Hvordan svare på noen av de tøffeste spørsmålene for å få jobben
Ansette ledere spør ikke fordi de prøver å være gjennomsnittlige, eller kaste deg av spillet ditt. Disse tøffere spørsmålene har en hensikt: de gir intervjueren en dypere følelse av hvem du er og om du er en god passform for selskapet.
Noen er triksespørsmål, og andre er laget for å sette deg på stedet for å se hvordan du reagerer. Deretter er det de som ikke har et riktig eller feil svar; Disse spørsmålene er ment å vise hvordan du tenker. Med dem, hvordan du svarer, er like viktig som hva du sier når du svarer.
Her er noen av de tøffeste intervjuspørsmålene som arbeidsgivere spør, sammen med råd om hvordan man svarer og prøver svar.
Personlighet Spørsmål
Forberedelse for et intervju er en god sjanse til å undersøke deg selv. Intervjueren vil se hvilken type personlighet du har. Disse spørsmålene kommer til den kjernen og graver inn i hvem du er på personlig nivå.
- Er du snill?
- Er du villig til å mislykkes?
- Har du noen kjæledyr?
- Hvordan håndterer du stress?
- Hvis du kunne gjenoppleve de siste 10 årene av livet ditt, hva ville du gjøre?
- Hva motiverer deg?
"Svakhet" Spørsmål
Ah, " Hva er din største svakhet? " Spørsmål! De er smertefulle, men intervjuere elsker å spørre dem og du må være klar med et godt svar.
De vil at du skal være ærlig, men du trenger ikke å grave inn i din mørke fortid eller avsløre alt.
Det er en god måte og en dårlig måte å svare på disse spørsmålene. En ting er sikkert: du bør aldri si, "Jeg har ingen." Det er også en dårlig ide å tilby hermetiske svar som, "Jeg er en perfeksjonist." (Intervjueren vil med rette mistenke at du ikke anser det som en svakhet, og vil krite spørsmålet opp som et tap - eller verre, døm deg for å være cagey.)
Den beste måten å svare på spørsmål om svakheter er å være ærlig, positiv og fokusert på løsninger. Velg en svakhet som ikke ville være en avtale-breaker, og deretter beskrive hvordan du overcame det. Beskriv for eksempel en tid da du skjønte at dine ferdigheter trengte å pusse opp, og deretter snakke om hva du har gjort for å forbedre deg selv.
- Har du lært av feilene dine?
- Hva kritiserer folk oftest om deg?
- Hva har vært den største skuffelsen i livet ditt?
- Hva er det verste du har fått unna med?
Tidligere arbeidsspørsmål
Arbeidsgivere ønsker å få en følelse av hvordan du håndterer arbeidsplassssituasjoner og hva du synes om dine kolleger. Disse spørsmålene ser tilbake på jobbene dine, og det er en god ide å være forberedt på å svare på dem.
Prøv å ikke si mange negative ting, og hvis du gjør det, legg et positivt snurr på det. Du vil ikke se ut som en slynger eller den fyren på kontoret som ikke kan komme sammen med noen!
- Intervjuer spørsmål om å håndtere problemer ved din siste jobb.
- Hva likte du eller mislikte din tidligere jobb?
- Hva var det som å jobbe med din veileder?
- Hvem var din beste sjef, og hvem var det verste?
Spørsmålene "Hvorfor forlater du?"
Spørsmål om hvorfor du søker arbeid er blant de tøffeste du vil møte, spesielt hvis omstendighetene er mindre enn positive.
Et ærlig, godt gjennomtenkt svar kan få deg gjennom denne runden av spørsmålet.
Spesielt hvis du har blitt sparket , er det viktig å ha en strategi for å håndtere spørsmål om hvorfor du har forlatt din tidligere jobb. Beste praksis er at det er enkelt, vær positivt, og slutt på en positiv notat. Å vise en ny retning i livet ditt, kan slå en negativ opplevelse rundt. Vær trygg på dette svaret.
- Hvorfor er du interessert i en lavere jobb?
- Hvorfor ønsker du å bytte jobb?
- Hvorfor har du vært ute av jobb?
- Hvorfor ble du sparket?
Tøffe "på jobben" spørsmål
Denne runden av spørsmål forsøker å undersøke hvordan du vil jobbe i selskapets miljø. Hver arbeidsplass er forskjellig og de har forventninger til sine ansatte, men ærlige svar kan bidra til å bygge bro over eventuelle hull.
- Hvordan ville du takle det hvis sjefen din hadde galt?
- Hvor mye forventer du å få betalt?
- Hva forventer du av en veileder?
Svarte intervju spørsmål
Du må sette en liten tanke på å svare på disse, og de er bare noen få eksempler på vanskelige spørsmål . Mange ganger vil intervjueren se hvor godt du svarer på skiftende miljøer og hvor fort du kan tenke på dine føtter.
Vær forberedt på noen få svar på de vanligste spørsmålene, men vær klar for noe helt utenfor veggen. Hvis du trenger å, gjenta spørsmålet når du kommer opp med et svar. Det er et flott triks fordi det gir deg tid til å tenke.
Spørsmål uten feil eller feil svar , f.eks. "Beskriv deg selv" eller "Hvordan ville du beregne mengden toalettpapir som trengs for å spore staten New Jersey?"
Hva å gjøre hvis du ikke har et svar
Noen ganger, til tross for å gjøre alt forberedelsene du kan for et intervju, har du bare ikke svar eller kan ikke tenke på noe å si med en gang.
Ikke panikk! Når du ikke kan svare på et intervju spørsmål umiddelbart , er målet å kjøpe deg selv en stund. Ikke haste. Pust dypt inn. Be om avklaring hvis du trenger det. Og hvis verre kommer verste, bruk oppfølgingsnotatet som en måte å svare på når du har hatt litt tid til å undersøke og formulere et svar.
Mer om intervjuing: Hvordan å oppsige et jobbintervju