Multidrivne arbeidsgiverrekrutteringstrategier
Hva er rekruttering?
Hva er rekruttering? Rekruttering er en av trinnene i ansettelsesprosessen selskapene bruker til å rekruttere og ansette nye ansatte .
Rekrutteringsfasen av ansettelsesprosessen skjer når selskapet forsøker å nå et kandidatbasseng gjennom jobbsendinger på selskapets og eksterne nettsteder, jobbenhenvisninger, hjelpe ønskede annonser, rekruttering av høyskolekampus, rekruttering av sosiale medier og annen rekruttering.
Jobansøkere som svarer på rekrutteringsinnsatsen til selskapet blir deretter vist for å avgjøre om de er kvalifisert for jobben.
Utvalgte kandidater inviteres til intervjuer og andre vurderingsmetoder. Arbeidsgivere kan sjekke bakgrunnen for potensielle medarbeidere, samt sjekke referanser før de gjør et tilbud og ansette toppkandidaten for stillingen.
Passiv Vs. Aktiv rekruttering
I noen tilfeller rekrutterer arbeidsgivere passivt ved ganske enkelt å legge inn jobber på selskapets nettside og vente på at søkere skal finne stillingen og søke. De trenger ikke å gjøre noe annet på grunn av omfanget av applikasjoner de mottar.
Andre selskaper jobber aktivt med å rekruttere kandidater som bruker mange forskjellige måter å knytte seg til og engasjere potensielle medarbeidere. Selv om de får mange applikasjoner, vil de være sikker på at de når de beste kandidatene, inkludert de som ikke kan jobbe aktivt, men kan være interessert dersom de så en stilling eller ble rekruttert.
Rekruttering på selskapets nettsider
Mange store selskaper har flere søkere enn de lett kan håndtere, så det er ikke nødvendig å annonsere mye for kandidater for ansettelse. For eksempel mottok Southwest Airlines 342.664 CVer og ansatt 7.207 nye medarbeidere i 2016. Det er mange søkere for hver ledig jobb. Fortsatt har Southwest en karriereavdeling på selskapets nettside med informasjon om arbeidsplasser, fordeler, bedriftskultur, praksisplasser og tips om hvordan det er å jobbe på Southwest. Søkere kan søke på nettet ved å laste opp, kopiere og lime inn, eller bruke CV-veiviseren for å få deres CV til Southwests søkersystemer.
Rapporter indikerer at Google mottar millioner av CVer hvert år, og mange andre store arbeidsgivere får også et relativt stort antall applikasjoner.
Hvis du vet om selskaper hvor du ønsker å jobbe, bør du først sjekke ut selskapets nettside for å finne tilgjengelige åpninger og søke på nettet. Å gå direkte til kilden vil få søknaden din i systemet raskt, og du kan kanskje registrere deg for å bli varslet om nye stillinger så snart de blir lagt ut.
Jobbbord
Jobbstyrelser spiller fortsatt en betydelig rolle i rekruttering av bedrifter.
Store arbeidsgivere legger åpne stillinger på jobbbrett som Monster.com, CareerBuilder.com og Dice.com. Jobbsøkere kan opprette en profil på disse nettstedene og laste opp CV og bokstaver for å søke om jobber. I tillegg har mange av de øverste jobbbrettene mobilapps, slik at du kan søke jobb på fluen fra telefonen eller nettbrettet.
Jobbsøkemotorer
Jobbsøkemotorer er en god måte for jobbsøkere å få jobber raskt, fordi de søker mange kilder der arbeidsplasser er listet opp. Selv om en søkemotor finner mange jobber automatisk når den søker på Internett, bruker selskaper dem til å rekruttere direkte også.
For eksempel er US.jobs et nasjonalt jobbsøkingssted administrert av DirectEmployers, et nonprofit human resources konsortium av ledende globale arbeidsgivere, og National Association of State Workforce Agencies.
