Opplæringsprogrammer
Organisasjoner som har en lydsporrekord for opplæring av nye ansatte, vil gjøre det mulig for grader å skaffe seg kunnskap og ferdigheter som er grunnleggende for karrierevekst.
Selskapets sysselsettingslitteratur for høgskoler vil ofte beskrive hvordan nye ansatte skal bli opplært i sin første jobb. Spørsmål om treningsmekanismer er perfekte for det første intervjuet.
Du vil også legge merke til noen undersøkelser på nettet som identifiserer de antatte beste selskapene for høyskolegrader.
Mens alle ovennevnte opplysninger er verdt å vurdere, er den sikreste tilnærmingen å stille spørsmål til nylige ansettelser hos målfirmaet om naturen og kvaliteten på treningsmulighetene før du godtar et tilbud.
Arbeidsgivere vil vanligvis gi denne muligheten som en del av et annet intervju eller besøk på stedet. Hvis ikke, kan du be om et publikum med ansatte ansatt i løpet av de siste tre årene, og spør også skolens alumni eller karrierekontor for alumni kontakter fra den arbeidsgiveren.
Pass på at du stiller åpne spørsmål som kan fremkalle negativ og positiv informasjon. For eksempel kan du be dem om å beskrive arten av opplæringen de har mottatt eller hvilke ferdigheter de har utviklet og hvordan de oppnådde disse ferdighetene.
Noen ganger spørsmål som "Hva ville du gjøre annerledes for å trene nyansatte hvis du var ansvarlig?" kan være svært opplysende.
Karriereveier for høgskoler
De fleste grader vil ha en arbeidsgiver som gir en klar karrierevei for fremskritt for høgskoler. Denne informasjonen kan være dekket i selskapslitteratur eller gjennom forespørsel ved et intervju, men bekreftes best gjennom dialog med grader ansatt de siste årene.
Du vil ønske å vite hva det neste nivået av jobb etter inngangsposisjoner ser ut og hvordan og når man kan gå videre til disse stillingene.
Lønn og fordeler
Hvordan kompensasjon og fordeler sammenlignet med de som tilbys av andre arbeidsgivere i bransjen, vil være en annen vurdering. Både innledende lønn og mulighet for vekst vil være av interesse for de fleste grader. Ta kontakt med høgskolens karrierekontor og nettbaserte lønnssteder for lønnsopplysninger. Tidspunktet, grunnlaget og størrelsen på lønnsøkningene for vellykkede medarbeidere er også rettferdige spørsmål for å spørre arbeidsgivere etter at tilbud er gjort.
Ny leieoppbevaring
Selv om en grad bare kan være på en første jobb i gjennomsnitt på 1 til 3 år, vil du kanskje vite om arbeidsgiveren vanligvis har en positiv post for å beholde nye ansettelser. Du kan stille rekrutteringsspørsmål som "Hvilken prosentandel av nye ansatt har oppholdt seg hos arbeidsgiveren i 2 år, 3 år, etc.?" Du kan også prøve dette problemet uformelt når du møter nylig ansatt ansatte i firmaet.
Forskning Selskapet
Selvfølgelig skal kandidater gjennomføre grundig bedriftsforskning for å vurdere arbeidsgiverens stilling i bransjen, økonomisk helse, vekstutsikter og konkurransemessige utfordringer.
Denne informasjonen vil bidra til intervjuforberedelse samt beslutningstaking om tilbud.
Mange nyutdannede vil nå jobbe for organisasjoner som er sosialt ansvarlige. Du finner mange online ratings for sosialt ansvarlige selskaper. Du kan også spørre intervjuere og ansatte om tiltak som påvirker det offentlige gode.
Møt din leder
Effektiviteten til en grad s første leder vil være en svært viktig variabel med jobbtilfredshet og profesjonell vekst. Ikke alle nye ansettelser vil få muligheten til å møte sin potensielle leder som en del av intervjuprosessen. Hvis grader har denne muligheten, vil det være kritisk å vurdere om veilederens stil og tilnærming er en god kamp. Hvis mulig etter mottak av tilbud, bør grads be om å snakke med ansatte som rapporterer til deres foreslåtte leder.
Stiller spørsmål som "hvordan ville du beskrive hennes lederstil?", "Hvilke mekanismer har hun for å gi tilbakemelding?" og "På hvilke måter ble du mentorert?" kan være ganske avslørende.
Endelig vil det selvsagt være viktig for selskapet å tilby en passende oppføringsnivå jobb (eller minst en som kunne nås innen to år) som samsvarer med fagets ferdigheter, interesser og verdier. En utilfredsstillende rolle i mer enn et år eller så med selv den beste arbeidsgiveren er sjelden en fin måte å starte en karriere på.
Les mer: Hvordan lykkes i din første jobb etter college | Entry Level Jobbalternativer for akademikere