Du trenger ikke å huske alle svarene dine, men tenk på hva du skal si, så du blir ikke satt på plass under jobbintervjuet.
Dine svar vil bli sterkere hvis du forbereder deg på forhånd , vet hva du kan forvente under intervjuet , og har en følelse av hva du vil fokusere på under ditt intervju. Selv om du ikke er i stand til å huske detaljene i svarene du planla, bare å vite at du har forberedt, vil øke din selvtillit under intervjuet og hjelpe deg til å føle deg tryggere.
Topp 10 intervju spørsmål og beste svar
Se gjennom de 10 beste intervjuespørsmålene du mest sannsynlig blir bedt om ved et jobbintervju, samt eksempler på de beste svarene. Sørg også for å gå gjennom bonusspørsmålene i slutten av artikkelen, så du er forberedt på noen av de mer utfordrende spørsmålene som kan komme opp under intervjuet.
1. Fortell meg om deg selv. - Beste svar
Dette er et av de første spørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt om. Vær forberedt på å snakke om deg selv, og hvorfor du er en utmerket passform for jobben. Prøv å svare på spørsmål om deg selv uten å gi ut for mye eller for lite personlig informasjon.
Du kan starte med å dele noen av dine personlige interesser og erfaringer som ikke har direkte tilknytning til arbeid, for eksempel en favoritthobby eller en kort oversikt over hvor du vokste opp, din utdanning, og hva som motiverer deg.
Hvis det føles skremmende å generere denne informasjonen fra begynnelsen, kan du stole på en enkel formel for å konstruere svaret ditt.
Den nåværende-fortiden-fremtiden -formelen er en måte å dele viktige bakgrunnspunkter til, mens den slutter på en høy notat. Begynn med en kort oversikt over hvor du er nå (som kan omfatte din nåværende jobb sammen med en henvisning til personlig hobby eller lidenskap), referer til hvordan du kom til hvor du er (her kan du nevne utdanning eller en viktig opplevelse som en tidligere jobb, praktik eller frivillig erfaring) og så avslutt ved å berøre et mål for fremtiden. Bonuspoeng hvis du er i stand til å identifisere hvordan stillingen du søker, justeres med hvordan du tenker fremtiden.
Husk å være forsiktig med hva du inkluderer i svaret ditt - unngå potensielt omstridte emner som politisk eller religiøst skjenker, med mindre du er helt positiv at dine meninger ville bli godt mottatt av intervjueren din. Du bør også unngå å snakke for mye om familieansvar eller hobbyer som kan få intervjueren til å lure på om du kan forplikte deg 100% til jobben.
Uansett hvordan du velger å svare, skriver du ut svaret på forhånd og leser det høyt for å sikre at det høres naturlig ut. Prøv å holde den kort og søt, siden du ikke vil komme over som den typen person som uendelig droner om seg selv.
2. Hva er din største styrke? - Beste svar
Dette er et av spørsmålene som arbeidsgivere nesten alltid spør. Når du blir spurt om dine største styrker, er det viktig å diskutere attributter som kvalifiserer deg for den spesifikke jobben, og sette deg fra de andre kandidatene. Ta tid, før stillingsintervjuet, for å lage kamper mellom dine kvalifikasjoner og kravene som oppgitt i stillingen. På denne måten vil du få eksempler som er klare til å hånden som vil vise din egnethet til jobben.
Det kan være nyttig å huske tipset til å vise i stedet for å fortelle. I stedet for å si at du er en utmerket problemløser, kan du i stedet fortelle en historie som demonstrerer dette, ideelt sett å tegne på en anekdote fra din yrkeserfaring.
3. Hva er din største svakhet? - Beste svar
Et annet typisk spørsmålintervjuer vil spørre om dine svakheter .
Gjør ditt beste for å ramme dine svar om positive aspekter av dine ferdigheter og ferdigheter som en ansatt, og snu tilsynelatende "svakheter" i styrker. For eksempel kan du si noe som "Jeg har alltid slitt med perfeksjonisme - jeg vil virkelig gjøre jobben riktig første gang, men dette betyr noen ganger at jeg bruker mer tid på et prosjekt enn det er nødvendig. Jeg har lært å balansere denne stasjonen med det like viktige ansvaret for å møte tidsfrister. "
Du kan også dele eksempler på ferdigheter du har forbedret, og gir konkrete eksempler på hvordan du har anerkjent svakhet og tatt skritt for å forbedre deg selv.