Jobboppføringer fra medlemsbedrifter er lagt ut direkte på US.job-nettstedene.
I tillegg kan arbeidsgivere som ønsker at deres åpne stillinger vises på en jobbsøkemotor, for eksempel få tak i LinkUp.coms Rekrutteringsannonseringsløsninger for å motta førsteklasses webplassering, feed jobber fra bedriftens nettside til Facebook og dra nytte av en rekke andre rekruttering alternativer.
LinkedIn fortsetter å være det dominerende nettverket for profesjonell rekruttering med 96% av arbeidsgiverne som ble undersøkt av Society for Human Resource Management (SHRM) i 2015 ved å bruke den til å rekruttere.
LinkedIns rekrutteringsløsninger gjør det mulig for bedrifter å enkelt kilde kandidater, dele og annonsere jobber på LinkedIn og skape selskapers karriere sider for å tiltrekke seg og engasjere talent.
Arbeidssøkere kan søke etter jobber direkte på LinkedIn og følge bedrifter for å få de siste nyhetene og nåværende stillinger. For å bruke LinkedIn mest effektivt, bør profilen din være nøye optimalisert slik at rekrutterere kan finne deg når de søker etter kvalifiserte kandidater.
aviser
Ja, selskaper stiller fortsatt plass til ønsket etterspørsel i aviser, og ditt lokale papir kan være en god kilde til jobber. Du trenger ikke å kjøpe et papir for å finne oppføringene. Sjekk online, og du vil finne annonser for en rekke lokale jobber på avisens nettsteder.
henvisninger
Arbeidsgiverens kjærlighet henviste kandidater fordi søkeren har en anbefaling på forhånd fra en av selskapets ansatte. Når det er en henvisning, er det en bedre sjanse for å få en kvalifisert kandidat fordi den ansatte vet selskapet og hvilken type person som trengs for jobben.
Plus, henvisninger strømlinjeformer ansettelsesprosessen. Faktisk betaler noen selskaper bonuser til ansatte som refererer til kandidater som er ansatt. For jobbsøkeren kan det hende at en henvisning fra noen som allerede jobber i et selskap, være en fin måte å få ditt CV godt fra ansettelsesansvarlig.
Sosial rekruttering
Bruk av sosial rekruttering , som skjer når selskaper bruker sosiale nettverkstjenester som Facebook og Twitter for å annonsere jobbsøknader og rekruttere potensielle medarbeidere, fortsetter å øke. HR-ledere som reagerte på SHRM-undersøkelsen, betraktet Linkedin som den mest effektive (73 prosent) sosiale media-siden for rekruttering, etterfulgt av Facebook (66 prosent) og Twitter (53 prosent).
Bedrifter, store og små, har Facebook- og Twitter-sider der du finner bedriftsinformasjon, stillingsannonser, tips og råd for søknad og informasjon om hvordan det er å jobbe for bedriften. Bedrifter legger ofte åpne jobber til disse stedene før de legges ut på andre steder, så hvis du følger firmaet på Twitter eller liker det på Facebook, kan du få en start på å få søknaden din inn.
I tillegg til selskaper som deltar i sosial rekrutteringsarbeid, har arbeidsstyrene også sterk tilstedeværelse for sosiale medier. De fleste toppsider har Twitter-sider der de tweet jobber og karriere råd. På Facebook, for eksempel, kan du finne jobboppføringer og karriere tips på Facebook-sidene på mange jobbbrett.
Walk-in-programmer
Mange mindre arbeidsgivere ansetter fortsatt den gammeldags måten med et skilt i vinduet. Hvis du er interessert i en jobb med et lokalt selskap, ikke nøl med å søke personlig hvis du ser et skilt eller stopper inn og spør om selskapet er ansatt hvis du ikke gjør det. Du har ingenting å tape, og en jobb å få, ved å stille et raskt spørsmål.
Les mer: Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken ansatt å leie?