Arbeidsplasser kommer i en rekke innstillinger som tilfredsstiller de ansattebehov
Arbeidsplassen er lokalisert i en rekke innstillinger, inkludert kontorer, produksjonsanlegg eller fabrikker, butikker, gårder, utendørs dører og andre steder der arbeid utføres.
Med spredning av elektronisk kommunikasjon, er det ikke lenger forventet arbeidsgivere å alltid tilby en arbeidsplass med en fysisk plassering der ansatte jobber.
Hjemmekontorer, telekommunale arbeidsarrangementer og verdensomspennende ansettelsesforhold betyr at nesten alle steder, inkludert medarbeiderens hjem, kan tjene som og kan nettopp kalles, en arbeidsplass.
Hva en Medarbeider trenger å vite om arbeidsplassen.
Din arbeidsgiver kommer til å velge arbeidsplassen din. Hvis en arbeidsgiver gir en fysisk plassering for en ansatt til å jobbe, er arbeidsplassen underlagt, i USA, arbeidsplass for helse- og sikkerhetsforskrifter og andre retningslinjer fra US Department of Labor (DOL) . DOL regulerer også en rekke arbeidsplassprogrammer, hvorav noen er i kraft for arbeidsplasser som inkluderer en ansattes hjemmekontor.
Generelt, så lenge de følger helse- og sikkerhetsforskrifter, kan arbeidsgiveren gjøre hva som kan virke som urimelige krav. Noen kontorlokaler er store, og hver ansatt har sitt eget private kontor. Det er imidlertid mer sannsynlig at du har et kabinett eller til og med dele et bord med andre kolleger.
Hvis du foretrekker å jobbe alene , kan arbeidsgiver si: "nei, dette er ditt tildelte plass."
Det er imidlertid unntak. Hvis du har et helseproblem som er dekket under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA), kan du be om et annet arbeidsmiljø. For eksempel, hvis du lider av migrene som er forverret av lyse lys, kan du be om en svak og rolig arbeidsplass.
Hvis det ikke pålegger deg arbeidsgiveren og din forespørsel er rimelig, må de jobbe med deg for å komme til en løsning . Rimligheten avhenger av arbeidsplassen og jobben. Hvis du er servitør i en rock musikklubb, er en slik innkvartering ikke rimelig.
Hvis arbeidsplassen din er i en fabrikk, gård, byggeplass, sykehus eller annet område der sikkerheten er stor bekymring, må arbeidsgiveren legge særlig vekt på sikkerhet. Offentlige tjenestemenn, for eksempel Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) , kan nøye overvåke arbeidsplassen din.
Hvis du oppdager et sikkerhetsproblem, ta det øyeblikkelig til arbeidsgiverens oppmerksomhet, og hvis de ikke løser det, må du kontakte det aktuelle regjeringsorganet.
Du kan også jobbe hjemme . Naturligvis vil sjefen din ikke komme opp på døren din og sørge for at barnas leker ikke er turfarer, men de kan være forpliktet til å gi deg nødvendig arbeidsutstyr.
Hva arbeidsgivere trenger å vite
Det er ditt ansvar å gi et trygt og produktivt arbeidsmiljø for dine ansatte. DOL gir veiledning og forskrifter for arbeidsplassen på områder som arbeidstakerutligning , brudd og lunsjkrav , forlater krav, lik arbeidsformidling og arbeidsledighetskompensasjon .
Se DOL-nettsiden for en komplett liste over forskrifter og retningslinjer for å oppfylle arbeidsplass og arbeidsplass krav.
Det er mange tankeskoler om hva som gir det beste arbeidsmiljøet. Stående arbeidsbord, sittebord, lyse lys, dimlys og ansatte strever alltid over termostaten. Så lenge du er i samsvar med føderale, statlige og lokale bestemmelser, er du fri til å designe din arbeidsplass som du vil.
Husk at det ikke bare er den fysiske arbeidsplassen som faller på skuldrene, men også kultur og mellommenneskelige omgivelser . Hold et miljø der du respekterer alle ansatte og krever at de respekterer hverandre.
Ta vare på problemer så snart de oppstår og nip sladder og mobbing i sengen , og arbeidsplassen din vil være et hyggelig og trygt sted å jobbe.
På en farlig arbeidsplass, for eksempel byggeplass eller gård, vil du være ekstra forsiktig med å holde et trygt miljø der ansatte er godt trente og godt beskyttet. Ikke prøv å spare penger ved å kutte hjørner på sikkerheten.
Arbeidsplassen er også kjent som arbeidssted, arbeidssted og navn på et hvilket som helst arbeidssted, for eksempel et kontor, en fabrikk eller en gård.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet er lest av et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.