Seksten Motivatorer
Det er lett å bli så sliten i den daglige opptatt at vi glemmer å verne om de beste øyeblikkene, de øyeblikkene som gir motivasjonen som er nødvendig for fortsatt bidrag. Ta et øyeblikk for å nyte det som gjør jobben hyggelig, utfordrende, spennende og verdt tiden din.
Hva motiverer motivatorene? Her er min. Jeg føler meg glad når:
- Jeg ser folk vokse og utvikle seg i sin beslutningsprosess og ytelseskompetanse gjennom coaching, klasser og på jobbopplevelsen.
- Ledere, kunder og administrerende direktør søker råd og råd og stoler på min visdom og erfaring for å gi trygg retning og anbefalinger for forbedring for deres firma, avdeling eller arbeidsplass.
- Jeg hører en annen persons latter av latter; Jeg vet at vi har medarbeidere som føler glede på jobb, og jeg ser kolleger som smiler på hverandre og snakker entusiastisk i gangene.
- Jeg ser på våre ansatte hilser enhver fremmed med glede; temps, praktikanter og gjester forteller meg at de føler seg velkommen i vår organisasjon.
- En valgt jobbkandidat aksepterer vårt tilbud med liten forhandling og åpenbar glede; kandidatene som ikke er valgt, gråter og sender oppfølgingsnotater i måneder.
- Vi finner fire eller fem kandidater vi vil gjerne ansette, som svarer på vårt innlegg av en åpen stilling, eller de kontakter oss direkte fordi de ønsker å jobbe i den kulturen vi deler på vår rekrutteringswebside. Eller de har hørt om oss fra venner og sosiale nettverk, som går inn i våre ansatte på messer eller konferanser.
- Teamet trekker sammen og setter salgsposter for måneden.
- Folk spør intelligente spørsmål på selskapsmøtene og er virkelig interessert i svarene. De leser våre distribusjoner og ser på møter de savner.
- Jeg går gjennom selskapet og folk hilser meg med et smil ved hver tur; bare noen få har spørsmål eller klager å dele. Mest setter pris på oppmerksomheten.
- Jeg utfører en oppgave eller et prosjekt som faktisk vil resultere i fremgang for selskapet. Å gjøre en forskjell er en stor avtale. Høring av en ansatt sitat noe jeg lærte ham for nesten ni år siden, sender roser nedover ryggraden min.
- Jeg rådfører medarbeiderne om å komme tilbake til skolen eller forfølge trening og grader. Og med vår hjelp til hjelp til undervisning , gjør de faktisk det.
- Jeg ser en medarbeider utføre med tillit til en situasjon som ville ha stumpet henne i tidligere dager. Deres vekst forbløffer meg.
- Folk danner vennskap som hjelper organisasjonen og legger til sin arbeidsmotivasjon. De introduserer sine familier og videre sementer obligasjonene.
- En medarbeider etterlater organisasjonen vår for en virkelig bedre mulighet som vi ikke for øyeblikket eller forutse kan gi.
- Vi oppnår våre forretningsmål i tide og kapasitet.
- Jeg er privilegert å jobbe med andre mennesker som også synes å oppleve stor glede på jobb.
Motivasjon og glede er rundt deg hvis du tar deg tid til å komme i kontakt med hendelser og omstendigheter som gir deg glede. Føler glede?