Beste svar
En tilnærming er å ramme ditt svar som en personlig preferanse for den nye stillingen, samtidig som du legger vekt på suksess og tilfredshet i høyere nivå. Det vil bidra til å gi konkrete eksempler på hvordan du var effektiv som leder og hvordan du påvirket bunnlinjen.
Begynn med å nevne aspekter av din lederrolle som du likte, og maler et samlet bilde av minst en beskjeden nivåtilfredshet. Unngå å klage på utfordringene og vanskelighetene ved å administrere andre, siden intervjueren din kanskje begynner å se deg som noen som har problemer med å samhandle med medarbeidere eller som unngår å ta ansvar.
Hvorfor vil du ha denne jobben?
Deretter er det viktig å forklare hva som tiltrekker deg til den ikke-ledende stillingen du søker. Pass på at du er spesifikk. Hvis mulig, diskuter suksessen du måtte ha hatt i de ikke-ledende jobbene du hadde tidligere. Fortell historier om dine prestasjoner i stillingen, og beskriv ditt nivå av tilfredshet med entusiasme.
I de fleste tilfeller vil du reflektere tilbake på tidligere roller; for eksempel kan du diskutere din erfaring som ingeniør før du blir teknisk ingeniør.
Del eksempler
Sørg for at du også tar med noen eksempler på hvordan du utførte en spesialisert rolle som en del av dine forvaltningsoppgaver og hvordan det føltes for deg.
For eksempel kan en salgssjef gripe inn for å lukke et stort salg med en stor kunde fra tid til annen. Den typen erfaring kan være det perfekte historikkpunktet for å forklare din inspirasjon for å gå tilbake til den forrige rollen.
Til slutt vil du at intervjueren din skal forstå at du er svært motivert til å forfølge den nye jobben på egne verdier, og ikke som en måte å unnslippe en utilfredsstillende eller vanskelig rolle som leder.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.