Flere tips til drivstoffmål setter suksess og fremgang
Målene er personlige og mål er etablert for å støtte målene og målene for arbeidsorganisasjonen. Dine personlige mål gir en sammenheng for hvordan du velger å bruke energi og tid.
Dine mål er de kraftigste når de skrives, måles og regelmessig vurderes.
SMART mål
Tradisjonelt ble hensiktsmessige mål definert som SMART-mål: spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbasert. Jeg har utvidet definisjonen av SMART-mål for å fange de ekstra nyansene som er nødvendige for effektive mål. I dag og år er SMART mål ikke lenger endelige.
For å oppnå målene du har satt, må du følge de seks trinnene som er tilgjengelige for å oppnå dine drømmer: seks trinn for å nå dine mål og oppløsninger . Lurer på hvorfor folk og organisasjoner sliter med å nå sine mål? Noen ganger går målene ved veikanten .
Er du interessert i å nå dine mål til neste nivå? Følgende ti tips vil hjelpe deg med å oppnå dine mål og leve dine oppløsninger for å lykkes med å oppnå det livet du velger å leve.
Den fantastiske Power of Goal Setting: 10 tips for triumf
Hør rådene som tilbys av Lewis Carrolls Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe, og Stephen Covey.
Når du begynner med solid retning og ønskede utfall i tankene, setter du deg opp for fantastisk suksess. Disse tipsene vil hjelpe deg med å nå dine mål og leve dine oppløsninger.
Hva er det som får oss til å reflektere over våre liv og våre prestasjoner? Jeg tror at hver og en av oss har en naturlig tilbøyelighet til å øke vårt selvtillit og evne gjennom nye prestasjoner.
De fleste av oss ønsker å gjøre en forskjell i verden. De fleste av oss ønsker å leve livet så fullt som mulig. Dermed trekker vi en linje i sanden og krever et utgangspunkt for neste kapittel når vi setter mål.
Målsetting suksess
Likevel, for all den første entusiasmen, å holde deg motivert, engasjert og i ferd med å oppnå målene dine, er det ofte vanskelig. Er du lei av å sette mål som gjør beslutninger som fortvinner raskt fra dine daglige tanker og handlinger? Vurder å vedta noen eller alle disse tipsene for å oppleve fantastisk suksess når du skal oppnå målene dine og leve dine oppløsninger.
Fra vår Favoritt Sitat Serie :
Lewis Carroll fra Alice's Adventures in Wonderland :
"Cheshire Puss," begynte hun, ganske skummelt, da hun slet ikke visste om det ville ha navnet: Men det smilte bare litt bredere.
«Kom, det er fornøyd så langt,» tenkte Alice, og hun fortsatte. "Vil du fortelle meg, vær så snill, hvilken vei jeg burde gå herfra?"
«Det avhenger av en god avtale hvor du vil komme til,» sa katten.
«Jeg bryr meg ikke så mye,» sa Alice.
«Så spiller det ingen rolle hvilken vei du går,» sa katten.
«så lenge jeg får noe der,» la Alice som en forklaring.
«Å, du er sikker på å gjøre det,» sa katten, »hvis du bare går lenge nok.» »
- Projekt Gutenberg, 1991
Målet er ditt - Du eier målet
Om målet er en kampanje på jobb , en strømlinjeformet arbeidsprosess, en ny kunde, en publisert artikkel, et treningsprogram eller vekttap, må målet være målet ditt. Du er usannsynlig å oppnå lederens mål, din ektefelles mål eller målet du tror du burde jobbe på i år.
Dine mål må generere spenning når du tenker på deres oppnåelse. Du må tro at det er noe i det for deg å oppnå dem.
Noen ganger, spesielt på jobb, hvis du oppfatter sluttbelønningen er verdt arbeidet, vil du ta på utfordringer til støtte for organisasjonens mål. Disse målene kan ikke være så nær hjertet som dine personlige mål, men du arbeider for å oppnå dem for organisasjonens gode og suksess der.
Baser dine mål fast i dine verdier
Hyrum Smith, grunnleggeren av Franklin Quest, senere Franklin-Covey, Inc., utviklet en modell for målsetting. Smiths "Suksess Triangle" setter styrende verdier på grunnlag av målsettingsprosessen.
