Lisensiering varierer fra stat til stat. Generelt, å kalle deg selv en sosialarbeider, må du ha en grad i sosialt arbeid, pluss et minimum antall timer med opplært erfaring.
Som sosialarbeider kan du jobbe i en skole, et sykehus, et eldre senter, et fengsel, et selskap eller en privat praksis. Du kan også fungere som direktør for en sosial eller samfunnstjenesteorganisasjon.
Sosialarbeidere må være empatisk, men likevel objektiv, selvbevisst, engasjert og motivert av et genuint ønske om å hjelpe kundene. Sosialt arbeid er ikke et felt hvor du kan lykkes uten en reell følelse av oppdrag.
Sosialt arbeid kan være en givende livslang karriere, og er et yrke med mange muligheter for sysselsetting . Sosialtjenester er nødvendig omtrent overalt i landet, så hvis du forventer å måtte flytte, kan det være en god karriere for deg.
Denne informasjonen om sosialt arbeid ferdigheter vil hjelpe deg å lære å presentere deg selv i ditt beste lys til potensielle arbeidsgivere.
Du kan da tilpasse tilnærmingen din etter behov for hver stilling du søker om.
Topp 5 mest ettersøkte-etter sosiale arbeid ferdigheter
Aktiv lytting
Aktiv lytting betyr å være oppmerksom på, og huske, hva andre forteller deg. Det betyr også å demonstrere at du lytter gjennom kroppsspråk og passende svar.
Når du lytter, analyser hva du hører i sin rette sammenheng og spør avklarende spørsmål for å være sikker på at du forstår. Aktiv lytting er ikke bare en viktig måte å samle inn pasientinformasjon, men er også en del av hvordan du oppretter tillit.
Verbal kommunikasjon
God muntlig kommunikasjon tar aktivt lytte et skritt videre. Ved å justere sin talende stil til situasjonen, kan en sosialarbeider være effektiv i enhver innstilling, fra et hjembesøk med klienter til et rettsrom eller en lovgivende sal. Å kunne koble i samtaler med mange forskjellige mennesker er avgjørende for å betjene kunder godt.
Skriftlig kommunikasjon
Utmerket skriftlig kommunikasjon inkluderer ikke bare e-post, men også registrering. Klare, nøyaktige rapporter, fremdriftsnotater og annen dokumentasjon er en viktig del av teamarbeidet hos sosialtjenester. Som sosialarbeider er dine skriftlige oppgaver det viktigste verktøyet din veileder har for å evaluere din ferdighet. Hvis et juridisk problem utvikler seg, kan pålitelig registrering holde jobben din, eller til og med din karriere.
Kritisk tenking
Sosialarbeidere må ta viktige beslutninger basert på en grundig forståelse av kundens behov og situasjon, tilgjengelige ressurser og gjeldende lov.
Kritisk tenkning er det som gjør at du kan ta de beslutningene med intelligens, kreativitet og godhet. Uten denne viktige ferdigheten, kan en sosialarbeider savne ledetråder, overse muligheter eller opptre på personlig forspenning.
Grenseinnstilling
Sosialt arbeid handler om å gi, men hvis du gir for mye for lenge, vil du brenne ut. Hvis du prøver å gjøre for mye for raskt for en klient, vil du mislykkes - og du vil ikke være tilgjengelig for å hjelpe noen andre. Innstilling av passende grenser vil beskytte deg mot utbrenning og vil også holde deg fokusert når du etablerer mål og koordinerer behandlingen.
