Hvordan svare på intervju spørsmål om å være hyggelig
Jeg kjenner en søker som ble tatt av vakt under et intervju for en undervisningsposisjon på en utfordrende charterskole da rektor spurte: "Du virker som en søt jente.
Hvordan kunne noen så godt være i stand til å håndtere studenter som handler? »Hun sa at det var det vanskeligste spørsmålet hun noen gang har blitt spurt under et jobbintervju .
Skulle du være hyggelig - eller ikke?
Når en arbeidsgiver spør deg om dette spørsmålet, vil han eller hun ikke bare se hvordan du svarer på et uventet spørsmål, men også om du vil passe inn i bedriftskulturen . Det er et vanskelig spørsmål fordi noen ganger ønsker selskapet å ansette noen hyggelige, og noen ganger gjør de det ikke. Her er noen tips om hvordan du håndterer intervju spørsmålet, "Er du fin?" slik at du ikke blir fanget av vakt.
Hvordan svare hvis intervjueren ønsker deg å være fin
Noen ganger vil arbeidsgivere spørre deg dette spørsmålet fordi de ønsker å ansette "hyggelige" mennesker. Hvis dette er tilfelle, er den beste måten du kan svare på spørsmålet om å gi en personlig anekdote om en tid du viste "finhet" på en tidligere jobb.
Det er mange slags "niceness" - å være medfølende mot andre, være en lagspiller, respekt for sjefen din eller dine ansatte, etc.
Tenk på jobben ved hånden, og hva slags "niceness" ville være viktig for den jobben. Deretter gir du en anekdote om hvordan du har demonstrert den slags "niceness" på jobben i fortiden, og hvordan det hjalp deg med å oppnå noe på jobb. Her er et eksempel på et svar på dette spørsmålet:
- Ja, jeg anser meg selv å være hyggelig: Jeg anser meg selv å være medfølende mot andre og er alltid villig til å hjelpe andre. For eksempel, mens du jobbet på et komplekst lagprosjekt, var ett lagmedlem frustrert og hadde problemer med å fullføre oppgavene sine. Jeg jobbet hardt for å fullføre oppgavene mine på forhånd, slik at jeg kunne hjelpe henne. Jeg lyttet til hennes frustrasjoner og hjalp henne med å finne en løsning. My niceness hjalp vårt team med å fullføre prosjektet.
Du kan balansere dette svaret ved å også beskrive hvordan du bruker godhet til å stille høye forventninger til deg selv og dine ansatte og holde kollegaene ansvarlige. Det vil vise seg at du også kan være tøff og krevende. Nedenfor som et eksempel svar:
- Jeg anser meg selv å være ekstremt fin. I stedet for å gjøre meg en ineffektiv leder, hjelper min godhet meg til å være en mer effektiv leder. For eksempel, når mine medarbeidere sliter med deres prestasjoner, setter jeg meg ned med dem og lytter på deres bekymringer først. Deretter jobber jeg med dem for å komme opp med en løsning for å forbedre arbeidet deres. Jeg tror at min medfølelse er det som har ført til at mine tidligere ansatte oppnådde konsekvent høye salgstall.
Hvordan svare hvis intervjueren ikke vil at du skal være fin
Noen ganger vil intervjueren ikke at du skal si at du er fin; han eller hun kan trenge en ansatt som er konkurransedyktig eller kan fast sette høye forventninger til ansatte. Hvis dette er tilfelle, vil personlige anekdoter igjen hjelpe deg med å svare på spørsmålet.
Selv om intervjueren ser etter noen som ikke er hyggelige, vil du fremdeles ikke gi mange eksempler på hvordan du er sunn eller usammenhengende. Snarere, gi et eksempel på en tid da din fasthet med en ansatt eller kollega bidro til å forbedre hans eller hennes ytelse.
For eksempel kan du beskrive en situasjon der du trengte å gripe inn med en underpresterende medarbeider ved å etablere en plan for forbedring, og kanskje til slutt overtalte dem til å bevege seg eller avfyrt dem.
Du kan balansere dette svaret ved å understreke at du fortsatt er en samarbeidspartner, og at du hører på dine kolleger og medarbeiderne. Det vil vise at du er drevet og fast, men at du også er rettferdig og rimelig. Nedenfor er et eksempel på denne typen svar:
- Selv om jeg er kjent for å være forståelse og samarbeid, er jeg også kjent for å være fast og sette høye forventninger til mine ansatte. For eksempel har jeg nylig jobbet med en ansatt som konsekvent slått på sent og ufullstendige rapporter. Etter å ha møtt med ham for å diskutere hvordan han kunne forbedre sine rapporter i fremtiden, klarte han fortsatt ikke å oppfylle mine forventninger. Jeg sparket ham til slutt. Mens dette var vanskelig, var det til slutt den riktige beslutningen for selskapet og til og med for den krevende medarbeiderne. Jeg verdsetter å være rettferdig, men fast over å være hyggelig på arbeidsplassen.
Hvis du ikke er sikker
Basert på stillingsbeskrivelsen og intervjueren kan du vanligvis fortelle om intervjueren spør deg om dette fordi han er på utkikk etter hyggelige ansatte eller faste, tøffe medarbeidere. Men hvis du er usikker på hva arbeidsgiveren er ute etter, gi et svar som demonstrerer din evne til å være både medfølende og fast på jobben. En anekdote som beskriver din godhet og en som beskriver fastheten din, vil vise intervjueren at du vet hvilke situasjoner som kaller vennlighet.
Tenk på det
Intervjueren vil spørre deg om dette spørsmålet fordi han eller hun vil sørge for at du passer inn i selskapsmiljøet . Så, hvis du blir tilbudt jobben, tenk nøye om hvorvidt bedriftens miljø er det rette for deg.
Hvis du er en virkelig hyggelig person, og intervjueren sier at han vil ha ansatte som ikke er hyggelige, vil du kanskje tenke to ganger om å ta jobben. Spørsmålet "Er du snill?" vil hjelpe både deg og intervjueren å avgjøre om du passer godt til jobben.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.