, andre intervjuer og til og med tredje intervjuer.
I tillegg til en ansatt leder, møter du med ledere, ansatte og andre ansatte. Hvordan ansettelse håndteres, avhenger av arbeidsgiveren og systemene de har på plass for screening og evaluering av potensielle nye ansettelser. Her er en oversikt over hvert trinn i intervjuprosessen, sammen med råd om den beste måten å håndtere hver type intervju mens du går opp i intervjeledet til et jobbtilbud.
Et screeningsintervju er en type jobbintervju som utføres for å avgjøre om søkeren har kvalifikasjoner som trengs for å utføre jobben som selskapet ansetter. Et screeningsintervju er vanligvis det første intervjuet i ansettelsesprosessen hvis selskapet ikke starter med åpne intervjuer der flere kandidater blir vist på en åpen ansettelseshendelse. Arbeidsgivere bruker telefonintervjuer for å identifisere og rekruttere kandidater for sysselsetting. Telefonintervjuer blir ofte brukt til å begrense det poenget av søkere som vil bli invitert til personlig intervju. For eksterne jobber, intervjuer via telefon, kan Skype eller video være hvordan du blir ansatt. Det første personintervjuet er vanligvis et en-mot-intervju mellom søkeren og en ansatt leder. Intervjueren stiller spørsmål om søkerens erfaring og ferdigheter, arbeidshistorie , tilgjengelighet og kvalifikasjoner selskapet søker i den beste kandidaten til jobben. Et annet intervju kan være et mer grundig en-mot-intervju med personen du opprinnelig intervjuet med, eller det kan være et dagslang intervju som inkluderer møter med firmaets ansatte. Du kan møte med ledelse, ansatte, ledere og andre ansatte i selskapet. Når du er planlagt for et annet intervju, er du mest sannsynlig i alvorlig strid for jobben. Når du har gjort det gjennom det første intervjuet , kan du tro at du er ferdig med intervjuprosessen, og du vil snart finne ut om du vil få et tilbud. Det er ikke nødvendigvis tilfelle. Du må kanskje delta i etter tredje intervju og mulig flere intervjuer etter det. Et tredje intervju involverer vanligvis et siste møte med ansattschefen og kan gi muligheten til å møte flere av dine potensielle kolleger. Spise med jobbsøkere gjør det mulig for arbeidsgivere å gjennomgå kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter , så vel som dine bordregimer, i et mer avslappet miljø (for dem). Avhengig av intervjuprosessen i selskapet du intervjuer med, og hvilken type jobb du søker om, kan du bli invitert til et lunsj- eller middagsintervju. Det endelige intervjuet er det siste trinnet i intervjuprosessen og intervjuet hvor du kan finne ut om du skal få et tilbud. Her er informasjon om å forberede et intervju når du allerede har møtt selskapet flere ganger, og råd om hvordan du håndterer et siste intervju. Uansett hvor du er i intervjuprosessen, er det viktig å øve intervju og å være forberedt på de typiske intervjuespørsmålene du vil bli spurt under hvert trinn i prosessen. Det er også viktig å ha spørsmål klar til å spørre intervjueren. Selv om det kan virke som mye arbeid, spesielt når du har gått til flere intervjuer, er det viktig å følge opp etter hvert trinn i intervjuprosessen. Faktisk er det viktigste du kan gjøre å følge opp og gjenta din interesse i stillingen og takke intervjueren for å ta deg tid til å møte deg. Du kan motta et tilbud på bakgrunn av en bakgrunnskontroll og / eller en kredittsjekk . Eller en bakgrunnskontroll kan utføres før et selskap som tilbyr en jobb . Hva selskapet lærer under bakgrunnskontrollen, kan føre til at du ikke får et tilbud eller i jobbtilbudet blir trukket tilbake. Når du har gjort det gjennom den noen ganger grusomme intervjuprosessen, vil det siste trinnet være et tilbud. Jobtilbudet kan ha vilkår knyttet til , så gjennomgå vilkårene nøye. Før du aksepterer, er det viktig å vurdere kompensasjonspakken , vurdere om du vil gjøre et motoffer , og deretter godta (eller avslå) jobbsøknaden skriftlig.