Smith anbefaler at hvert mål er knyttet spesielt til en styrende verdi . For eksempel, hvis mangfold i arbeidsstyrken er en verdi som er organisert av organisasjonen din, må minst ett mål ha ytterligere mangfold. Hvert mål skal knyttes til en styrende verdi.
Kortsiktige, langsiktige og langsiktige mål etableres da basert på det solide fundamentet av verdiene dine. Hvis målet du angir er kongruent med og lar deg leve dine viktigste verdier, er du mer sannsynlig å oppnå målet.
Ifølge Gene Donohue, fra TopAchievement.com, setter du mål i alle aspekter av livet ditt for å opprettholde ditt livsbalanse. Balansen hjelper også deg med å oppnå mål, da hvert aspekt av livet ditt er representert i dine mål. Du er mindre sannsynlig å oppleve krigsmessige prioriteringer hvis alle aspekter av livet ditt har et verdibasert mål. Han foreslår disse aspektene i livet ditt for å sette målene dine
- Familie og hjemme
- Finans og karriere
- Åndelig og etisk
- Fysisk og helse
- Sosial og kulturell
- Mental og pedagogisk
Fra vår Favoritt Sitat Serie:
"Inntil en er forpliktet, er det tøft, muligheten til å trekke tilbake, alltid ineffektivitet. For alle handlinger av initiativ og skapelse er det en grunnleggende sannhet hvor uvitenheten dræper utallige ideer og flotte planer: at det øyeblikk man definitivt forplikter seg , så flytter forsynen også. Alt slags ting skjer for å hjelpe en som aldri ellers ville ha skjedd.
En hel strøm av hendelser utløser avgjørelsen, noe som øker i sin favør av alle slags uforutsette hendelser, møter og materiell hjelp som ingen kunne ha drømt om, ville ha kommet seg. Jeg har lært en dyp respekt for en av Goethes koblinger: "Uansett hva du kan gjøre, eller drøm du kan, begynn det! Boldness har geni, magi og makt i det. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
- WH Murray, av den skotske himalaya ekspedisjonen
Tro at du kan nå målet
Hver av oss har en liten stemme i hodet vårt. Det er din underbevissthet, dømmer selv. På daglig basis engasjerer du seg i selvprat; Du kommenterer hver situasjon du møter. Du diskuterer hendelser og planer i tankene dine.
Din kommentar er både positiv og negativ. Positive tanker og planlegging støtter oppnåelsen av dine mål. Negative tanker og kommentarer undergraver selvtillit og selvtillit og påvirker din evne til å oppnå dine mål negativt.
Hør på stemmen din. Du kan endre tonen ved å tro på deg selv og i din evne til å oppnå dine mål og oppløsninger. Bruk denne ubevisste kritikeren til å støtte din suksess med suksess.
Hvis du er en leder, er en av dine viktigste oppgaver å støtte utviklingen av positiv selvtillit av dine medarbeidere. Dine positive utsikter og tro på deres suksess når det gjelder å oppnå gode mål, fremmer økt selvtillit og selvtillit. Dette forsterker i sin tur sin evne til å oppnå mer og bidra mer til bedriften din.
Mal en levende utgave
Tradisjonelt ble det etablert mål om målbare resultater . Dette fungerer bra når resultatene er målbare. Ikke bind deg til å sette bare målbare mål, men; Du kan finne deg selv å konsentrere deg om det trivielle, fordi det er målbart, heller enn på de viktigste resultatene dine. Noen ganger er de viktigste målene, de ikke-presserende, kritiske målene, vanskelig å måle.
"Utforsk alternativer for en bedrift i verdensomspennende web", er vanskelig å måle, mens trinnene, når du har truffet en beslutning, er enkle å måle. "Lær om nye muligheter og tenk på resultatstyring ," er tøft å måle på noen signifikant måte. Det neste trinnet, "utform et nytt vurderingssystem ," er enklere å definere og måle.
Når du beveger deg opp ledelsen, kan du finne flere av målene dine er vanskeligere å måle. De viktigste målbare aspektene i jobben din vil trolig være resultatene som oppnås av rapporteringspersonalet.
Med mål som er vanskelig å måle, start med et bilde i tankene dine, som du forplikter deg til papir, som beskriver utfallet du søker. Gjør bildet så levende som mulig. Jeg har en publisert bok i tankene mine, mens jeg fremdeles tenker på og utforsker potensielle emner.
