Du kan få karrierehjelp fra HR til å gjøre karrieren din soar
Men visste du at det er mye karrierehjelp tilgjengelig i HR-avdelingen din? HR-ansatte kan ikke spesialisere seg i jobben din, men de er spesialister på å hjelpe med karriere, og de er der for å hjelpe.
Her er ti grunner til at du kanskje vil stoppe av HR-lederens kontor i dag.
1. Karriereplanlegging
Du har kanskje hørt at HR er fokusert på å hjelpe virksomheten til å lykkes, og ikke på karrierehjelp for enkelte ansatte. Dette er sant. Men virksomheten vil ikke lykkes hvis det ikke er gode ansatte, og gode medarbeidere ønsker å gå videre i karrieren.
Din HR-leder kan ofte hjelpe deg med å kartlegge veien til ditt endelige mål . Hvis du vil være CFO, kan hun hjelpe deg med å identifisere områder hvor du er svak og områder hvor du er sterk, og hjelper deg med å rette deg ned karriereveier . Bonus - når senior lederskapet sier, "vi trenger noen til å gjøre X," hvis du har fortalt henne at det er noe du er interessert i, er navnet ditt mer sannsynlig å komme opp.
2. Administrere din leder
Ikke hver leder er kjempebra. Og ikke hver fantastisk manager er fantastisk for hver ansatt. Enten du har en leder du bare ikke klikker med eller en mikrostyring , kan HR-avdelingen hjelpe deg.
Pro tips: Ikke klage på din leder, bare spør hva du kan gjøre for å gjøre det bedre. Her er et foreslått åpningsfras: "Jane og jeg synes å kollidere mye. Kan du gi meg noen tips om hvordan å komme sammen bedre ? "
3. Fortsatt utdanning
Tilbyr din bedrift undervisningsfradrag ? Hvis du ikke vet svaret på det spørsmålet, gå til HR og spør.
Mange selskaper tilbyr denne perk-spesielt hvis graden eller sertifiseringen du søker, er noe for å hjelpe selskapet direkte.
Hvis du er en regnskapsfører, og spør selskapet om å betale for mastergrad i kunsthistorie, vil det nok ikke flyr unntatt hos selskaper som gir assistanse til noen høyskolekurs. Men hvis du ønsker å spørre om hjelpemidler til gjennomgangsklasser for CPA, er det en god sjanse for at det er penger tilgjengelig.
Hvis du ikke har behov for en ny grad, men ønsker å forbedre ferdigheter, spør om sertifiseringsklasser eller til og med MOOCs som kan hjelpe deg med å fylle ut dine kunnskaper.
4. Endre ytelsesvurdering
Var din siste ytelsesvurdering nøyaktig ? Nå, for det meste, går HR til side med lederen din - din leder ser din daglige jobb og HR fører tilsyn med mange ansatte. Men hvis du føler at det var en ekte feil i din vurdering, snakk med HR.
Din HR-leder vil se over din anmeldelse og sammenligne den med dine kolleger og dine tidligere vurderinger. Hvis hun føler det er et tilfelle, snakker hun med din leder. Pro Tips: Kom med solid bevis på ytelsen din, ikke bare en klage om at anmeldelsen ikke er rettferdig.
5. Fortsett hjelp
Dette kan virke motintuitivt: HR-avdelingen din vil ikke at du skal gå og det er den eneste grunnen til at du kanskje trenger CV-en oppdatert , ikke sant?
Feil. Hvis du søker om medlemskap i et profesjonelt samfunn, ser på en intern forfremmelse , eller ønsker å bli akseptert for å oppgradere skolen, er ditt CV et nyttig verktøy.
I tillegg, hvis du er avslappet, vil din tidligere HR-avdeling i enkelte tilfeller gi hjelp til ditt CV. Spørre! Det verste de vil si er nei.
6. Personlige problemer
HR-ledere er ikke terapeuter, prester eller advokater, så forvent ikke fri terapi eller konfidensielt råd fra dem. (Selv om du må spørre om å holde ting konfidensielt hvis det er viktig for deg. Din HR-leder skal si "Jeg kan ikke holde dette konfidensielt" hvis hun ikke kan. Hvis du klager på at sjefen din er seksuelt trakasserende, kreves hun av lov å undersøke .)
Men hvis du sliter i ekteskapet ditt eller drukner i et sjø av gjeld, kan hun hjelpe deg med et ansattes bistandsprogram (EAP).
Hvis din ex-kjæreste stalker deg, kan hun hjelpe med å varsle sikkerhet og mottak for å holde øye med ham og å bidra til å lage en plan for å holde deg trygg. Pro Tips: EAP-nummeret er trolig på selskapets nettside, men vær så snill å spørre HR.
7. medisinske problemer
Har du eller et familiemedlem helseproblemer? Er du eller din ektefelle gravid? Gå til HR. Hvis du begynner å savne arbeid på grunn av migrene, men ikke si noe, kan du bli sparket for å krenke tilstedeværelsespolitikk , men hvis du kommer til HR, kan du fylle ut papirarbeidet for juridisk beskyttelse.
Ditt problem kan falle under amerikanerne med funksjonshemmingsloven eller familiemedlemmerloven . Med begge må du be om hjelp. Ikke anta at lederen din automatisk vil vite årsaken til fraværet ditt kvalifiserer deg til beskyttelse. Husk at disse lovene også beskytter familiemedlemmene dine også - hvis du trenger tid til å ta vare på et alvorlig syk familiemedlem.
8. Whistle Blowing av noe slag
Noen store selskaper har anonyme tipslinjer for eventuelle brudd du måtte se; andre har en utpekt person som du kan snakke med. Men du kan alltid gå inn og snakke med Human Resources om dette også. Du kan rapportere alt fra sikkerhetsbrudd til brudd på verdipapirer til HR-avdelingen din. De vil sette en undersøkelse i gang .
9. Administrere dine ansatte
Hvis du styrer ansatte, avhenger karriere suksess av karriere suksess. Hvis du vil ha hjelp med å vite hvordan du skal håndtere uten å være overbærende, hvordan å disiplinere rettferdig, og hvordan du får de beste resultatene fra teamet ditt , spør din HR-leder.
Din HR-leder kan gi coaching til ledere direkte, eller hun kan henvise deg til en ledelsesklasse eller konsulent. Ta henvisningen. Klassen eller rådgivningen er verdt tiden din.
10. Hjelp deg å navigere loven
Du ønsker ikke å forvirre HR-ledere med arbeidsadvokater , men de bør ha en god forståelse av grunnleggende arbeidslov. Hvis en medarbeider klager på at sjefen hennes er skumle, kan du gå til HR for råd og rapportere seksuell trakassering.
Hvis du har en medarbeider truer med å saksøke deg, rapporter det umiddelbart - selv om du er sikker på at han bare blåser av damp. Ikke la juridiske problemer bygge. HR har ressurser for å hjelpe deg, og de vet når du skal ringe i de store våpenene - advokatene.
Mens HR alltid vil ha papirarbeid for deg å fylle ut, ikke glem at de er der for å hjelpe selskapet å lykkes. Det betyr at HR vet at de enkelte medarbeiderne også må lykkes. Ta en prat og se om de kan hjelpe deg med å hjelpe deg med karrieren din.