Mangfold er om mer enn bare en enkel, glad helligdagshilsen
Det er riktig. Ti millioner av amerikanere feirer ikke jul religiøst, enten som tilhenger av ikke-kristne religioner (buddhister, muslimer, hinduer, jøder) eller som individer uten religiøs tilhørighet, muligens ateister eller agnostikere.
Fordi mange butikker tapper inn i kontanterverdien til julen med sine mange Santas, ornamenter og julefanfare på ditt nærliggende kjøpesenter, kan du enkelt overse dybden av mangfoldet som er tilstede i Amerika i løpet av denne høytiden.
I virkeligheten feires mange forskjellige hendelser, både åndelige, religiøse og tradisjonelle, på mange forskjellige måter i disse tider.
Handler inkluderende pleide å bety å sende ut politisk korrekte "Happy Holidays" gratulasjonskort og bytte julekontorpartier til "feriefester". I dag feirer inklusivitet og mangfoldighet om mer enn bare å endre etiketter og titler.
Å feire mangfold og inklusivitet handler om å bruke feriefestetiden sammen med venner og familie for å bygge forståelse og bevissthet om tradisjoner og tro på andre.
3 måter å bygge bevissthet om mangfold og skape et inkluderende feriemiljø
- Lær om andre religiøse eller ferie feiringer. Ta litt tid fra nettbutikk eller et TV-program for å lære om en annen kultur feiringer i løpet av denne tiden. Se en TV-spesiell om andre feiringer, gjør et Google-søk på en ferie, eller sjekk ut bøker på ditt lokale bokhandel mens du handler. Del din læring med andre, og bruk den som en sjanse til å utvide samtalen på fester og ved middagsbordet.
- Gjør ingen forventninger om andre religiøse eller ferie feiringer. Innse at folk feirer en rekke ferier i denne tiden av året, og noen velger å feire ingen. Vær respektfull for disse forskjellene ved å ta en interesse i andres tradisjoner og få dem til å føle seg velkommen. Ikke vær redd for å spørre folk hvilke ferier de feirer. Finn ut hva de gjør i løpet av denne tiden av året som er spesiell. La det være en mulighet til å lære om forskjellige kulturer og religioner og de tradisjonene som følger med dem.
- Merk kalenderen din og adresseboken din med andre planlagte religiøse eller ferie feiringer. Hvis kalenderen du bruker, ikke liste ferie som Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan og Diwali, finn ut datoene og registrer dem som påminnelser. Mange programmer som Microsoft Outlook tillater brukere å legge til kalenderdatoer for feiringer fra forskjellige deler av verden automatisk, noe som gjør denne oppgaven rask og enkel. Ta noen minutter å markere adresseboken med ferien som folk feirer. Når du skriver feriekort, gjenkjenner du ferien, og ta med et kort håndskrevet notat som bekrefter deres feiring.
En kommentar til arbeidsgivere om religiøse eller feriefester
Vil du bli mer inkluderende slik at dine ansatte føler seg inkludert og respektert på arbeidsplassen din? Du kan gjøre mye på arbeidsplassen for å styrke det faktum at alle stemmer er velkomne og har innflytelse på beslutninger og planer. Sørg for at medarbeiderne forstår at du tror at divergerende stemmer gir et bedre, mer produktivt, gunstig arbeidsmiljø.
Her er noen ekstra ting arbeidsgivere kan gjøre for å gjøre arbeidsplassene mer inkluderende i ferien.
- Pass på at ferien din ikke er et julefest i forkledning. Gjør dekorasjoner og mat generelt og ikke spesifikt for noen religion.
- Vurder å ha et nyttårsfest i stedet for et feriefest. Denne typen fest kan få alle om bord med selskapets oppdrag og visjon for det nye året . Noen selskaper velger å hoppe over feriefester og holde en fest i selskapets bursdagsmåned eller under en mindre opptatt tid på året, slik at flere ansatte og deres ektefeller og partnere kan delta.
- Legg inn dine feriehilsener på din nettside og intranett for mange religiøse helligdager.
- Øv respekt for disse spesielle datoene og planlegg hendelser og møter rundt ulike religiøse helligdager. Ikke server en ferie lunsj på dagen når noen ansatte kan faste for Ramadan. Server vegetariske retter på firmaets varmelunsj og for den saks skyld, når selskapet bestiller og serverer mat.
- Vis en multikulturell kalender for å hjelpe alle ansatte å være oppmerksomme på viktige kulturarrangementer for resten av året.
- Behandle ulike ansattes behov for religiøse eller feiringer med fleksibilitet. Vurder å tilby flytende ferier som en del av din betalte ferieplan .
- Oppfordre ansatte til å dele sine feiringer gjennom historier , dekorasjoner og matvarer som de kan bringe til arbeidsplassen. På en arbeidsplass, for å feire sin polske arv, bringer en medarbeider Pączkis til å jobbe på Fat Tuesday, også kjent som Shrove Tuesday eller Mardi Gras, dagen for å hengi seg før Lent begynner.