Skriv dine mål
Skrive ut målet ditt er din forpliktelse til å nå målet. Å skrive et mål er en kraftig uttalelse i forhold til halvformulerte tanker i bakhodet. Det er det bevisste løftet om deg selv å være oppmerksom på å nå målet. Skrive ut potensielle handlingsplaner og forfallsdatoer gjør målet enda sterkere.
Del dine mål med folk som er viktige for deg
Hvis du er sikker, vil dine signifikante andre støtte oppnåelsen av dine mål, dele dem. Lederen din vil sannsynligvis støtte din prestasjon når suksessen er suksess.
Du vil ærlig vurdere vurderingen av dine familiemedlemmers, jevnaldrende og venners evne til å gi støtte. I nære relasjoner er det mange forskjellige følelser, erfaringer og historiske hendelser på spill. Hvis du ikke tror at du vil ha helhjertet støtte, behold målene for deg selv.
Kontroller målinnstilling og prestasjonsfremgang regelmessig
En av svakhetene i et årlig evalueringssystem er mangelen på frekvens med hvilken fremgang og suksess måles og spores. Du er mest sannsynlig å oppnå målene du angir hvis du vurderer dem daglig som en del av din normale planleggingsprosess. (Du har en vanlig planleggingsprosess, ikke sant?)
Enten du bruker en papirplanlegger, en smarttelefon eller en datamaskin, kan du angi målene dine, og planlegge daglige og ukentlige tiltak som støtter deres oppnåelse. Disciplinen av den daglige anmeldelsen er et kraftig målgjennomføringsverktøy .
Gjør tiltak for å identifisere og eliminere hindringer for å sette inn suksess for mål
Det er ikke nok å spore målene dine daglig. Hvis du er misfornøyd med fremdriften din, må du vurdere hva som holder deg fra å oppnå målene. Spør deg selv spørsmål som, "Er dette målet virkelig viktig?" (Hvis ikke, hvorfor lover du å oppnå det, kanskje det er ikke viktig, eller mindre viktig enn andre mål.)
"Er det spesifikke hindringer du opplever som forstyrrer din evne til å oppnå målet?" (I dette tilfellet gjør du handlingsplaner for å fjerne hindringene eller søke hjelp fra en kollega, venn eller familiemedlem.)
Hvis du ikke gjør fremskritt på et bestemt mål, må du forsøke å gjøre en root-cause-analyse for å finne ut hvorfor. Bare ved å ærlig analysere din mangel på fremgang kan du bestemme trinnene du skal ta for å endre dette bildet. Datamaskiner og mobiltelefoner lar deg bilde dine mål automatisk videresending i 365 dager. Snakk om en daglig påminnelse om feil!
Fra vår Favoritt Sitat Serie:
Syv vaner revidert
"Begynn med slutten i tankene er begavelse av fantasi og samvittighet. Hvis du er programmerer, skriv programmet. Bestem hva du skal gjøre med tid, talent og verktøy du må jobbe med: "Innen min lille sirkel av innflytelse skal jeg bestemme."
- Stephen R. Covey
Belønne deg selv og feire målutvikling
Selv gjennomføringen av et mindre mål er årsaken til feiring. Ikke trykk deg selv med tanker om alt du fortsatt trenger å gjøre. Feire hva du har gjort. Fortsett deretter videre til neste milepæl.
Mål og nyttårsoppløsninger endres
Se jevnlig på målene du har satt. Er målene fremdeles de riktige målene? Gi deg selv tillatelse til å endre dine mål og vedtak basert på endrede omstendigheter.
Ikke tilbringe et helt år uten å oppnå et bestemt mål. Tiden din er bedre brukt på prestasjon enn på å slå deg opp for mangel på fremgang. Kanskje du gjorde målet for stort; kanskje du satte for mange mål. Gjør en ærlig vurdering endre hva som må endres med jevne mellomrom, og fortsett.
Å være oppmerksom på disse ti retningslinjene kan gjøre hele forskjellen i livet ditt. Vil dette året være et triumfår for deg, et år med fantastisk suksess? Uansett dine mål og vedtak, kan disse tipsene hjelpe til med å lykkes med suksessen din.
Også kjent som mål, mål