10 alternativer til Office Holiday Party

by Susan M. Heathfield

Hold Ho-Ho-Ho Low Cost, Low Key og Fun for Time Challenged Employees

Styrket av en økonomi som har gjort noen betydelige fremskritt de siste årene, og en sunn bedriftens fortjeneste, viser en undersøkelse av Challenger, Gray & Christmas, Inc. at flere av nasjonens arbeidsgivere er klare til å bryte ut sine festhatter i ferien . En ny undersøkelse viser at ikke bare selskaper planlegger feriefester i år, men mange forventer også å øke utgifter på disse ansattes shindigs.

"I sin årlige undersøkelse om feriefestplaner fant global utplasseringskonsulent Challenger, Gray & Christmas, Inc. at 80 prosent av selskapene planlegger å arrangere feriefester i år. Av disse budsjetterer over 21 prosent mer for sine arrangementer. "

Men anerkjenner at arbeidsgivere i økende grad har mindre toleranse for årlige kontorparty-shenanigans som involverer karrierebrisepisoder med alkohol overindulgence .

Ansatte viser lite takknemlighet for dyre investeringer i et kontorparti dersom deres personlige kompensasjon påvirkes av å redusere selskapets salg som resulterer i lave lønnsøkninger og tap av bonuser eller fortjenestedeling . Potensialet for økte kostnader til ansatte via Washington-initiativer som økte kostnader til Obamacare er også en aktør i ansattes tanker om kontorpartier.

Feire uten det tradisjonelle kontorpartiet - eller i tillegg

Det er fortsatt høysesongen, en mulighet for arbeidsgivere og ansatte til å delta i lagbygning , moral økende ferieopplevelser-sammen. En tid til å involvere medarbeiderfamilier i morsomt samspill med sine medarbeidere oppfordres og trengs.

Så, hvis en ferie kontor partiet er rimelig og ønsket av dine ansatte - hold en. Ellers er vekten i disse alternativene til feriekontorpartiet på rimelige aktiviteter med et stort sjansespark. Minimal investering i energi og tid i planlegging og utførelse blir også verdsatt av stressede ansatte.

Du kan også finne at ansatte er overkjørt med feiringer i løpet av ferien, og du kan ha bedre hell å tiltrekke ansatte til å delta utenfor sesongen fra Thanksgiving til 1. januar. For eksempel fant TechSmith Corporation at flertallet av ansatte og deres ektefeller og partnere var i stand til å delta på den årlige voksenfest når det ble selskapets bursdagsfest i februar.

De holder fortsatt en familie lunsj på julaften på middag og mange ansatte, deres barn, ektefeller og samarbeidspartnere, som ikke reiser på ferie, delta. Faktisk treffer mange på lunsjen og forlater på feriedagen. (Dette er et annet feriefestival.)

Med alt dette i tankene, her er ideer om hvordan å omfavne ferieånden uten å forplikte seg mye arbeidstid, hardt opptjente penger eller energi. Dine ansatte og deres familier vil sette pris på dine nøkkelalternativer til et dyrt, energibesparende, skummelt kontorfest.

01 Lag kaker for en ferie-smaksprøve

Med selskapslistede slag, brus og mulled cider, be ansatte om å ta med en tallerken med informasjonskapsler for å dele med sine medarbeidere. Hold arrangementet lavt trykk ved å angi at bakervarer er velkomne også. Sørg for at selskapet bestiller en forsyning av bakerkakekaker for å sikre at hver medarbeider har en sjanse til å prøve en rekke.

Gjør arrangementet festlig med feriemusikk og gavekortpriser for bakerne av de ansattes favorittkaker. Hvis dine ansatte er interessert, kan du også sponsere en cookie utveksling.

02 Planlegg en Ugly Holiday Sweater Day

I sitt sjette år, så godt på vei til å bli en årlig tradisjon, velger ansatte hos TechSmith Corporation en dag å ha på seg og nyte sine favorittglitrende, ferie-bare, stygg gensere og sweatshirts.

Utvalgt og elsket med dårlig smak og forlat, konkurransen om å ha den grimeste ferie genser av alle gnister moro og latter hele dagen lang. Følg festivalen med bilder og tilretteleggede forfriskninger for alle.

03 Hold en in-house lunsj med ansatte moro og spill

En klientselskaps årlige tradisjon, i stedet for et kontorfest, involverte å stenge produksjonen fire timer tidlig på en ettermiddag i høytiden. Selskapsmessig øl og vin og en tilrettelagt smørbrødsmiddag / varm suppe eller kalkun lunsj fremhevet festligheter, men det var lagt vekt på at ansatte spilte spill sammen.

Kortspill, shuffleboard, basketball, brettspill, Pictionary, bordtennis, basseng og mer, sparket timer med morsom og vennlig konkurranse og stresset drikking .

04 Delta i en Holiday Card Exchange

Ansatte registrerer seg for å bytte kort med kollegaer. Etter hvert som bedriften din blir større, blir kostnaden og tiden for å sende kort til alle medarbeider uoverkommelig for mange ansatte. Hvorfor ikke dra navn fra en lue, slik at kollegaer fortsatt kan bytte kort, si 1-5, i stedet for å sende til hele kontoret. Eller begrens kort til avdelinger.

Spred ferie jubel med ferie kort sendt i mindre doser. Hvis du bruker en tegning, skriv inn ansattes navn samme antall ganger som antall kort hver medarbeider er enig om å sende. Hold mottakerne hemmelige. Gjør tegningen på et selskap lunsj, stygg genser dag eller cookie utveksling.

