Innholdsledelse Ferdighetsliste

by Alison Doyle

Innholdsstyring Ferdigheter for CV, Dekkbrev og intervjuer

Innholdsstyring betyr ganske enkelt at du kjører et nettsted eller en blogg, eller noen ganger grupper av nettsteder eller blogger. Lederen kan skape alt innhold personlig, eller kan samle inn og kurere innhold som er opprettet av andre. På noen måter er jobben ligner på å være administrerende redaktør av et magasin, da det inkluderer både å ta beslutninger om hva som skal publiseres og sikre at alt som publiseres oppfyller standarder for kvalitet og polsk.

Selvfølgelig er enkelte mennesker effektivt innholdsforvaltere av deres personlige arbeidskraft-prosjekter, men innholdsforvaltere jobber også for bedrifter og organisasjoner, og bidrar til å skape et offentlig ansikt for sine arbeidsgivere. En innholdsadministrator kan doble som en sosial media direktør og en digital markedsfører, for en liten organisasjon. Faktisk, noen ganger er innholdsadministrasjon bare en sidelinje for en ansatt med andre oppgaver. Alternativt kan alle disse rollene holdes av forskjellige medlemmer av et stort team av spesialister. Noen jobber heltid, på et kontor, andre jobber deltid hjemmefra. Feltet er ganske flytende og vokser raskt.

Slik bruker du ferdighetslister

Det finnes flere måter å bruke ferdighetslister på. Generelt kan du bruke dem til å få en følelse av om du passer for en bestemt type jobb og, om ikke, om du vil investere tid og energi til å bli egnet. Selv om du allerede vet at du er kvalifisert, kan en ferdighetsliste hjelpe deg med å sette navn på dine evner, slik at du kan beskrive deg selv tydelig og kortfattet i CV eller annet søknadsmateriale.

Bruk ditt følgebrev for å fremheve noen av dine relevante ferdigheter, men vær forberedt på å gi eksempler i intervjuet ditt i bestemte tider du har uttalt disse ferdighetene. Spørsmålet vil sannsynligvis komme opp. Men siden ansette ledere varierer i det de ser etter, selv for svært liknende stillinger i samme bransje, ikke bruk ferdighetslister alene for å forberede din søknad.

Pass på at du leser jobbeskrivelsen nøye først.

Du vil kanskje også vurdere våre ferdighetslister oppført etter jobb og type ferdighet .

Topp innholdsføringsferdigheter

Følgende liste er ikke uttømmende, men inkluderer kjerneferdigheter som en vellykket innholdshåndtering sannsynligvis ikke kan klare seg uten.

Skriveferdigheter
Mens en innholdshåndtering kan legge inn innhold som er opprettet av andre, vil de fleste av teksten du behandler, i de fleste tilfeller være hjemmelaget. Selv om du bruker en redaktør eller en sekundær forfatter til å polere og forbedre teksten, må du som god leder vite god skriving når du ser det, og du må ha egne ideer om lengden, strukturen og gjenstanden for materialet som er egnet for din side. Hvis teksten ikke er engasjerende, hvis den er for lang, eller slår feil tone, vil besøkende ikke ønske å returnere.

Sosiale medier ferdigheter
Mye av innholdet ditt vil bli markedsført hovedsakelig gjennom sosiale medier, så selv om du ikke er sosialmediasdirektør, bør du forstå hvilke typer artikler som oppfattes som "delbare" og sannsynligvis oppfordre engasjement dersom de blir postet som en lenke på noen av de ulike sosiale medier plattformene. Hvis du er i stand til å fungere som sosial media direktør selv, vil du selvfølgelig være mer etterspurt som en ansatt.

Analytics
Som innholdsbehandling har du tilgang til mye informasjon om hvor mange som besøker nettstedene dine og når og hvordan de engasjerer seg med innholdet ditt. Du må kunne bruke denne informasjonen for å finne ut hva brukerne liker og hvorfor, slik at du kan gjøre innholdet enda mer attraktivt i fremtiden.

Innsikt om brukeropplevelser
Selv om selve utformingen av nettstedet kan være opp til et annet medlem av teamet, vil du være i en bedre posisjon enn noen andre for å forstå brukeropplevelsen og å komme med forslag til hvordan du kan forbedre denne erfaringen. Tross alt vil du bli dypt kjent med nettstedet gjennom opprettholde og redigere det, og du vil motta brukerdata og tilbakemelding fra brukere i form av kommentarer. Hvis det er et problem, vil du være den som skal legge merke til og finne en løsning.