Multitasking Definisjon, ferdigheter og eksempler

Det er svært få jobber som ikke krever multitasking ferdigheter av en eller annen type. Ansatte har sjelden lyst til å fokusere på en oppgave om gangen i dagens arbeidsverden.

De fleste arbeidsplasser krever at ansatte balanserer konkurrerende krav til tid og energi, og arbeidsgivere forventer at du skal kunne håndtere flere prioriteringer. Selv om du ikke tror du gjør mye av det, er du mest sannsynlig multitasking mye av tiden.

Når du søker jobb, vil arbeidsgivere ønske å vite at du har muligheten til å multitaskes med suksess. Så det er viktig å være klar til å dele eksempler , under jobbsamtaler, om hvordan du har håndtert flere oppgaver eller prosjekter tidligere .

Hva er multitasking?

Multitasking innebærer å sjonglere forskjellige arbeidsaktiviteter og skifte oppmerksomhet fra en oppgave til en annen.

Ideelt sett vil en ansatt kunne møte kravene til flere ulike interessenter uten å slippe ballen. Faren ved multitasking er at effektiviteten kan kompromitteres hvis arbeideren forsøker å utføre for mange oppgaver på samme tid.

Teknologi og multitasking

Moderne teknologi kompliserer situasjonen for mange arbeidere, siden de forventes å håndtere samtidige krav via e-post, tekstmeldinger, telefonsamtaler og personlig kontakt med bestanddeler. Det har blitt normen å sjekke telefonen og e-posten din mens du jobber med andre oppgaver.

Jobber som krever intens konsentrasjon på komplekse oppgaver og også medfører hyppig samhandling med andre, kan være spesielt utfordrende. Det kan være vanskelig å fokusere når du prøver å gjøre for mange ting samtidig, og det er viktig å kunne håndtere arbeidsbelastningen.

Hvordan (og hvordan ikke) for vellykket multitask

Ansatte som multitask effektivt må kunne rotere konsentrasjonen jevnt og helt fra en aktivitet til en annen.

For å kunne multitaskes, må arbeidstakere kunne prioritere oppgaver og ta de mest kritiske og presserende kravene først.

Det er også viktig å vite når multitasking er en dårlig ide. Det er visse jobber og oppgaver der du må jobbe på en ting om gangen. Vær oppmerksom på det når du intervjuer og sørg for å skreddersy ditt svar på spørsmål til jobben du blir vurdert for.

Eksempler på multitasking ferdigheter brukt i ulike yrker

Slik demonstrerer du multitasking ferdigheter

Hvis en jobbmelding du er interessert i spesifikt sier at den ideelle kandidaten for stillingen må ha sterke multitasking ferdigheter, er det en god ide å sette seg ned før intervjuet ditt og liste instanser der du må multitask enten i tidligere jobber eller, hvis du er en nyutdannet akademiker, som en del av kursene dine.

Når du har to eller tre eksempler, vet du at du kan utdype deg, du vil være mer enn forberedt på å vise (i motsetning til bare å fortelle) at dine intervjuere at du er multitasking rockstjernen de søker!

Flere ferdigheter du trenger å bli ansatt

Multitasking er bare en av ferdighetene arbeidsgivere søker i kandidater de ansetter. Gjennomgå denne listen over de beste ferdighetene arbeidsgiverne ser etter , sammen med de jobbspesifikke ferdighetene som kreves for en rekke yrker.