Nedenfor er ti vanlige og ulovlige intervju spørsmål. Og mens mange HR og rekrutteringspersonale vet at disse spørsmålene er ulovlige, gjør det ikke mange ansatt ledere.
Hvor ble du født?
Selv om dette spørsmålet virker uskyldig på overflaten, kan det brukes til å samle informasjon ulovlig om nasjonal opprinnelse.
Selv om det kan virke mer relevant, kan ikke ledende ledere spørre "Er du en amerikansk statsborger?" Arbeidsgivere kan spørre om du er autorisert til å jobbe i USA, men ikke spesifikt om statsborgerskap. De kan også be om dokumenter som viser din autorisasjon til å jobbe i USA etter at du har blitt ansatt.
Hva er ditt morsmål?
Igjen, problemet er at dette spørsmålet kan brukes til å bestemme nasjonal opprinnelse. Arbeidsgiver kan spørre om du bare kjenner et bestemt språk dersom det kreves for jobben. For eksempel, hvis jobbansvar omfatter støtte spansktalende kunder, er det rettferdig å spørre om du snakker spansk.
Er du gift?
Her er et annet spørsmål som virker uskyldig i de fleste innstillinger, men er ikke tillatt i et jobbintervju . Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere på grunnlag av sivilstatus, så dette spørsmålet er ikke tillatt.
Har du barn?
Selv om dette høres ut som et tilfeldig, uskyldig spørsmål, er det ikke tillatt i et jobbintervju .
Den er dekket av et generelt forbud mot diskriminering over foreldrenes status.
Planlegger du å bli gravid?
Dette spørsmålet er ikke lovlig. Arbeidsgivere pleide å spørre dette om kvinner for å unngå å ansette noen som skulle gå ut på barselsorlov. Det er ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn og på grunnlag av graviditet.
Hvor gammel er du?
Aldersdiskriminering er ulovlig, så dette spørsmålet er utenfor grenser. Noen selskaper har forsøkt å unngå å ansette arbeidstakere i en viss alder av frykt for høyere forsikringskostnader, potensialet for mer fravær og for en generell alderspenning. Av denne grunn skal ikke arbeidsgivere spørre hvilket år du har uteksaminert fra college, med mindre det er noen jobbrelatert grunn til spørsmålet.
Ser du på Yom Kippur / God fredag / Ramadan, etc.?
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere på grunnlag av religion, så dette spørsmålet er ulovlig. Arbeidsgivere kan spørre om du kan jobbe på helligdager og helger (hvis det er en jobbkrav), men ikke om overholdelse av bestemte religiøse helligdager.
Har du funksjonshemming eller kronisk sykdom?
Det er ulovlig å bruke funksjonshemming eller medisinsk informasjon som en faktor i ansettelse, så disse spørsmålene er ulovlige. Hvis jobben vil kreve en viss fysisk oppgave, som for eksempel å bøye for å installere kabler i vegger, kan arbeidsgiver spørre om du kunne utføre oppgavene med rimelig innkvartering.
Er du i National Guard?
Selv om enkelte ledere kan finne det forstyrrende når ansatte går på jobb, er det ulovlig å diskriminere noen fordi han eller hun tilhører National Guard eller en reserveenhet.
Røyker du eller bruker alkohol?
Generelt kan arbeidsgivere ikke diskriminere på grunnlag av bruken av et juridisk produkt når arbeidstaker ikke er på stedet og ikke på jobben.
Merk : Oppdateringer til denne artikkelen er laget av Laurence Bradford.