Informasjonsteknologi (IT) Ferdigheter for CV, Dekkbrev og Intervjuer
Det brede leddet av ledige stillinger betyr at arbeidsgivere ser etter ulike ferdigheter når de ansetter.
Noen kan se etter kompetanse på et bestemt språk eller program, mens andre kan se etter mer generelle ferdigheter.
For eksempel kan evnen til å kommunisere tydelig, evnen til å håndtere kompliserte prosjekter med varierende milepæler og tidsfrister, og evnen til å styre budsjetter og behovene til jevnaldrende i andre avdelinger.
Viktigste ferdigheter Arbeidsgivere Se etter i IT-spesialister
Coding
En av de grunnleggende ferdigheter som en arbeidsgiver vil se etter i en IT-profesjonell er evnen til å skrive kode. Hvis jobben er programmering, kan en arbeidsgiver søke en kandidat som kan kode på flere forskjellige språk, så mange systemer er bygget med mer enn ett språk.
Skrivekode tar mer enn bare ferdighet med kodningsspråket, det krever logisk tenkning, problemløsing, integrering av forskjellig teknologi og en bred forståelse av informasjonssystemer.
Selv for jobber som ikke er spesifikt kodeskrivende, bør en IT-profesjonell ha minst et arbeidskunnskap om de mer enkle kodende språkene som HTML og C ++.
En IT-profesjonell bør også ha en forståelse av prosessen med kodeskrift, for å se et programvareutviklingsprosjekt gjennom og for å håndtere ting som QA (kvalitetssikring) .
Kommunikasjon
Det er en vanlig tro på bransjen at IT-fagfolk kan eksistere komfortabelt som introverts, men dette er et misnomer.
Kommunikasjonsevner er avgjørende for alle i IT, da IT-fagfolk ofte trengs for å jobbe på tvers av mange lag og grupper. IT-fagfolk må ofte gi teknologiske løsninger for folk som ikke er like dyktige. De må demonstrere lederskap på alle nivåer av prosjekter, og med mange forskjellige grupper. De blir ofte bedt om å presentere ideer og rapporter i større grupper av mennesker. En del av en IT-profesjonelle jobb vil være å bygge lag og fremme samarbeid og samarbeid blant sine kolleger.
Networks
Kunnskapsnettverk er noe som kreves av de fleste IT-fagfolk, i selskaper både store og små. Kunnskapsnettverk er en utvidelse av gode kommunikasjonsevner, da det krever å samle grupper av mennesker i et arbeidsmiljø for å dele det de vet, for å bygge et kunnskapssystem innenfor en organisasjon som er mer enn summen av delene.
Kunnskapsnettverk krever at individuelle IT-fagfolk skal være åpne med sin kunnskap og være åpne og nysgjerrige på å lære nye ting fra sine kolleger.
På den andre siden av "nettverk" kan enkelte IT-jobber omfatte nettverksarkitekter, ingeniører og systemadministratorer. Nettverksadministratorer (eller systemadministratorer) er ansvarlige for den daglige driften av et større system.
Tidsfordriv
Mange IT-fagfolk må være selvstyrte og selvmotiverte, og en stor del av selvregistrert arbeid betyr en evne til å styre tiden godt . Teknologisk arbeid kan ofte ta lengre tid enn forventet, som vist av hvor ofte tidslinjer og milepæler endres i løpet av et langt prosjekt.
En IT-profesjonell bør kunne nøyaktig vurdere hvor lenge et prosjekt skal ta, og deretter kunne holde seg til de tidslinjene for langdistanse. Han eller hun burde også kunne hjelpe et helt team til å administrere sin tid, daglig, ukentlig, månedlig og prosjektbasert.
Informasjonsteknologi (IT) Ferdighetsliste
Følgende teknologiske ferdighetsliste er perfekt for bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer. Inkludert disse ferdighetene som nøkkelord på ditt CV og følgebrev , vil gjøre det mulig for arbeidsgivere å lage en kamp når du vurderer CV og omslagstavler.
Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også gå gjennom vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet .
