Arbeidsgivere tilbyr frivillig betalte syke dager som en fordel - tradisjonelt
Ansatte oppnår ofte antall syke dager som de kan bruke ut fra årets tjeneste til organisasjonen og nivået på deres stilling.
Andre selskaper holder imidlertid betalte syke dager enkle. Hver ansatt mottar det samme antall betalte syke dager per år.
Med økende frekvens velger selskaper å ha en betalt tidsplan (PTO) som bretter syke dager, feriedager og personlige dager til en bank av dager som de ansatte bruker etter eget skjønn.
Arbeidsgiverne hevder at ansatte er voksne som kan bruke personlig skjønn når de tar fridager. Forskning støtter at når ansatte har en PTO-bank av dager , har de en tendens til å tenke på alle dager som ferietid. Det unnlater å holde syke ansatte ute av arbeidsplassen, et av hovedmålene for kraftuttak eller betalte feriedager.
Lovgivningsbehov for arbeidsgiver Betalte syke dager
Det finnes ingen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr tilbudt syke dager som en fordel. Men arbeidsgivere som ønsker å bli sett på som arbeidsgivere, tilbyr dem til ansatte som en del av deres omfattende fordelspakke .
Lovgivning om å pålegge arbeidsgivere å betale syke dager fra 5-9 betalte fridager per år er under vurdering i 21 jurisdiksjoner i USA fra og med april 2015. Lovgivningen vil kreve at arbeidsgivere gir betalt syke dager som ansatte kan bruke til å gjenopprette fra sykdom eller omsorg for syke familiemedlemmer.
San Francisco (2007) var den første lokalisten i USA for å mandat arbeidsgivere til å gi betalte syke dager. Fra og med 2015 tjener California-ansatte minst en time betalt permisjon for hver 30 timers arbeidstid. Opptjening begynte på den første arbeidsdagen eller 1. juli 2015, hvilken som helst senere.
I USA har 7 stater, 29 byer, 2 fylker og Washington DC betalt sykelovgivning på bøkene fra 2016. Flere jurisdiksjoner vurderer også lover, og det forventes at betalte syke dager blir obligatoriske i fremtid på de fleste steder.
Her er nåværende status for stater og kommuner som har gått i lov noen form for ansattes kompensasjon for syke dager .
I andre land er ferie- og sygedagspolitikken mer liberal enn i USA, men, som nevnt, endres dette.
Hvor mange ansatte har for tiden betalte syke dager?
Som en fordel er betalte syke dager så vanlige at potensielle ansatte forventer enten betalte syke dager eller en PTO-bank av dager som en del av en omfattende fordelspakke.
Heltidsansatte i stats- og kommuner hadde tilgang til betalte syke dager i 98 prosent av jobbene. 42 prosent av deltidsarbeidere hadde betalt syke dager ifølge en undersøkelse fra Bureau of Labor Statistics i mars 2015.
I 2016, se tabell 6 for en sammenligning av hvem som mottar betalte syke dager og hvem som ikke gjør det.
Betalte syke dager var tilgjengelig for 65 prosent av alle ansatte i USA i mars 2015, rapporterte US Bureau of Labor Statistics. I ledelsesmessige, profesjonelle og beslektede stillinger hadde 84-88 prosent av de ansatte tilgang til betalte syke dager. Deltidsansatte (24 prosent) og ansatte i servicebransjen (45 prosent) var minst sannsynlig å ha betalt sykefravær.
Bare 20 prosent av arbeidstakere som har tjent lønn i bunnen 10 prosent har betalt syke dager. Det er sammenlignet med 87 prosent i de 10 prosentene som har betalt syke dager.
Ifølge BLS, "Statlige og lokale myndigheter arbeidere var mer sannsynlig enn arbeidstakere i privat næringsliv å ha tilgang til betalt sykefravær, men mindre sannsynlig å ha tilgang til betalte ferier og helligdager.
Som med arbeidstakere i privat næringsliv var statlig og lokal myndighetsarbeidere i lavere lønnskategorier mindre tilbøyelige til å få tilgang til betalt sykefravær enn arbeidstakere i høyere lønnskategorier. "
Hvordan er betalte syke dager tildelt?
De fleste organisasjoner bruker en formel som tildeler et visst antall syke dagtimer påløpt i løpet av hver betalingsperiode. Andre arbeidsgivere gjør de betalte syke dager tilgjengelig i begynnelsen av et kalenderår, selv om det er et alternativ som kan øke risikoen for arbeidsgivere.
For eksempel, hvis en ansatt bruker alle sine betalte syke dager i de første par månedene av året, hvordan skal arbeidsgiveren håndtere denne situasjonen?
I tillegg tillater en stor prosentandel av arbeidsgivere bruken av disse dagene å ta vare på et sykt familiemedlem. Det er sjelden å finne arbeidsgivere som tillater syke dager å overføre til et nytt kalenderår. Målet med betalte syke dager, tross alt, er å holde syke ansatte ute av arbeidsplassen.
Se mer informasjon om arbeidsgiveravlønnet sykefravær .
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet er lest av et verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.