Intervjueren stiller spørsmål som dette for å lære hvordan du håndterer utfordringer. Han eller hun ber deg også om å avgjøre svakhetene dine , og bestemme om du har det som trengs for å gjøre jobben bra.
Når du svarer på dette spørsmålet, vil du være ærlig, men du bør også gjøre ditt beste for å fortelle en positiv historie om hvordan du ble en bedre jobbkandidat på grunn av en feil. Les nedenfor for flere tips om hvordan du skal svare på dette spørsmålet, samt prøve svar du kan skreddersy til dine karriereopplevelser.
Hvordan svare på jobbintervju spørsmål om feil
Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å snakke om et bestemt eksempel på en gang du gjorde en feil. Forklar kort hva feilen var, men ikke dvel på den. Bytt raskt til det du lærte, eller hvordan du forbedret, etter å ha gjort den feilen. Du kan også forklare trinnene du tok for å sikre at feilen aldri skjedde igjen.
Når du snakker om det du lærte, prøv å understreke ferdigheter eller kvaliteter du har oppnådd som er viktige for jobben du intervjuer for nå. Du kan også forklare at noe du har slitt med lenge siden, har faktisk blitt en av dine styrker.
Du vil at ditt eksempel på en feil skal være ærlig. Det er imidlertid en god idé å ikke nevne en feil som ville være kritisk for suksess i den nye stillingen . For eksempel, gi et eksempel fra din siste posisjon som ikke er spesielt relatert til jobbkravene til den nye stillingen.
Det er også en god ide å nevne noe som er relativt lite.
Unngå å nevne noen feil som viser en feil i karakteren din (for eksempel en gang du har problemer med å kjempe på jobb).
Noen ganger er en god feil å nevne et lag feil. Du vil ikke legge all skylden på lagkameratene dine, men du kan si at du samlet har gjort en feil.
Hvordan å forberede seg på spørsmål om feil
Du vil nok få en slags intervju spørsmål om en tidligere feil eller fiasko , så det er en god ide å gå inn i hvert intervju med et eksempel på en feil i tankene. Før intervjuet, se over jobben, og prøv å tenke på en feil du har gjort tidligere som ikke er så nært knyttet til kravene til jobben.
Pass på å også tenke nøye på det positive spinnet du vil sette på feilen. Hva har du lært av feilen din og hvordan vil det gjøre deg til en ideell kandidat for denne stillingen?
Eksempler på de beste svarene
- Da jeg først ble assisterende leder av en salgsavdeling, prøvde jeg å ta på seg alt fra den daglige driften av filialen til å gjøre alle de store salgsanropene. Jeg lærte raskt at de beste lederne vet hvordan de skal delegere effektivt, slik at arbeidet gjøres effektivt. Siden da har jeg vunnet en rekke priser for mine ledelsesevner, og jeg tror at mye av dette har å gjøre med min evne til å delegere effektivt.
- Jeg er den typen person som prøver å lære og vokse fra enhver feil. For et år siden jobbet et team jeg ikke klarte å lande et salg på, og vi ble fortalt at det måtte gjøres delvis med våre ineffektive visualer. I løpet av de neste seks månedene tilbrakte jeg mye av fritiden min for å lære å bruke ulike programmer for å skape fristende visuelle presentasjoner. Siden da har jeg blitt kontinuerlig rost for mine visualer i møter og salgssteder.
- En ting jeg har lært av tidligere feil, er når du skal be om hjelp. Jeg har lært at det er langt bedre å be om avklaring og løse et problem med en gang enn å være usikker. Jeg vet at bedriften din legger vekt på samarbeid og behovet for å være i konstant kommunikasjon med hverandre, og jeg tror at min evne til å spørre (og svare) spørsmål fra mine kolleger vil hjelpe meg med å passe godt sammen med bedriftskulturen din.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Gjennomgå disse vanlige intervju spørsmålene , sammen med prøve svar, som vil hjelpe deg med å forberede seg på spørsmål din intervjuer vil spørre deg uansett hvilken type jobb du søker.
Ikke alle intervju spørsmål vil være om feilene du har gjort i tidligere jobber, men det vil være flere intervju spørsmål om deg , for eksempel, "Er du lett å snakke med?" Eller "Fortell meg om noe som ikke er på din gjenoppta."
Intervjueren din forventer at du har noen spørsmål for ham eller henne å svare på jobben, bedriften eller kulturen. Hvis du ikke er god til å komme opp med spørsmål i fly, vurder disse spørsmålene for kandidater å spørre intervjueren .