Her er 20 måter å fortelle dine ansatte at du bryr deg om dem
Mens du spesielt anbefaler at du går den ekstra milen for å takke dine ansatte i ferien, husk at ansatte vil akseptere en hjertelig takk hver eneste dag i året.
Men mest av alt kan du kommunisere din generelle forståelse av dem som enkeltpersoner og selskapsledere. Handlingene du tar for å oppmuntre engasjerte , engasjerte medarbeidere, bringer alltid tilbake til organisasjonen din. (Du høster som du sår.)
Disse 20 tipsene vil gjøre ferien høyt for ansatte som i sin tur bruker deres engasjement og motivasjon til å gjøre gode ting for kundene dine.
Holiday Celebration Ideas
Tilbyr ansatte alternativer eller tillegg til et kostbart kontorparti med middag, drikke og dans. Din ansattes aktivitetskomité - du har en ansattes aktivitet eller moralutvalg?
- Tenk på en stygg ferie gensere dag hvor ansatte har slitne, herlige ferie gensere og poser for gruppebilder.
- En kokkedag lyser alles ferie. Interesserte medarbeidere bringer tallerkener med informasjonskapsler og alle får prøve og ooh og ah. (Selskapet kjøper også noe.) Og du kan til og med sponsere en cookie bytte der ansatte handler tallerkener med informasjonskapsler for å ha en rekke hjemme.
- Gi en ferie lunsj som fremhever ferie matvarer som kalkun, fylling og julekaker.
- En Secret Santa swap gir deg gode gaver til å glede deltakende ansatte.
Etablere ferie tradisjoner på kontoret
Etablere tradisjoner på kontoret for ferien. Ansatte liker å delta i årlige ansattes arrangementer med kontoret eller firmaet, som voksne ansatte og som familier.
Ansatte ser frem til tradisjoner og snakker om arbeidsplasstradisjoner er historiefortelling som bygger din kultur og omdømme som en arbeidsgiver av valg .
- Sett opp et årlig spesialarrangementskort for ferie til å sende til kunder, kunder og samarbeidspartnere.
- Behandle medarbeiderne og deres familier til en årlig julaften, på et sted som inneholder spill og ting å gjøre for familier, og stengt kontoret nede på middag, slik at alle kan delta på arrangementet før du trykker på veien for feriereiser.
- Hold en ferie lunsj på stedet for å fremme lagbygging og interdepartmentalt samarbeid og forståelse. Bruk isbrytere som å tildele ansatte til grupper via tall på bunnen av platene for å sikre at tverrfunksjonell samhandling oppstår.
- Fosterteambygning og forsiktig konkurranse ved å gi gavekort til ansatte som dekorerer arbeidsstasjonen eller arbeidsområdet i et ferie tema - eller har kollegaer stemmer for det beste.
- Som Zappos , publiserer du en årlig kulturbok hvor hver medarbeider kan uttale seg om hans eller hennes sans og erfaring i organisasjonens kultur. Bruk bøkene for rekruttering, relasjoner med kunder, praktikanter og gjester.
Kjøpe gaver til ansatte
Vurder å kjøpe gaver i feriesesongen for dine ansatte.
Mens noen selskaper har råd til en årlig bonus eller profittdeling , kan andre ikke. Uansett, vurder en gave til hver ansatt.
Ledsage gaven med et personlig takk fra lederen (best) eller en personlig takknemme fra firmaet. Ansatte setter pris på og lagrer disse notatene i mange år og legger dem på arbeidsstasjonene for en konstant påminnelse. Vurder disse gaver.
- En frossen kalkun eller en frisk skinke, feriepanner, kakeassorter og gourmetmat, mens de ofte blir skadet av de uinformerte, blir spesielt verdsatt av ansatte hvis de kan hentes på medarbeiderens vanlige dagligvarebutikk (eller levert til arbeidsplassen).
- Fine penner, jakker, lærbøker, kofferter, lunsjpakker, værradioer og gensere med selskapets logo er eksempler på gaver som gleder ansatte. Vennligst, ingen krus, t-skjorter eller andre billige tilbud er passende for høytiden - du må sparke det opp i hakk.
Ære Mangfold for ferien
Husk at ikke alle ansatte utveksler julekort til ferien. Dagene som feires av ulike ansatte er mange i desember og januar. Du ønsker å ære og feire ansattes mangfold.
- Vær forsiktig så du ikke planlegger viktige feiringer i konflikt med ferier i ulike religioner eller nasjonaliteter.
- Server mat på arrangementer som gjør at noen ansatte, fra hvilken som helst kultur eller religiøs bakgrunn, kan delta. Gi alltid et vegetarisk alternativ.
- Mens det er greit å si, "Merry Christmas", holder de fleste kontorfester sekulært til ære for ulike trosretninger. Se etter måter å notere feiringsdager av andre religioner enn katolisisme og kristendom. Du kan utvide et kort, en gave eller en takknemm for å respektere ulike ansattes feiringer, minnesmerker og religiøse arrangementer.
- Vurder å tilby flytende helligdager for å møte behovene til ulike ansatte for ferieopphold.
- Be ansatte med ulik tro for å dele hvordan ferier feires eller noteres i opprinnelseslandet eller hvordan de praktiserer deres tro på dette tidspunktet. En brunsjpose lunsj eller selskapsmøte tjener som et kjøretøy for ansatte å dele-ikke bare i høytiden, men hele året.
Vis ansatte som du bryr deg om hvordan du starter det nye året
Velkommen, slutten av året og starten på et nytt år med hendelser og ansattes aktiviteter som satte scenen for et godt, velstående nyttår for både dine ansatte og din virksomhet.
- Oppmuntre målsettingen på både enkelt- og avdelingsnivå. Ansatte trenger å se hvor deres jobb og mål passer inn i det større bildet. Hold atmosfæren positiv, oppløftende og fremtidsrettet. Kanskje en lunsj eller cocktailtid for å feire målene og utsiktene til det nye året, er i orden den første eller andre uken i januar.
- Gå gjennom oppdrag , visjon og verdier eller veiledende prinsipper på avdelingsnivå for å sikre at alle ansatte er på samme side. Gjør det som en gruppe og spør isbryterspørsmål som: Hva betyr dette veiledende prinsippet for deg og for jobben din? Hvilke av bedriftens verdier er viktigst for deg og hvorfor? På en feriefest ble alle tildelt et bord til buffet lunsj, og da, med en fantastisk haug med rørrensere, har du sett arrayen tilgjengelig fra håndverk butikker i disse dager? -en gruppen ble bedt om å bygge en gjenstand sammen på bordet. Du kan gjøre noe lignende og be hvert bord å bygge et objekt som skildrer organisasjonens oppdrag, mål, verdier eller veiledende prinsipper.
- Legg inn velkomst- og engasjementsnotater signert av alle dine ansatte som angir selskapets ønskede forhold til kunder på nettstedet ditt, send dem til kunder og klienter, og så videre, så leve det. Gjør publikasjon av notatene en internasjonal internasjonal seremoni for å fremme ansattes engasjement i løftet.
Feriesesongen er en gledelig mulighet til å fortelle dine ansatte og dine medarbeidere at du bryr deg om dem. Ikke la denne gylne muligheten til å bygge ansattes moral og sette pris på ansattes bidrag passere deg. Din overflod vil overfylte for å styrke dine relasjoner til dine kunder og kunder.
Ta tak i mulighetene i sesongen for å glede ansatte og sement positive forretningsforbindelser som varer hele året - og i mange år.