Bygg en gruppe fordeler pakke ved hjelp av denne mal
En av de bedre aspektene ved å være ansatt, har tilgang til bedriftspensjonerte ansattes ytelser. Denne informasjonen kan imidlertid være vanskelig å kommunisere uten et klart dokument. En pakkemelding for ansattes fordeler er en nyttig måte å vise informasjon om gruppevirksomhet for å utdanne ansatte om fordelene som tilbys dem, og markedsføre en konkurransedyktig fordelepakke til fremtidige kandidater.
Betydningen av pakken for ansattes fordeler
Å velge riktig arbeidspensjonspakke kan være vanskelig for mange arbeidstakere. Arbeidsgivere kan ha flere pakker å velge mellom, sammen med flere frivillige og tilleggsmessige fordeler. Det er opp til ansatte å lære hva hver fordelingsplan har å tilby, sammen med kostnader per lønnsperiode, kvalifisering, dekning for kvalifiserte avhengige og eventuelle begrensninger. Ansatte kan bruke denne informasjonen til å velge et selskap med en fordelspakke som gir dem maksimal dekning, gitt deres unike helse og økonomiske behov.
For å gjøre ansattes fordeler mer omfattende, legger arbeidsgiverne ofte inn plandetaljer i en personalemessig fordelingspakke. Dette dokumentet viser i det vesentlige alle fordelene som tilbys til ansatte, slik at de kan sammenligne en plan med en annen eller en arbeidsgivers fordeler til en annen. Dette er nyttig under åpne oppmeldingsperioder, ombordstigning og rekruttering, og når man utarbeider en årlig ytelseserklæring for det kommende året.
En ansettelsespakkemal er ikke vanskelig å opprette. Bruk følgende som en veiledning for å utvikle en standardpakke for arbeidstakerpakker for å vise informasjon om ansattes ytelsesplan for ansatte.
Elementer av en Arbeidsmessig fordeler Pakke Mal
Før du oppretter din bedriftsfordelsemaler, er det viktig å samle all informasjon om gruppens fordeler.
Denne informasjonen kan fås fra ytelsesplanadministratoren, lønnsavdelingen og tidligere poster. Disse elementene inkluderer:
- Navnet på alle fordeler og plan administratorer
- Lønnsfradrag (før skatt) og frekvens
- Den årlige uteserveringen (for ansatt, ansatt og ektefelle, medarbeider og familie)
- Kvalifisering for dekning (heltids versus deltid, tjenestedag osv.)
- Hvilken del arbeidsgiveren dekker
- Eventuelle unike fordeler eller fordeler selskapet gir
En enkel pakkemal for ansattpenger kan se ut som følgende:
Arbeidsmessige fordeler pakke mal
| Fordel | valgbarhet | Kostnad Per Pay Periode | Arbeidsgiverkostnad |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIV | ALLE | $ 14 per enhet | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | ALLE | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 prosentkamp |
| UNDERVISNING | FT | $ 0 | $ 2500 |
Andre bruksmuligheter for pakken
Enkeltpersoner kan finne pakkemalen for ansettelsesgodtgjørelser nyttig for å sammenligne ytelsesplaner for ulike selskaper - i løpet av et jobbsøk eller når det tilbys en ny jobb. Human Resources-teamet kan bruke fordelingsmallen til å bygge ut en total kompensasjonserklæring, som skisserer alle fordelene og fordelene som ansatte kan motta. Dette kan være et kraftig verktøy for rekruttering samt å beholde ansatte.
I de fleste tilfeller tjener dette dokumentet imidlertid til å supplere ytelsesplandokumenter, slik at ansatte har en praktisk visuell beskrivelse av hva deres fordeler dekker og hvilke valg de har for familiedekning . Dette kan hjelpe medarbeiderne å avgjøre om de ønsker å forfølge individuell dekning eller velge gruppehelsetjenesten som tilbys av en arbeidsgiver. Ansatte kan også gjøre en plan side om side sammenligning med de ansattes fordelene som tilbys av ektefelles plan, for å se hva det beste alternativet er. Dette er ofte vanskelig å se når du bruker en påmeldingsplattform for online-fordeler for å velge årlige fordeler.
Menneskelige ressursdirektører bør beholde en kopi av pakkemalen for arbeidsmessige ytelser tilgjengelig for nye ansettelser og ansatte som kan ha spørsmål under åpne innmeldingsperioder. En digital kopi skal også være tilgjengelig og tilgjengelig 24/7 for ansattes forespørsler.
Ved utvikling av årlige ytelsespakker må en oppdatert versjon opprettes og tilbys til alle ansatte. Det kan være nyttig å vise de ansatte verdien de får for å delta i gruppens helsedekning, av hvilken prosentvis premiefrekvens har økt eller redusert, og hva er nytt når det gjelder fordeler for det nye året.
Ansattes fordeler kan være et komplekst og forvirrende aspekt ved å drive en bedrift. Men ved å bruke en standardisert ansattes fordelingspakkemal for å organisere all denne informasjonen på ett sted, er det lettere å administrere og forklare for ansatte hva selskapet tilbyr.