Du skylder deg selv en karriereplan
Karrierevei krever en ansatt å ta ærlig titt på karriere mål , ferdigheter, nødvendig kunnskap, erfaring og personlige egenskaper.
Karrierevei krever at medarbeider planlegger å skaffe seg det som er nødvendig for hvert av disse områdene å utføre sin karrierevei.
Du skylder deg selv en karriereplan
Henter du fordelene med en gjennomtenkt utviklet, skriftlig arbeidsgiverstøttet karriereplan? Å skape en karrierevei eller karrierevei er en viktig del av din livslang karriereforvaltning.
En karriereplan er også en kritisk faktor i prestasjonsutviklingsplanlegging (PDP) hvor en veileder og rapporterende medarbeider diskuterer og planlegger utviklingsmuligheter for den ansatte. PDP er viktig fordi den er skrevet, delt med veileder, generelt sporet av organisasjonen for effektivitet, og gjennomgått kvartalsvis (anbefalt) eller regelmessig.
Prestasjonsevalueringen , i noen organisasjoner, er også en mulighet for karrierevei. Karrierevei oppfattes også, i organisasjoner med en formell prosess, som å ha institusjonell støtte.
Karriereveien omfatter både arbeidstakerens ønskede destinasjon og trinnene, opplevelsen og utviklingen han eller hun trenger for å gjøre fremskritt på reisen. En karrierevei gir medarbeiderne en følelse av retning, en måte å vurdere karriereutvikling, karrieremål og milepæler.
Å utvikle en karrierebane er enklere og mer støttet, i en organisasjon som har en PDP-prosess, eller en effektiv ytelsesvurdering eller karriereplanleggingsprosess.
Du kan imidlertid som en individuell medarbeider lage din egen karriereplan. Du er den enkelte for hvilken karriereveien er den viktigste. Du fortjener en gjennomtenkt karriereplan.
Hvordan utvikle en karrierevei
Du kan utvikle en karrierebane ved å se på ønsket jobb / jobb i organisasjonen. Deretter kartlegger et kurs gjennom jobber og avdelinger, ved hjelp av din veileder eller leder og HR-ansatte, som er den mest sannsynlige karriereveien som lar deg nå målet ditt.
Anerkjenn at det å få jobben du ønsker, kan kreve laterale trekk, avdelingsoverføringer og jobbsøkinger underveis hvis du skal oppnå målet ditt.
Å oppnå ønsket mål vil også kreve at du utvikler ferdigheter, forfølge ansattes utviklingsmuligheter, og oppnå visse erfaringer når du utvikler seg langs din karrierevei gjennom din organisasjon.
Coaching fra din veileder og veiledning assistanse fra en mer erfaren medarbeider, sannsynligvis en ansatt med stilling over deg på organisasjonsplanet , vil hjelpe.
Ytterligere hensyn til å utvikle en karrierevei
Det finnes tre ekstra hensyn når du utvikler din karriereplan.
- Du må bestemme dine karrieremål og ønskede jobber. Mens coaching og veiledning kan hjelpe deg med å komme frem til flere mulige karrieremuligheter, er en komplett karriereforskning din egen oppgave utenfor arbeidet. Du kan kontakte karriere fagfolk på college karriere tjenester kontorer, lokalsamfunn høgskoler, eller forskning online der karriere informasjon og karriere tester og spørrekonkurranser florerer. Dawn Rosenberg McKay tilbyr omfattende informasjon om karrierevalg og karriereplanlegging.
- Sett din karriereveiledning skriftlig. Hvis du er heldig nok til å jobbe i en organisasjon som har en ansattes ytelse og / eller karriereutvikling, er den skriftlige planen en integrert del. Hvis ikke, legg din egen plan skriftlig og del den med din veileder, Human Resources, og involverte andre. Skrive ned dine mål er en integrert del av å oppnå dem.
- Du eier din karriereveiledning. Du kan søke hjelp fra andre, men du er den grunnleggende mottakeren av belønningene som oppnås ved å følge en planlagt karrierevei. Du er ansvarlig for å søke en mentor , søke om interne stillinger og utvikle ferdigheter og erfaring som er nødvendig for at du skal kunne nå dine mål. Glem aldri dette viktige faktum: du eier din karriereveiledning. Ingen vil bry deg så mye som du gjør.
Slik støtter du effektiv karrierevei planlegging og utvikling
Ansatte ønsker å se og forstå deres neste muligheter i deres selskap. Dette er spesielt viktig for ambisiøse ansatte som ønsker og forventer å se karrieremuligheter for å være fornøyd og motivert på jobben.
En gjennomtenkt karriereplan er en nøkkelfaktor i ansattes engasjement og ansattes oppbevaring . En organisasjon bidrar til en ansattes evne til å utvikle en karrierevei ved å gjøre kunnskap, ferdigheter, erfaring og stillingsbehov for hver stilling i selskapet - gjennomsiktig. Med denne informasjonen kan medarbeider planlegge og forberede seg på ulike jobber og muligheter.
Organisasjonen støtter ansatte i å utvikle og forfølge en karrierebane ved å gi tilgang til disse mulighetene og informasjonen.
- Stillingsbeskrivelser
- Jobbspesifikasjoner
- Nødvendig kompetanse
- En responsiv intern jobbapplikasjonsprosess
- Tilgang til ansatte som gjør jobben for tiden
- Treningsklasser
- Utviklingsmuligheter på jobb
- Jobbskygging
- mentoring
- kampanjer
- Overføringer eller laterale trekk
- Coaching fra veileder
- En formell suksessplanlegging
Med tilgang til disse prosessene og systemene, bør alle ansatte ha mulighet til å forfølge en karrierevei.