Eksempel på menneskelige ressurser Jobbbeskrivelser

by Susan M. Heathfield

Se disse utvalgsbeskrivelsene for å vite hva folk i HR faktisk gjør

Er du interessert i å skrive Human Resources jobbeskrivelser eller bare nysgjerrig på hva de ansatte i HR gjør? Disse HR-stillingsbeskrivelsene gir et omfattende utseende på hva HR-ansatte gjør i hver av disse roller. Du kan være interessert i å lære de ulike ansvarene som HR gir i organisasjoner.

De gjør mye for å beskytte interessene til både arbeidsgivere og ansatte. Er du interessert i å lære mer om HR-rollen ? Disse ressursene gir tilbakemelding på hvorfor HR ofte misforstås , grunner til at ansatte kan hate HR , hvordan å irritere HR-lederen , og betydningen av HR-konfidensialitet . De vil legge til din forståelse av hva din HR-personell gjør for deg .

Bruk disse prøvene til å utvikle jobbbeskrivelsene for din egen organisasjon. Disse omfattende stillingsbeskrivelsene gir et effektivt utgangspunkt for at du kan se de omfattende rollene HR-ansatte kan ta i din organisasjon . Kanskje du vil bruke dem i din egen organisasjon. Lær også om forenkling av visse HR-oppgaver .

01 Eksempel på Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

HR-sjefen leder og administrerer de generelle HR-tjenestene, retningslinjene og programmene for et lite til mellomstort selskap, eller leder en del av HR-funksjonen i et større selskap med flere HR-ansatte.

HR-lederen rapporterer generelt til en direktør eller en visepresident . I et lite selskap kan HR-lederen rapportere til presidenten . HR-lederen bringer 5-7 eller flere års erfaring til hans eller hennes rolle. Bruk denne eksemplaret HR manager jobbbeskrivelse for å utvikle din egen for din organisasjon.

02 Eksempel Human Resources Generalist Jobbbeskrivelse

Human Resources Generalist forvalter den daglige driften av Human Resource-kontoret. I noen selskaper har HR-generalisten ansvaret for HR, men HR-lederens jobbtittel er mer vanlig når medarbeider er ledende HR-person.

HR-generalisten administrerer administrasjonen av menneskelige ressurser, prosedyrer og programmer. HR-generalisten utfører ansvar i disse funksjonene: avdelingsutvikling, HRIS , ansattes relasjoner, trening og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling og sysselsetting .

HR-generalisten bringer 3-5 år med gradvis mer ansvarlig tjeneste i et HR-kontor til jobben. Finn ut mer i denne eksemplar HR generalist jobben beskrivelse.

03 Eksempel på HR-direktør Jobbbeskrivelse

Human Resources direktøren guider og styrer den generelle tilbudet av Human Resources-tjenester, retningslinjer og programmer for hele organisasjonen. HR-direktøren bringer vanligvis 10 eller flere år med gradvis mer ansvarlig tjeneste i en HR-avdeling til bordet.

HR-direktøren forventes å fungere som en senior rådgiver om folks problemstillinger og strategi i samråd med toppledere i organisasjonen. Lær spesifikt hva en HR-direktør gjør i denne stillingsbeskrivelsen.

04 Eksempel på Human Resources Assistant Jobbbeskrivelse

Human Resources Assistant hjelper med administrasjonen av den daglige driften av Human Resources-funksjonene og ansvaret. HR-assistentjobben kalles også HR-administrator eller HR-tilknyttet, avhengig av organisasjonen.

HR-assistenten kan bli med i organisasjonen uten erfaring i virksomheten. Bedre forberedte assistenter har arbeidserfaring, helst i næringsliv eller HR. Ansatte som er assistenter har ofte grader i HR, bedriftsledelse, sosiologi, psykologi, organisasjonsutvikling og opplæring.

HR-assistenten utfører ansvar i noen eller alle følgende funksjonelle områder: avdelingsutvikling, HRIS, ansattes relasjoner, trening og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling, ledende administrasjon og ansettelse. Finn et utvalg HR-assistent jobbbeskrivelse.

05 Sample Human Resources Recruiter Jobbbeskrivelse

HR-rekruttereren er ansvarlig for å levere alle fasetter for å rekruttere suksess innen organisasjonen. HR-rekruttereren skal utvikle lokale og nasjonale rekrutteringsplaner, bruke tradisjonelle sourcingstrategier og ressurser, samt utvikle nye, kreative rekrutteringsideer. HR-rekruttereren spiller en kritisk rolle for å sikre at organisasjonen din ansetter det beste mulige talentet .

Ansatte i HR-rekrutteringsrollen tar minst 1-2 års HR-erfaring til deres rolle. Mange HR-rekrutterere har mange års erfaring med innkjøp og ansettelse av kandidater. Denne samtalen HR-rekrutteringsjobbbeskrivelsen omhandler spesielt en rekrutterings jobb i en organisasjon.

06 Hva gjør en treningsleder, direktør eller spesialist?

Ikke en spesifikk jobbbeskrivelse som de ovenfor i denne listen, men du finner en fullstendig beskrivelse av hva en treningsleder gjør på dette stedet. Spesifikke eksempler på en opplæringsleders oppgaver med hensyn til gjennomføring og veiledning av opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte er også gitt.

I økende grad anerkjenner arbeidsgivere og ledelse at trening for ansatte er svært ønskelig. Det gir ansatte mulighet til å utvikle ferdigheter og forbedre produktiviteten og kvaliteten på arbeidet. Opplæring er spesielt viktig for arbeidsgivere da det bygger lojalitet mot firmaet og hjelpemidler i oppbevaring.

07 Hva gjør en kompensasjonsleder i HR?

Kompensasjonsledere er menneskene i en organisasjon som er ansvarlig for å undersøke, etablere og vedlikeholde et selskaps betalingssystem . De er enten ansvarlige for hele systemet eller, som i tilfelle av en fordelingsleder, en del av helheten.

Dette er ikke en spesifikk jobbbeskrivelse, men det er en generell beskrivelse av hvilke ansatte som jobber i kompensasjon, gjør.

08 Bruk denne jobben Mal for å utvikle jobbbeskrivelser

Trenger du en jobbbeskrivelsesmal for å forenkle prosessen med å utvikle jobbbeskrivelser for din organisasjon? Denne malen gir deg en veiledning for å bruke til å utvikle dine egne jobbbeskrivelser. Ovennevnte Personlige stillingsbeskrivelser følger alle stilen som er anbefalt i denne eksempelmalen. Ta en titt og prøv den ut.