En arbeidsgiver vil stille dette spørsmålet (og andre spørsmål om feil) av flere grunner.
For det første vil hun eller han kanskje teste din evne til å takle fiasko. For det andre vil hun eller han kanskje se om du er villig til å presse deg selv (gjennom feil) for å bli en bedre medarbeider.
Når du svarer på dette spørsmålet, vil du erkjenne at feil oppstår, men understreker at når du svikter, lærer du alltid fra feilene dine, og blir en bedre medarbeider som følge av dette. Du vil også være klar over at du ikke mislykkes for ofte. Med et sterkt svar kan du faktisk snakke om fiasko på en måte som fremhever dine sterke sider som jobbkandidat .
Tips for å besvare spørsmålet
For det første vil du erkjenne at feil kan være en god ting - det kan gi deg en leksjon som hjelper deg med å vokse som en person eller en ansatt. En person som svarer på spørsmålet ved å si "Nei, jeg er ikke villig til å mislykkes", vil ikke være villig til å presse seg selv til å bli bedre.
Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å gi et eksempel på en tid du feilet i fortiden, og deretter forklare hva du lærte av det.
Ideelt sett vil det være en tid du lærte å faktisk være en bedre medarbeider.
Når du gir et eksempel, forklar hva situasjonen var, og hva du prøvde (og feilet) for å oppnå. Så - og dette er den viktigste delen - forklar hva du lærte av opplevelsen. Kanskje du prøvde og ikke klarte å løse et problem ved hjelp av en teknikk, men så lærte du raskt å bruke en annen teknikk.
Du kan også angi hvilke trinn du tok for å sikre at du aldri gjorde samme feil eller feil igjen. Legg vekt på hvordan du vokste som følge av denne feilen.
Du kan også gi et eksempel på en tid du ikke mislyktes, men det du trodde du kunne mislykkes (eller kanskje dine kollegaer eller sjef trodde du skulle kunne mislykkes). For eksempel kan du nevne en tid da du tok på en ny, utfordrende oppgave som du ikke var sikker på at du kunne fullføre, og så fullførte du det. I intervjuet ditt svar, forklar trinnene du tok for å presse deg selv mens du unngår feil.
Hva ikke å si i ditt svar
Ikke nevner en nylig feil. Mens du vil erkjenne at feil kan være en god ting, vil du heller ikke si at du vil mislykkes på jobboppgaver hele tiden. Prøv å velge et eksempel fra den litt fjerne fortiden, for å vise at du har lært og forbedret dine tidligere feil.
Ikke klandre andre. Når du forklarer feilen din, må du ikke peke på fingrene på andre. Ta fullt ansvar, selv om noen andre var involvert. Du vil ikke synes å være den slags ansatt som klandrer sin sjef eller kollegaer for sine egne problemer.
Ikke nevner en feil i forbindelse med jobbkravene. Du ønsker ikke å gi arbeidsgiveren noen bekymring for at du ikke oppfyller kravene til jobben .
Derfor nevner du ikke et eksempel på en feil i forbindelse med en viktig del av jobben du søker om. For eksempel, hvis du søker om en jobb i koding, og du en gang har gjort en stor kodingsfeil som hadde forferdelige konsekvenser, ikke nevner dette. Velg et eksempel som er mindre direkte relatert til jobben.
Ikke nevne drastiske feil. Har du noen gang gjort en feil som resulterte i et økonomisk tap for et selskap, eller førte til avfyring? Ikke nevne noen av disse store feilene. Fokuser på en liten feil som du var i stand til å fikse forholdsvis enkelt.
Ikke si "Nei." Når du blir spurt, "Er du villig til å mislykkes?" Svar ikke med "Nei." Dette gjør at du ser ut til å skremme deg for å oppnå større ting. Også ikke svar med "Jeg har aldri sviktet." Dette vil komme over som uopprettelig - alle har sviktet på en liten måte på jobben.
Eksempler på beste svar
- Mens jeg jobber hardt for å unngå feil i arbeidet mitt, er jeg villig til å presse meg selv for å fullføre nye og utfordrende oppgaver som jeg kanskje ikke klarer å oppnå. For eksempel jobbet jeg en gang på et teamprosjekt, da tre av våre seks lagmedlemmer måtte forlate gruppen for å fullføre et annet oppdrag. Med halvparten av vårt team gått, trodde vi at prosjektet kunne mislykkes. Men jeg ledet vår gruppe i å revidere vår teamplan og sette nye daglige mål. Vi endte opp med å fullføre oppgaven til rett tid, og mottok ros fra selskapets administrerende direktør for vårt grundige arbeid. Når jeg står overfor en utfordring som dette, en som har potensial til å mislykkes, går jeg alltid opp til platen.
- Jeg er en kreativ tenker som er villig til å utvikle og prøve nye ideer og strategier. Vanligvis fungerer disse ideene, men når de feiler, er det ofte når jeg lærer mest. For eksempel, som en læreplanutvikler for en videregående skole, opprettet jeg et nytt valgfag for nybegynner. Vi løp en prøvekjøring av kurset, og studentene reagerte ikke godt på klassen. I stedet for å kaste hendene opp, mottok vi tilbakemeldinger fra studentene, omarbeidet klassen basert på tilbakemelding og løp i klassen igjen neste år. Det året fikk klassen gode anmeldelser fra studentene. Ved å prøve nye ideer lærer vi hva som ikke virker, og hvordan man gjør disse tingene bedre.
- Ja, jeg tror at feil er en av de beste måtene å lære og forbedre. For eksempel, ved min første jobb i en butikk, fikk vårt firma et nytt datamaskinstyrt kasseapparat. Den første dagen jeg brukte registret, visste jeg ikke hvordan jeg skulle utføre visse funksjoner i registret. Snarere enn å gi opp eller bli overveldet, bodde jeg på jobben etter å ha avsluttet å øve. En uke senere var jeg den ansatte med mest kunnskap om registret. Jeg endte opp med å gi en veiledning om å bruke registret til de andre kontoristene, fordi de alle hadde de samme problemene jeg opprinnelig gjorde. Ved å feile og da lære fra den fiaskoen, var jeg i stand til å bli ledende på jobben min.
Les mer: Topp 10 intervju spørsmål og beste svar | Hvordan forberede seg på et jobbintervju