Eller du kan bestemme at du vil at deltakerens oppvarming fokuserer på latter og moro. Med spørsmål om isbryter kan du for eksempel planlegge raske utvekslingsaktiviteter i løpet av retreatsene dine eller treningsklassene.
Fordeler Isbryterspørsmål Ta med til møter, retreater og treningsøkter
Isbrytere hjelper møtedeltakerne til å bli kjent med hverandre, og de oppvarmer samtalen mellom deltakerne på møtet. Når du bruker isbrytere til å bryte isen, drar deltakerens diskusjoner godt.
De gir også en utmerket mulighet til å oppmuntre flere spørsmål, utveksling og deling av erfaringer blant deltakerne.
De oppfordrer samtale som vanligvis er sakte når en gruppe kommer sammen for første gang. Folk er litt urolige i selskap med fremmede og selv i samarbeid med kollegaer. De ønsker ikke å trekke negativ oppmerksomhet mot seg selv. Og de virkelig, virkelig, virkelig ikke ønsker å høres eller se dum eller uinformert.
Bruke isbryterspørsmål ved regelmessige møter og retreater
For jevnlige møter, hvor deltakerne kjenner hverandre, ofte veldig godt fra det daglige samspillet, kan isbryterspørsmål fortsatt tjene en hensikt.
Du kan bruke dem til å få samtalen påbegynt, og spesielt når de fokuserer på møtet, er de en god måte å flytte deltakerne inn på hovedmøtet .
For eksempel, for et møte om å bygge vellykkede arbeidsteam, ville et isbryterspørsmål som ville fungere godt, "Når du har jobbet med et vellykket team, hvilke faktorer var det i arbeidslivet?"
Hvordan legge til rette for isbryterspørsmål på møter og retreater
Her er retningslinjer for hvordan du kan lette og bruke disse isbryterens spørsmål til møter. Ta en titt på disse retningslinjene før du bruker noen av disse foreslåtte spørsmålene for å åpne møtet, treningsklassen eller trekke seg tilbake. Du finner nyttige tips som vil gjøre tilrettelegging og møtet vellykket .
Vær oppmerksom på at noen av disse spørsmålene er mer egnet for deltakere som ikke samarbeider og møtes for første gang. Andre er mer egnet for folk som jobber sammen regelmessig. Noen av spørsmålene vil fungere i begge situasjoner.
Vær også oppmerksom på at valget av et isbryterspørsmål som du bruker i møter, retreater eller treningsøkter er begrenset bare av fantasien din. Disse prøvene tilbys for å komme i gang. Arbeid med noen av disse og å utvikle dine egne isbryterspørsmål blir enklere.
Isbryter Spørsmål til møter på jobb
- Hva rocker arbeid verden din i dag?
- Hva klager ansatte om i organisasjonen din?
- Hva er du mest bekymret for på jobben denne måneden?
- Hvilken karakteristikk verdsetter du mest i dine kolleger?
- Hva er det viktigste personlige attributet du tar med til jobben din?
- Hva er du mest spent på i forhold til jobben din i år?
- Hva er en arbeidsrelatert ferdighet du vil utvikle, spesielt hvis du kunne gjøre det enkelt?
- Hvilken kollega karakteristisk finner du mest irriterende?
- Hva er det eneste ordet du vil høre fra sjefen din?
- Hvis arbeidsplassen din var et tre, hva slags tre ville det være og hvorfor?
- Hvilken faktor eller fasett av arbeidet klager du, stønner og stønner mest?
- Hva er den viktigste faktoren som du vil endre om jobben din?
- Hva er den viktigste faktoren, som din organisasjon har kontroll over, som forstyrrer din suksess?
- Hva er den enkleste viktigste faktoren, som organisasjonen din kontrollerer, som styrker suksessen din?
- Hvis du var kongen på arbeidsplassen din, hva er de tre manglende faktorene du vil legge til?
- Hvilken samarbeidsperspektiv gjør deg gal eller bugser deg mest?
- Beskriv arbeidskulturen der du med stor suksess kunne bidra med ditt beste arbeid. Hvor langt fra ditt ideal er din nåværende arbeidsplass?
- Du hører ofte at folk er en organisasjons viktigste ressurs. Er det sant for organisasjonen som bruker deg?
- Hvor mye penger trenger du å vinne for å gå bort fra din nåværende jobb?
- Hva er forholdene som måtte skje i din nåværende jobb som ville føre til at du hemmelig jobber jakt?
- Når du har jobbet med et vellykket team, hvilke faktorer var tilstede i arbeidsforholdene?
- Når du har jobbet med et mislykket lag, hva bidro det til feilen?
- Hva er de tre hovedtrekkene til sjefen for hvem du vil gjøre ditt beste arbeid?
- Hvilke egenskaper må en arbeidsoppgave ha for deg å elske oppdraget?
- Beskriv personligheten til en kollega med hvem du kunne være beste venner. Del hvorfor?
- Hvis din arbeidsplass var en bil, hva slags bil ville det være og hvorfor?
Mer Anbefalte Ice Breaker Spørsmål for møter og arbeid
Dette er flere utvalgsspørsmål som du kan bruke til å starte møtet, trekke seg tilbake eller trene klassen. I det riktige tilfellet bruker du det valgte isbryterspørsmålet som fokus eller innhold på møtet.