A - G
- Tilordne passord og opprettholde databasetilgang
- Agile Development
- Agile Project Methodology
- Amazon Web Services (AWS)
- Analytics
- analytisk
- Analyser og anbefaler databaseforbedringer
- Analyser virkningen av databaseendringer i virksomheten
- Tilgang til revisjonsdatabase og forespørsler
- APIer
- Programmerings- og serverovervåkingsverktøy
- applikasjoner
- Applikasjonsutvikling
- Nøyaktig
- Arkitektur
- Stor Data
- Business Analytics
- Business Intelligence
- Business Process Modeling
- Cloud-applikasjoner
- Cloud-basert visualiseringer
- Cloud Hosting Services
- Cloud vedlikeholdsoppgaver
- Cloud Management Tools
- Cloud plattformer
- Cloud skalerbarhet
- Cloud Services
- Cloud Systems Administration
- Kode
- Coding
- Datamaskin
- Kommunikasjon
- Konfigurer databaseprogramvare
- konfigurasjon
- Konfigurasjonsstyring
- Innholdsstrategi
- Filbehandling
- Kontinuerlig gjennomgang av prosesser for forbedring
- Kontinuerlig distribusjon
- Kontinuerlig integrering
- Kritisk tenking
- Kundeservice
- database
- Dataanalyse
- Data Analytics
- Dataimport
- Dataimport
- Data Intelligence
- Data Mining
- Datamodellering
- Datavitenskap
- Datastrategi
- Datalagring
- Datavisualiseringsverktøy
- Datavisualiseringer
- Databaseadministrasjon
- Utplassering av applikasjoner i et skymiljø
- Distribusjon Automatisering Verktøy
- Distribusjon av Cloud Services
- Design
- Desktop Support
- Design
- Design og bygge Database Management System
- Design prinsipper
- Design prototyper
- Design spesifikasjoner
- Designverktøy
- Utvikle og sikre nettverksstrukturer
- Utvikle og test metoder for å synkronisere data
- Utvikler
- Utvikling
- dokumentasjon
- Nye teknologier
- Filsystemer
- fleksibilitet
- Front End Design
- Google Analytics
H - M
- maskinvare
- Help Desk
- Identifiser brukernes behov
- Implementere sikkerhetskopierings- og gjenopprettingsplan
- Gjennomføring
- Informasjonsarkitektur
- Informasjon Design
- Informasjonssystemer
- Interaksjonsdesign
- Interaksjonsflyter
- Installer, vedlikehold og slå sammen databaser
- Installasjon
- Integrerte teknologier
- Integrering av sikkerhetsprotokoller med Cloud Design
- Internett
- IT-optimalisering
- IT-sikkerhet
- IT myke ferdigheter
- IT-løsninger
- IT-støtte
- språk
- Logisk tenkning
- Ledelse
- Linux
- Ledelse
- Meldinger
- metodikk
- metrics
- Microsoft Office
- Migrere eksisterende arbeidsbelastninger i Cloud Systems
- Mobilapplikasjoner
- Motivasjon
N - S
- Networks
- Nettverksoperasjoner
- Nettverk
- Open Source Technology Integration
- Operativsystemer
- operasjoner
- Optimaliser spørringer på Live Data
- Optimalisering av brukeropplevelser
- Optimalisering av nettstedets ytelse
- Organisasjon
- Presentasjon
- programmering
- Problemløsning
- Prosessflyter
- Produktdesign
- Produktutvikling
- Prototyping Metoder
- Produktutvikling
- Produktledelse
- Produktstøtte
- Produktutdanning
- Prosjektledelse
- reparasjoner
- rapportering
- Forskning Emerging Technology
- Responsiv utforming
- Se gjennom eksisterende løsninger
- Søkemotoroptimalisering (SEO)
- Sikkerhet
- Selvmotivert
- Selvstart
- servere
- programvare
- Programvare utvikling
- Software Engineering
- Kvalitetssikring av programvare (QA)
- Solid Project Management Capabilities
- Solid forståelse av selskapets databehov
- Oppbevaring
- Sterk teknisk og mellommenneskelig kommunikasjon
- Brukerstøtte
- Systemprogramvare
T - Z
- tabletter
- Team Building
- Lag orientert
- team~~POS=TRUNC
- Teknologi
- Tekniske ferdigheter
- Teknisk støtte
- Teknisk skriving
- testing
- Tidsfordriv
- Verktøy
- Trykk på Input Navigation
- Opplæring
- Feilsøking
- Feilsøking Break-Fix-scenarier
- Brukerforskning
- Brukertesting
- Usability
- Bruker-sentrert design
- Brukererfaring
- Brukerflyter
- Brukergrensesnitt
- Brukerinteraksjonsdiagrammer
- Brukerforskning
- Brukertesting
- UI / UX
- Utnytte Cloud Automation Tools
- virtualisering
- Visuell design
- Web Analytics
- Web-applikasjoner
- Webutvikling
- Webdesign
- Webteknologier
- tråd
- Jobbe selvstendig
Slik bruker du ferdighetslister for å hjelpe din jobbapplikasjon
Verden har ingen mangel på behov for IT-fagfolk. Nesten alle tradisjonelle analoger eller murstein-virksomhet har nå behov for IT-fokuserte medarbeidere, og det er ikke å si noe om alle de teknologiske basene rundt om i verden.
Informasjonsteknologi jobber kan være interessant, givende og lukrativt, så hvis du har noen av ferdighetene nevnt i listen, kan en karriere i IT være riktig for deg. Bruk av denne listen ovenfor kan hjelpe deg i søknadsprosessen på noen forskjellige måter:
Identifiser hvilke ferdigheter du har: Noen ganger tar kandidatene sine ferdigheter og evner for gitt. Når du har gjort en oppgave eller har hatt litt kunnskap om en stund, kan det virke unexciting. For en arbeidsgiver, kan din personlige blanding av ferdigheter - inkludert de du tar for gitt - gjøre deg til den perfekte kandidaten. Det vil si at hvis en arbeidsgiver ønsker å oppgradere dokumentasjonen, da av to kandidater med nødvendig kodingserfaring, vil kandidaten som nevner tekniske skriveferdigheter skille seg ut og ha en kant. Gå gjennom denne listen og identifiser alle ferdighetene du har.
Identifiser hvilke ferdigheter arbeidsgivere trenger: Når du ser på listen ovenfor, kan det som står mest ut, være ferdigheter du trenger for å få jobb, men du mangler for øyeblikket. Hvis det er en ferdighet på denne listen som du ofte ser nevnt i stillingsannonser, bør du vurdere å ta en klasse eller finne en måte å få erfaring med i området.
Legg vekt på ferdigheter i søknaden din: Omslaget ditt og CV er steder å vise frem dine ferdigheter. (Her er informasjon om hva som skal inkluderes i en CV-seksjon .) Du vil også fremheve dine ferdigheter under intervjuer også. Hold disse ferdighetene i bakhodet når du vurderer jobbannonser - tenk på hvordan stillingenes krav samsvarer med disse ferdighetene.
Les mer: Best Entry-Level IT Jobs