05 Gjør et veldedig bidrag i stedet for et kontorparti

Ansatte finner veldedige motiverende og spennende . Kjenne de veldedighetsorganisasjoner som dine ansatte støtter eller bære, og gi oss mer å gi til veldedighetene identifisert i din filantropiske plan hvis du har en.

Visuell gi er mest på skjermen i ferien. Ansatte liker å se hauger med mat, gaver, klær og husholdningsartikler som vokser i selskapslobbyen eller i stuen. (Men husk at fysiske ting er vanskelige for veldedige organisasjoner å distribuere, og de fleste veldedige organisasjoner vil fortelle deg at de foretrekker gaver av kontanter.)

Ansatte bygger et lag når de binder sammen for å male vegger for eldre samfunnsmedlemmer for å lyse sin ferie, for eksempel. Uansett velgørende arbeid du velger , kan du forfølge dem som et alternativ til kontorpartiet. Eller, veldedighetsgivende gir kan supplere noen av de andre ideene som deles her.

06 Planlegg en ansatt Potluck Lunsj

Ansatte kan glede seg over å feire høytiden med en potluck lunsj på jobben. Hvis du ikke gjør dette for ofte, og du skifter dem med selskapsleverede, tilrettelagte fester, trives ansatte med å vise sine kulinariske ferdigheter. Legg inn en påmeldingsliste på nettet eller i lunsjrommet, slik at ansatte får en rekke matvarer å dele.

En potluck lunsj er en festlig anledning, spesielt når du kombinerer potluck med noen av disse andre alternativene til kontorpartiet, inkludert Secret Santa og Ugly Holiday Sweater Day.

I en uvanlig vri på den tradisjonelle potluck-billetten, et klientfirma med et stort antall ansatte fra forskjellige land, ba ansatte å bringe en tradisjonell tallerken som representerte landets mat til potluck.

Den årlige ferieperioden ble mest så frem til årets begivenhet. Ansatte savored ukjente, men deilige retter, som var innfødte til deres kollegeres opprinnelsesland.

07 Dekorer ditt kontor, Cubicle, Work Area Contest

I et klientfirma hvor ansatte jobbet i et miljø med miljøvennlig produksjon, spredte feriejubileum hvert år som medarbeiderne konkurrerte om å dekorere vinduene som så på ansatte fra utenfor renholdet. Ansatte stemte på første, andre og tredje plass vinner vinduer.

Du kan sponsere en lignende konkurranse på arbeidsplassen din. Positive? Arbeidsplassen er bildet av ferie jubel gjennom hele sesongen som ansatte slår i lag for å dekorere et arbeidsområde, et kontor, et konferanserom eller et fellesområde.

Vinnerne blir generelt stemt av andre ansatte og gavekortet (eller en annen liten gave) prisutdeling kan skje i forbindelse med andre aktiviteter som er oppført i disse alternativene til et kontorfest. Vær oppmerksom på at når et lag konkurrerer, må prisen bli delt, eller det tilsvarende som er gitt for hvert lagmedlem.

08 Velg en hemmelig Santa Pal

Tegn en ansatts navn fra navnene som er innlevert av ansatte som ønsker å delta. Hold den kostnadsbegrensede gaveutvekslingen på en lunsj med potluck. Enda morsommere? Secret Santa var en ferie-lang hendelse i et mellomstort selskap.

Secret Santa, fortsatt med en seriøs utgiftsgrense, engasjert ansatte i flere uker som Secret Santa planla en serie små gaver og overraskelser for mottakeren.

Overraskelser var i ansattes postkasser, på arbeidsbord, og hang på toalettet. Andre Santas var enda mer kreative-tanke bånd-festooned hytter. Halv moroa var overraskende mottakeren mens du holdt den hemmelige julemannens identitet under omslag.

En annen internettvri på Secret Santa krever at deltakende ansatte kjøper sine gaver på eBay med en prisgrense på $ 25, inkludert frakt.

09 Planlegg et kontorparti for en annen sesong

På grunn av konkurranse om ansattstid, oppmerksomhet, energi og investering i desemberferien, planlegger noen selskaper en fest i en annen tid på året.

Planlegg selskapets stiftende parti i april, en midt på sommeraften i juli, eller en tidlig høsthøst i september. Hver bedrift har hendelser og foreninger i sin historie som ansatte kanskje vil feire med et kontorfest.

Utenfor desemberferien er spillestedene tilgjengelige og billigere. Mat, kjole, dekorasjoner og drinker kan være mindre ambisiøse og mer uformelle og morsomme. Kjør vill med fantasien din. Selv piknik på selskapets grunnlag kan slå ferieblowout når ansatte er over-celebrated og over-stresset.

10 Hold kontorpartiet - men hold det lavt og uformelt

Kanskje din organisasjon fortsatt vil holde et kontorfest for ferien. Du kan holde morsomt, mindre kostbart alternativ til de tradisjonelle fancy blowouts. Du kan til og med planlegge og holde kontorfestet på et tidspunkt eller sted for å involvere familier hvis du ønsker det.

En kombinasjon av uformelle klær (ingen glitter klær å kjøpe), barn invitert (ingen barnevakt å finne), og morsomme, avslappede omgivelser gjør disse partiene morsomme for alle.

Nøkkelen til å begrense alkoholforbruket er å gi mange aktiviteter. Voksne og barn liker både Wii-spill og andre muligheter til å konkurrere om små premier, for eksempel kortspill, shuffleboard, dart og pool turneringer.

Helt på stedet, eller i en lokal taverna, inneholder nøkkelen til lav nøkkel en buffet, uformell kjole og mange lagbyggingsaktiviteter for å leke og dele med kolleger og deres familier, hvis du velger. En bedriftsarbeider kan til og med ønske å spille Santa for barna.