Hvordan svare på spørsmål om fremtiden for eldre søkere
Å svare på eventuelle spørsmål om din fremtid kan være vanskelig, siden arbeidsgiveren kan være på utkikk etter noen som vil være glad for å holde seg i stillingen som de intervjuer, og de kan også vurdere fremtidens potensial. De ønsker ikke å ansette noen som kommer opp og forlater jobben på kort tid.
Men, hva hvis du planlegger å trekke deg raskere snarere enn senere? Arbeidsgiveren kan være bekymret for å ansette noen som ikke vil bli med selskapet lenge. Du må være ærlig, men du kan løse dette problemet på en positiv måte.
Først må du være sikker på å dele din interesse i jobben
Det er viktig å referere til hva som er mest tiltalende for deg om jobben, så vel som interessen for å mestre den jobben i en rimelig tidsperiode. Intervjueren må innse at du ikke er interessert i jobben for bare en kort periode.
Hvis jobben er en som en medarbeider normalt vil holde i mange år, bør fokuset ditt fortsette å utmerke seg i den rollen og fullt ut utvikle kunnskap og ferdigheter for å legge til optimal verdi og vokse i bedriften.
Så la intervjueren vite når du ønsker å gå videre
Hvis du ønsker å gå videre fra den første jobben, bør du undersøke en typisk karrierebane som utvikler seg fra jobben du søker på.
Du kan spørre intervjueren om muligheter for kampanje når du har etablert deg selv med selskapet.
Ved å uttrykke interesse for fremskritt, vil du forsikre intervjueren om at du ønsker å forplikte seg til selskapet og din karriere, ikke bare fylle tiden før du kan gå på pensjon.
Hvis du for eksempel ønsker å gå videre fra salg til salgsadministrasjon, kan du uttrykke høyt interesse i å utvide produktkunnskap, utvikle sterke relasjoner med kunder og utvide salg. Da kan du nevne at du i fremtiden vil dele det du hadde lært med nyere salgsrepresentanter og trene dem mot suksess ved å ta en rolle som salgssjef.
Slik håndterer du intervjuet når du planlegger å gå på pensjon
For eldre arbeidstakere som er åpenbart nærmere den normale pensjonsalderen, har du en beslutning om å ta opp dette problemet direkte. Det kan være effektivt å si noe som "Jeg elsker arbeidet mitt og absolutt ikke forutse pensjonering innen denne tidsperioden." Du kan da fortsette å snakke spesifikt om hva du ville håpe å oppnå i løpet av det fem eller ti år periode.
Det er sant at ingen, uansett alder, virkelig vet sikkert hva de skal gjøre om fem eller ti år.
Utviklingen i dag ser ut til å være at seniorer jobber lengre før de går i pensjon enn tidligere. Dette kan skyldes økonomiske faktorer eller bedre helse, så svar så ærlig som mulig uten å sabotere dine muligheter for ansettelse.
Flere intervju tips for eldre søkerne
Selv om det ikke er lovlig for arbeidsgivere å diskriminere jobbkandidater basert på din alder, kan det skje, men du kan være forberedt ved å ta visse skritt som å lage et godt førsteinntrykk med ditt fysiske utseende og snakke om hvordan din erfaring er en fordel. Se gjennom flere jobbintervju tips for eldre jobbsøkere .
Det gjør aldri vondt for å vurdere hvilke spørsmål du kan bli spurt og hvordan du svarer dem. Gjennomgå disse jobbintervjuene og svarene og sett til side litt tid til å øve. Så se på disse jobbintervju tipsene .
Intervjueren din trenger å vite at du er interessert i den nye jobben, og en måte å gjøre det er å stille spørsmål om jobben og selskapet. Ta litt tid til å samle noen spørsmål du kan spørre intervjueren .
Selvfølgelig, før du får et intervju, må du starte jobbsøkingen. Disse jobbsøkene for eldre arbeidere vil hjelpe deg med å komme i gang på din nye karriere reise.