Sosialt arbeid Ferdigheter
A - G
- Aktiv lytting
- rådgivning
- Beslutningspåvirkning
- Advokat for individuelle kunder
- Advokat for Fellesskapet
- Etterpleie
- analytisk
- Analysere mønstre av avhengighet
- Analysere offentlig og sosial politikk
- Bruk av forskningsresultater til sosialt arbeidspraksis
- Vurdere familie og sosiale faktorer som påvirker klienter
- Vurdere effektiviteten av intervensjoner
- evaluering
- Grenseinnstilling
- Beroligende agitated klienter
- Pleieplanlegging
- Saksbehandling
- Saksplanlegging
- Samarbeid
- Samle pasientinformasjon
- Kommunikasjons ferdigheter
- Samsvar
- Koble personer til ressurser
- konsultasjoner
- Fortsatt omsorg
- Samarbeid
- Koordinere klinikkpleie
- Koordinasjon
- mestring
- rådgiving
- Kriseintervensjon
- Kritisk tenking
- Tilpasse behandlingsplaner
- Utvikle handlingsplaner
- Avvikende sakplaner
- Utvikling av en personlig tilnærming til sakarbeid og rådgivning
- Utslippsplanlegging
- Uførhet
- Dosering av pasienter
- dokumentasjon
- Dokumentasjonssaker
- utdanning
- Eldste omsorg
- Emosjonell motstandskraft
- Empati
- engasjert
- Etablere grenser med kunder
- Etablere mål
- Etablering av Rapport
- evaluering
- Evaluering av ulike modaliteter for sakarbeid
- Evaluering av forskningens gyldighet
- Tilretteleggingstjenester
- Familiepleie
- Oppfølgingstjenester
- Fondutvikling
- Grupperådgivning
H - M
- Helsevesen
- Hjem besøk
- Homecare Services
- Identifisere problemer
- Individualiseringsplaner
- Gjennomføring
- Inspirerende tillit
- instruere
- inntak
- Interagere effektivt med diverse Clientele
- Tverrfaglig arbeid
- Mellommenneskelige menneskelige~~POS=HEADCOMP
- Innblanding
- Intervju Familier
- Intervju studenter
- Kunnskap om fellesskapets ressurser
- Kunnskap om fellesskapstjenester
- Opprettholde profesjonelle relasjoner
- Opprettholde konfidensialitet
- Å gjøre etiske beslutninger
- Å gjøre henvisninger til andre tjenesteleverandører
- Mental helsetjenester
- Microsoft Office
- Monitor Foster Home Placement
- Motiverende familier for å endre negativ oppførsel
N - S
- Trenger en vurdering
- Objektivitet
- observasjon
- Overtalelse
- Planlegger
- Presenterer casestudier
- prioritering
- Problem vurdering
- Problemløsning
- Problemløsning
- Programutvikling
- Gir konstruktiv kritikk
- Leseforståelse
- Motta konstruktiv kritikk
- Record Keeping
- Gjenoppretting
- rapportering
- Ressurskoordinering
- Respekterer klientens autonomi
- Henvisningstjenester
- Rehabilitering
- Rollespill
- Selvbevissthet
- Egenvurdering
- Situasjonsmisbruk
- Å streve til institusjonens sosiale politikk som gir fordel for deres kunder
- Brukerstøtte
- Støtte rådgivning
- Støttegrupper
T - Z
- team~~POS=TRUNC
- Tapping av felleskapressurser for å påvirke problemer
- Teen suicid forebygging
- Time Management Ferdigheter
- Overganger
- Behandling
- Behandlingskoordinering
- Behandlingsplanlegging
- Behandlingsoppdateringer
- Verbal kommunikasjon
- Skriftlig kommunikasjon
Slik bruker du ferdighetslister
Hver jobb krever et unikt ferdighetssett og bakgrunn, men visse evner er ettertraktet av de fleste organisasjoner som ønsker å ansette sosialarbeidere. Du kan gjennomgå disse ferdighetene når du begynner jobbsøkingen. Identifiser de du har, og merk dem i ditt CV.
Når du søker om en stilling, sørg for å lese jobbeskrivelsen nøye, slik at du kan fokusere på ferdighetene denne arbeidsgiveren mest ønsker å se. Du kan da nevne disse ferdighetene i ditt brev og i intervjuet ditt. Vær forberedt med konkrete eksempler på hvordan du legemliggjør hver enkelt.
Beslektede artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner | Fortsett ferdighetslister