Easy Team Building Øvelser som fremmer team suksess
Du kan planlegge aktiviteter på arbeidsplassen eller i lokalsamfunnet for dine ansatte. Det kan være så enkelt som å få alle sammen i et rom.
Lunsjdiskusjon og gruppegrupper
Gi lunsj til hele firmaet eller for en avdeling eller et arbeidsteam . Tilordne ansatte til ulike arbeidsgrupper på opptil 10 personer for å diskutere og svare på arbeidsrelaterte spørsmål.
Hvis du ikke bryr deg om hvem som er i hvilken gruppe, er en morsom måte å dele medarbeidere på å sette tall på bunnen av platene. Alle ansatte som har en "1" på platene sine, kan spise lunsj og møte på biblioteket. De med en "2" på platene deres kan flytte til konferanserom B. Lagbygningslunsj er en fantastisk mulighet til å hjelpe medarbeiderne til å bli bedre kjent med hverandre, og hvem er ikke opp for en lunsj?
Ta-en-ansatt-til-jobb-dag
Planlegg ansatte til å besøke andre avdelinger for en arbeidsdag til jobb . Ansatte er alltid nysgjerrige på hva de andre gjør. Tilfredsstille deres interesse og introdusere dem til en helt ny arbeidsgruppe i prosessen.
Jobbskygging er et lignende konsept.
Det gir mulighet for en ansatt å utforske alternative karriereveier også. Det er enkelt å sette sammen, og det koster bare arbeidstakernes tid.
Muligheten til å observere i en annen avdeling gjør det mulig for ansatte å delta i lagbygging som forbedrer samarbeid og forståelse på tvers av avdelingen.
Det gir også ansatte mulighet til å utforske andre karriereveier.
Gi komfortable samarbeidsrom
Tilby sofaer, snacks og drikkevarer og be ansatte om å planlegge rommet som de kan reservere et konferanserom. Krev at de forbruker all mat og drikke fra en lunsj eller alle pause-snacks i en gruppeopplevelse.
Hold Read-at-Work Book Clubs
Ansatte i hele selskapet eller i en enkelt avdeling kan frivillig lese og diskutere en bestemt bok i en arbeidsbokklubb. Selskapet kjøper bøkene til de ansatte, og de møtes ukentlig for å diskutere et kapittel eller to.
Ansatte blir svingende og leder diskusjonen om kapittelet i de beste bokklubbene . Deretter kan en annen ansatt lede diskusjonen om konsekvensene for selskapet av hva de leser.
Bruk isbrytere på møter
Lag som møtes ofte trenger ikke isbrytere , men de kan komme til nytte når du danner et nytt lag. De fungerer også bra når du re-purposing et lag. Hjelp ansatte til å bli kjent med hverandre og forbedre deres evne til å jobbe godt sammen.
Isbrytere er spesielt gode for møter. Sørg for at hvert lag har etablert teamnormer og forholdsregler hvis de skal jobbe sammen for en periode.
Gi gruppementorering
En-mot-en veiledning er viktig for ansatte, og det anbefales alltid når du tar med en ny medarbeider inn i organisasjonen. Gruppearrangement av en leder eller leder er en annen mulighet for lagbygging også. Ansatte lærer nye ferdigheter og tilnærminger mens de fremmer sine relasjoner med kollegaer.
En annen type gruppe veiledning innebærer å ha en ansatt som har en bestemt ferdighet satt lære andre ansatte som ønsker å lære. Medarbeider kan mentorere grupper av andre for å få ferdigheter eller kunnskaper.
Hold firma-sponset Off-Site Departmental Lunches
Enten du spiser på en restaurant eller griller hamburgere på en lokal park, er avdelingslunsjer gode teambyggingsaktiviteter. Det er noe om å dele et måltid sammen utenfor kontoret som oppfordrer ansatte til å snakke og bli kjent med hverandre.
Gi selskapet sponsorering for sportshold og få passform
Et mellomstort selskap kan sponsere sportslag for ansatte som inkluderer baseball, golf, basketball, bowling, fotball og mer. Selskapet kan betale ansattregistreringsavgift for løp og løpshendelser, spesielt de hvor provenuet deles med lokale veldedighetsorganisasjoner.
På en 5k run / walk, 36 ansatte inngikk sammen i selskapets T-skjorter. Dette er kjempefint for selskapets positive notoriety og samfunnsmessige eksponering, samt for å støtte medarbeiderårsaker.
Aktiviteter som ukentlige Weight Watchers-møter, yogaklasser ved middagstid eller gruppeøvelser i treningssenteret kan også tilby teambyggingsmuligheter for ansatte.
Planlegg Team Building Lunch-and-Learns
Få en ekstern høyttaler eller en ansatt med hobby, interesse eller spesiell kunnskap eller ferdighet for å møte en gruppe medarbeidere for å dele informasjon og erfaring. Medarbeiderne tar sine egne lunsjer og høyttalerne oppfordres til å gjøre sine økter interaktive for å oppmuntre lagbygging. Den felles interessen i emnet oppfordrer lagbygging, og det gjør samspillet også.
Morsomme klasser og hendelser på stedet
Du kan gi morsomme klasser som ansatte og deres familier kan delta på etter jobb eller i helgene. De fremmer både familie- og ansattes engasjement .
Eksempler som har blitt implementert av bedrifter, inkluderer ostekjøtt, ølproduksjon, matlagingskurs av alle slag, lockpicking og produkt-sentrert tips og økter. De involverte medarbeiderne må gjøre noen seriøs teambygging for å planlegge, organisere og delta.
Fremme arbeidstakers hobbyklubber
Ansatte kan dele interesser i ulike aktiviteter utenom arbeidet. Gi plass, e-postlister og sporadisk økonomisk støtte for å fremme hobbygruppemøter på jobben. Bedrifter har sponset fotoklubber, internettspillgrupper, strikkeklubber og skyting av interessegrupper. Teambygging i dette området er ubegrenset.
Oppfordre dine ansatte til å frivillig for veldedighet som en gruppe
Om dine ansatte kjører for veldedighet, golf for de hjemløse, bygge hjem til fattige familier, eller samle mat til mennesker uten mat, er frivillig arbeid som et lag en aktivitet som gir varige resultater. Kammeratskapet som ansatte bygger når de frivillig sammen er bærekraftig og kraftig, og det flyter over til arbeidsplassen.
Vertsaktiviteter for arbeidstakernes familier på jobb
Nesten alle disse aktivitetene kan omfatte de betydelige andre av dine ansatte og deres barn. Hjelpe barn på jobb hjelper medarbeiderfamilier med å utvikle vennskap utenfor arbeid som kan sementere teambygging på arbeidsplassen.
Ideer for feiringer på jobb for familier inkluderer triks eller behandling fra kontor til kontor og carving gresskar for barn på Halloween, eller holde baklukefester på parkeringsplassen før fotballkamp.
Du kan vurdere å sette opp en stor skjerm på parkeringsplassen for å vise familiefilmer i sommermånedene. Invitere ansatte og deres gjester til å nyte årlige sportsbegivenheter som det siste spillet i World Series og de fire siste spillene i NCAA på storskjerm-TV.
Hold en julaften på lunsj på jobben eller i en lokal restaurant som ansatte sprer for å feire ferien.
Teambygging på arbeidsplassen kan strekke fantasien din - og du er egentlig bare begrenset av fantasien din. Tilbyr noen eller alle disse mulighetene for å bli en god arbeidsplass. Lav kostnad men svært effektiv teambygging kan gjøre deg til en arbeidsgiver av valg .