Slik dyrker du en takknemlighet på din arbeidsplass
Bedriftsledere setter pris på en takk fra ansatte også når organisasjonen tar tid til å gjenkjenne ansatte.
Sjefen setter pris på en takk like mye som du gjør.
Ansattes anerkjennelse er best tilnærmet kreativt. Mens penger er en viktig måte å si takk, når penger er brukt, blir det lett glemt. Det er som om anerkjennelsen aldri skjedde. Ideer om måter å si takk på jobben, er begrenset bare av fantasien din. Kraften til å si takk er forstørret når handlingen, gaven eller samhandlingen er ledsaget av en takknemm eller et kort.
Bruk følgende 40 måter å si takk på jobben til ansatte og kollegaer.
Talte ord
- Bare si, takk når som helst, uansett, uansett, og av en eller annen grunn. Vil du si mer enn takk? Slik gir du god tilbakemelding til ansatte på jobb. Det er veldig enkelt å si takk på en måte som gjør at ansatte føler seg verdsatt og verdsatt. Ta deg tid til å legge merke til gode bidrag og suksesser. Daglig tilbakemelding er best, ukentlig er beundringsverdig, men praksis sier takk nesten hver dag til noen av dine ansatte og kollegaer. De og du vil være glad at du tok deg tid til å bry seg.
Penger
- Grønn lønnet
- bonuser
- Gavekort
- Kontantpriser
Skriftlige ord
- Håndskrevne takknemmer
- Et oppskriftsbrev i medarbeidsfilen
- Håndskrevne kort for å markere festlige anledninger
- Anerkjennelse oppført på medarbeidsoppslagstavle
- Bidrag oppgitt i selskapets nyhetsbrev
Positiv oppmerksomhet fra tilsynsansatte
- Stopp av en persons arbeidsstasjon eller kontor for å snakke uformelt
- Gi hyppig positiv ytelse tilbakemelding - minst en gang i uken
- Gi offentlig ros på et stabsmøte
- Ta medarbeiderne ut til lunsj.
Oppmuntre ansattes utvikling
- Send folk til konferanser og seminarer
- Be folk om å presentere et sammendrag av hva de lærte på en konferanse eller et seminar på et avdelingsmøte
- Utarbeide en skriftlig ansattes utviklingsplan
- Gjør karriereutviklingforpliktelser og en tidsplan
behandler
- Kjøpe pizza eller en annen lunsj for et lag
- Ta med informasjonskapsler, gelato, en delikatesse eller fruktkurv for å dele
- Ta med en iskrem og toppingsbar
- Lei en popcorn maskin for en uke
Arbeidet selv
- Gi muligheter for kryssopplæring
- Gi mer av det arbeidet arbeideren liker og mindre arbeid som han eller hun ikke liker - kjenn dine ansatte godt nok til å kjenne sine preferanser
- Gi muligheter for empowerment og selvforvaltning
- Be medarbeideren å representere avdelingen på et viktig, eksternt møte
- Har medarbeideren representere avdelingen på en avdelingskomite
- Gi muligheter for den ansatte til å bestemme sine egne mål og retning
- Deltakelse i idegenerering og beslutningstaking
Tegninger
Du må holde tegninger på lyssiden, spesielt hvis bare en ansatt kan vinne, men raske, morsomme tegninger er måter å si takk på.
- Hold en tegning for firmaproduserte varer og andre billige varer, for ting som mest solgte produkt, beste kundeservice, gjennomført prosjekt, salgsleder oppnådd og så videre
Gaver
- Bedriftslogo varer som skjorter, hatter, krus og jakker
- Gavekort til lokale butikker
- Muligheten til å velge elementer fra en katalog
- Evnen til å utveksle positive poeng for varer eller inngang til tegning for varer
Symboler og heder
- Innrammet eller unframed sertifikater for å henge på veggen eller filen
- Graverte plaketter
- Større arbeidsområde eller kontor
- Mer og bedre utstyr
- Gi status symboler, uansett hva de er i organisasjonen din
fordeler
- Se: Få best mulig nytte av fordelene dine? for en omfattende liste over over 120 flere ideer, muligheter til å takke ansatte ved å tilby fordeler og andre sjenerøse, noen ganger billige fordeler for ansatte.
Gjør si takk en vanlig praksis, ikke en knapp ressurs, i din organisasjon. Med disse ideene og 120 gitt i fordelene og fordelene artikkelen, har du mange ideer som vil hjelpe deg å utvikle et arbeidsmiljø som fremmer ansattes anerkjennelse og dermed medarbeider og kundesuksess.
Motiverte ansatte gjør en bedre jobb med å betjene kunder godt. Glade kunder kjøper flere produkter og er forpliktet til å bruke tjenestene dine. Flere kunder som kjøper flere produkter og tjenester øker selskapets lønnsomhet og suksess.
Det er en uendelig mulighet sirkel. Hopp på den ansattes anerkjennelsesvogn for å holde sirkelen spinn. Bruk alle disse foreslåtte måtene å si takk på din arbeidsplass.