Hvis du blir vurdert for en jobb og blitt bedt om å ta en slags test, kan du lure på hva testen er for, hvordan det vil påvirke sjansene for å bli ansatt, og kanskje om det er enda lovlig.
Her, for å bidra til å sette slike krav i perspektiv, er en kort oversikt over forhåndsansettingstesting.
Lovlighet og funksjon av forhåndsarbeidstesting
Arbeidsgivere bruker ofte tester og andre valgprosedyrer for å skjerme søkere til leie. Noen av disse testene er nært fokusert på jobbrelaterte ferdigheter og evner, men andre samler personlig informasjon til forskjellige formål og er noe kontroversielt.
Selv om det foreligger legitime bekymringer, er forhåndstestingstester lovlige, forutsatt at selskapet ikke bruker testresultatene til å diskriminere på grunnlag av rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming eller alder (det vil si å ekskludere bare søkere fordi de er 40 år eller eldre). Sysselsettingstester må være gyldige, og må forholde seg til jobben du søker på.
Et stort unntak er løgn detektortester , som i de fleste tilfeller er ulovlige, både før og under arbeidet, takket være ansvarspolygraph Protection Act (EPPA).
Typen av testing som diskuteres her, er forskjellig fra testen som kreves for å få profesjonelle sertifiseringer og lisenser. Forskjellen er at sertifiseringer og lisenser kreves ved lov eller bransjestandard, og er ikke en del av ansettelsesprosessen for enkelte arbeidsgivere.
Typer av sysselsettingstester
Sysselsettingstester kan se på hvilke jobbkandidater som er, hva de kan gjøre, eller om de trygt kan utføre de fysiske oppgavene til jobben.
Ideelt sett tjener disse tester som verktøy for ansettelsesleder, og en måte å unngå forstyrrelser i ansettelse.
Personlighetstester
Personlighetstester vurderer i hvilken grad en person har bestemte egenskaper eller disposisjoner eller forutsi sannsynligheten for at en person vil engasjere seg i visse oppføringer. Ideelt sett er målet å avgjøre om en kandidat vil passe godt til jobben og selskapet. Personlighetstester skrives vanligvis på en slik måte at de avslører ethvert forsøk på uærlighet. Målet med ansettelses personlighet testing er å ansette folk som passer profilen til den ideelle medarbeider organisasjonen søker.
Talent Assessment Tests
Talent vurderinger er benyttet for å bidra til å forutsi en ny ansattes jobbytelse og beholdbarhet. Fokus ligger på potensielle ferdigheter og evner, forskjellig fra personlighet eller utviklede ferdigheter avslørt av søkerens arbeidshistorie. Disse typer tester bidrar til å svare på spørsmål om søkeren vil lykkes hvis han eller hun er ansatt.
Kognitive tester
Kognitive tester brukes til å måle kandidatens resonnement, minne, perceptuell hastighet og nøyaktighet, og ferdigheter i aritmetikk og leseforståelse, samt kunnskap om en bestemt funksjon eller jobb. Kognitiv funksjon er omtrent hva folk flest mener med "intelligens", selv om sann intelligens også har mange andre aspekter.
Emosjonell intelligensstesting
Emosjonell intelligens (EI) er individets evne til å forstå sine egne følelser og andres følelser. Sterk følelsesmessig intelligens er viktig for de fleste jobber og kritisk for noen, siden følelsesmessig intelligente mennesker har evnen til å jobbe godt med kolleger, samhandle med publikum og håndtere skuffelser og frustrasjoner på en moden og profesjonell måte.
Fysisk eksamen før ansettelse
Arbeidsgivere kan kreve en fysisk undersøkelse før ansettelse for å avgjøre hvorvidt en person er egnet for en fysisk krevende eller potensielt farlig jobb. Fysisk ansettelse før ansettelse brukes til å avgjøre om en søker har fysisk evne og utholdenhet som kreves for å utføre jobben.
Fysiske evner Test
Fysisk evne tester måler en fysisk evne til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til bestemte muskelgrupper, samt styrke og utholdenhet generelt.
Drug Tests
Det finnes flere typer narkotiketester som kandidater for ansettelse kan bli bedt om å ta. Typer av narkotikatester som viser tilstedeværelse av narkotika eller alkohol, inkluderer urinmedisinprøver , hår-medisin eller -alkoholtesting , spyttmedisinskjerm og svettestoffskjerm. Det er viktig å merke seg at mens de fleste alkoholprøver bestemmer om emnet for tiden er beruset, finnes det ikke noe tilsvarende for noen stoffer. Narkotikaprøver bestemmer om emnet har brukt enkelte kjemikalier noen gang i de siste ukene eller månedene.
Engelsk ferdighetsprøver
Engelsk ferdighetsprøver bestemmer kandidatens engelskferdighet og blir vanligvis administrert til kandidater hvis morsmål ikke er engelsk.
Eksempel på jobboppgaveprøver
Eksempler på oppgaveforsøk, inkludert ytelsestester, simuleringer, arbeidsprøver og realistiske jobbforhåndsvisninger, vurderer kandidatens ytelse og evne til bestemte oppgaver. Tenk på disse som noe som en audition.
Test for Restaurant Jobs
Restauranter kan teste jobbsøkere som en del av screeningsprosessen for å bestemme hvor mye de vet om virksomheten, og hvor godt de vil kunne håndtere jobben.
Bakgrunnskontroller og kredittkontroller
Bakgrunns- og Kredittkontroller
Kriminalbakgrunnskontroller gir informasjon om arrestasjons- og overbevisningshistorie. Kredittkontroll gir informasjon om kreditt og finanshistorie. Her er hvorfor, når og hvordan arbeidsgivere sjekker ut jobbsøkere .