Primære mål for menneskelige ressurser Recruiter:
- Utvikle og gjennomføre rekrutteringsplaner.
- Nettverk gjennom bransjekontakter, tilknytningsmedlemskap, handelsgrupper, sosiale medier og ansatte.
- Utvikle og spore målbare fasetter av rekrutterings- og ansettelsesprosessen, slik at prosessene er transparente og målbare. Still kontinuerlige forbedringsmål.
- Koordinere og gjennomføre høgskapsrekrutteringstiltak.
- Administrative plikter og opptak.
Utvikle og gjennomføre rekrutteringsplaner
- Arbeid med å ansette ledere på rekruttering av planleggingsmøter .
- Lag jobbbeskrivelser .
- Leder opprettelsen av en rekrutterings- og intervjueplan for hver åpen stilling.
- Effektivt og effektivt fylle åpne stillinger.
- Gjennomføre regelmessig oppfølging med ledere for å fastslå effektiviteten av rekruttering av planer og gjennomføring.
- Utvikle et utvalg av kvalifiserte kandidater på forhånd.
- Forskning og anbefale nye kilder for aktiv og passiv kandidatrekruttering.
- Bygg nettverk for å finne kvalifiserte passive kandidater.
- Post åpninger i online-arenaer, avismeldinger, med profesjonelle organisasjoner, og i andre posisjoner passende steder.
- Bruk Internett for rekruttering.
- Legg inn stillinger til passende Internett-kilder.
- Forbedre selskapets nettside rekruttering seksjon for å hjelpe til med rekruttering.
- Forskning nye måter å bruke internett på for rekruttering .-
- Bruk sosiale og profesjonelle nettverkssider til å identifisere og kilde kandidater.
Nettverk Gjennom Industri Kontakter, Forening Medlemskap, Handelsgrupper og Ansatte
- Finn og dokument hvor du finner ideelle kandidater.
- Støtte PR i å etablere en gjenkjennelig arbeidsgiver av valgdommisjon for selskapet, både internt og eksternt.
- Kommunisere med ledere og ansatte regelmessig for å etablere rapport, måle moral og kilde nye kandidatledere.
- Lag kontakter i bransjen.
- Delta på lokale profesjonelle møter og medlemskapsutviklingsmøter.
- Opprettholde regelmessig kontakt med mulige fremtidige kandidater.
Utvikle og spore målbare fasetter i rekrutterings- og ansettelsesprosessen
- Blant annet potensielle rekrutterings- og ansettelsesmålinger, samler data om kostnad per utleie, tid til å ansette, virkningen av en kontinuerlig forbedringsprosess på kostnadsbesparelser og forbedring av arbeidsprosesser i tiden eller trinnene som er involvert.
- Ytterligere målinger som skal vurderes er omsetningsrate for ansatte, ansattes omsetningskostnad og forebygges arbeidstakeromsetning.
- Tenk på ytterligere målinger som hjelper deg med kontinuerlig forbedring, kostnadskontroll og ansett gode mennesker.
Koordinere og gjennomføre College Recruiting Initiatives
- Koordinere høgskolens rekrutteringsinitiativer.
- Delta karriere messer for rekruttering og selskapets anerkjennelse.
- Utvikle arbeidsforhold med høgskoler for å hjelpe til med rekruttering.
- Gi presentasjoner på høyskoler, delta på studentgruppemøter, og øk universitetsbevisstheten om selskapet før og etter karrieremesser.
Administrative Plikter og Registrering
- Administrer bruk av rekrutterere og headhunters.
- Gjennomgå søkere for å vurdere om de oppfyller stillingen krav.
- Utfør prescreening intervjuer .
- Opprettholder all relevant søker og intervju data i Human Resources Information System (HRIS) .
- Assist i å utføre referanse og bakgrunnskontroller for potensielle ansatte.
- Assist skriftlig og videresende avslagstavler .
- Assist i intervju og valg av ansatte på stedet.
- Hjelp til å forberede og sende tilbudspakker.
- Hjelp til å forberede og sende nye pakker for ansattes orientering .
- Utfør andre spesielle prosjekter som tildelt.
Krevd kunnskap, ferdigheter og evner:
For å utføre denne jobben, må en person være i stand til å utføre hver vesentlig plikt tilfredsstillende, som tildelt. Kravene nedenfor er representativ for kunnskap, ferdighet og evne som kreves. Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.
- Erfaring med rekruttering, teknisk rekruttering av et pluss.
- Bevist kandidat sourcing og relasjonsbygging ferdigheter.
- Utmerket datakompetanse i et Microsoft Windows-miljø.
- Effektive muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
- Generell kunnskap om ulike arbeidslover og praksis.
- Utmerkede mellommenneskelige og coaching ferdigheter.
- Evne til å jobbe med ulike avdelinger og fremme samarbeid.
- Evne til å jobbe selvstendig med minimal tilsyn.
- Kunne samle og tolke data-baserte målinger for å demonstrere effektiviteten eller feilen i rekrutteringssystemet fra posisjonåpning til ombordstigning.
- Ferdigheter i databehandling og oppbevaring.
- Evne til å opprettholde den høyt konfidensielle karakteren til menneskelige ressurser.
- Evne til å reise for rekruttering møter , høyskole besøk og karriere messer og opprettholde en fleksibel arbeidsplan .
- Utmerkede organisatoriske ferdigheter.
- Må være i stand til å identifisere og løse problemer i tide.
- Samle og analysere informasjonen dyktig.
- Demonstrere ressursfylling og initiativ til å håndtere daglige antagelser.
Utdanning og erfaring:
- En bachelorgrad er nødvendig.
- Ett til to års menneskelig ressurserfaring kreves; En til to års menneskelig ressursutvikling er foretrukket.
- Profesjonell i Human Resources <(PHR) sertifisering foretrukket.
Fysiske krav:
De fysiske kravene beskrevet her er representative for de som må oppfylles av en ansatt for å kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben. Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.
Mens du utfører oppgavene til denne jobben, er ansatt regelmessig pålagt å se, snakke og høre. Ansatte er ofte pålagt å sitte og bruke hender sammen med fingrene, å håndtere eller føle. Medarbeider er av og til nødvendig å stå, gå, nå med hender og armer, klatre opp eller balansere, og buk, knel, krysse eller krype.
Ansatte må ofte løfte og / eller flytte opp til 50 pund. Spesifikke visuelle evner som kreves av denne jobben, inkluderer nærsynthet.
Arbeidsmiljø:
Arbeidsmiljøkarakteristikkene som er beskrevet her, er representative for de som oppstår mens de utfører de viktigste funksjonene i denne jobben. Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.
Under utførelsen av denne stillingen er arbeidstakerne i enkelte tilfeller utsatt for å flytte mekaniske deler og kjøretøy. Støynivået i arbeidsmiljøet er vanligvis moderat.
Denne stillingsbeskrivelsen er ment å formidle informasjon som er viktig for å forstå omfanget av stillingen og er ikke en uttømmende liste over ferdigheter, innsats, plikter, ansvar eller arbeidsforhold knyttet til det.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.