4. Hvorfor skal vi ansette deg? - Beste svar
Er du den beste kandidaten til jobben? Vær forberedt på å si hvorfor du er søkeren som skal ansettes. Dette er ikke tiden for å være beskjeden (selv om du heller ikke bør bli innrømmet). Gjør ditt svar til en trygg, konsis, fokusert salgskonkurranse som forklarer hva du har å tilby arbeidsgiveren, og hvorfor du burde få jobben. Dette er en annen god tid å vurdere kvalifikasjonene og kravene i stillingen, slik at du kan lage et svar som stemmer overens med det intervjueren ser etter.
5. Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar
Hva leter du etter når det gjelder lønn? Det virker som et enkelt spørsmål, men svaret ditt kan banke deg ut av konkurransen for jobben hvis du overpriser deg selv. Hvis du underpresterer deg selv, kan du få shortchanged og et lavere tilbud. Se gjennom den beste måten å svare på spørsmål om lønn, slik at du får den rettferdige lønnen du fortjener.
6. Hvorfor forlater du eller har forlatt jobben din? - Beste svar
Når du blir spurt om hvorfor du går videre fra din nåværende stilling, hold deg til fakta, vær direkte og fokuser ditt intervju svar på fremtiden, spesielt hvis du ikke var i beste situasjon.
Forsøk alltid å legge en positiv skråstilling på ditt svar; det er bedre å gi inntrykk av at du er mer motivert av muligheten for nye muligheter enn ved å prøve å unnslippe en dårlig situasjon. I tillegg er det viktig å unngå å knuse din nåværende organisasjon, kollegaer eller veileder. En arbeidsgiver er ikke sannsynlig å ønske å bringe på noen som snakker negativt om et selskap.
7. Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar
Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise intervjueren hva du vet om jobben og selskapet, så ta tid før intervjuet å grundig undersøke selskapet , dets produkter eller tjenester, dets klima og dets oppdrag. Vær spesifikk om hva som gir deg en god form for denne rollen, og nevner aspekter av selskapet og stilling som appellerer til deg.
8. Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar
Hva gjør du når ting ikke går glatt på jobb? Hvordan håndterer du vanskelige situasjoner? Hva gjør du når noe går galt? Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å gi et eksempel på hvordan du har håndtert stress i en tidligere jobb.
Unngå å hevde at du aldri eller sjelden opplever stress. Ikke bare er dette vanskelig å tro, men det kan også føre til at intervjueren konkluderer med at du bare har arbeidet i lavtrykksmiljøer og derfor ikke er rustet til å håndtere en vanskelig situasjon. I stedet formulere svaret på en måte som anerkjenner stress på arbeidsplassen og forklarer hvordan du har overvinnet det, eller brukt det til din fordel.
9. Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon / prosjekt og hvordan du overcame det. - Beste svar
Intervjueren vil vite hva du gjør når du står overfor en vanskelig beslutning. Som med spørsmålet om stress, vær forberedt på å dele et eksempel på hva du gjorde i en vanskelig situasjon.
Det er viktig å dele detaljer rundt dette eksemplet for å gjøre historien troverdig og engasjerende. Når det er sagt, unngå å snakke negativt, eller i stor grad, om andre mennesker. Dette kan forringe hva intervjueren virkelig ønsker å vite om, som er hvordan du utfører i en utfordrende situasjon.
10. Hva er dine mål for fremtiden? - Beste svar
Dette spørsmålet er laget for å finne ut om du skal holde fast eller gå videre så snart du finner en bedre mulighet. Hold svaret ditt fokusert på jobben og det firmaet du intervjuer med, og gjentar intervjueren at stillingene stemmer overens med dine langsiktige mål.
Har du noen spørsmål?
Ved avslutningen av intervjuet spør de fleste intervjuere om du har spørsmål om jobben eller firmaet. Hvis du ikke har noen spørsmål, kan dette få det til å virke som om du er apatisk om muligheten. Så det er alltid en god ide å ha en liste klar og være forberedt på å svare .
Bonus Spørsmål
Her er noen relaterte spørsmål som du kanskje blir spurt i løpet av et jobbintervju som vil kreve noen tanke å svare på. Vurder hvordan du vil reagere, så du er så forberedt som mulig å svare på ansattes leders spørsmål.
Hva mer vil ansattssjefen spørre? Gjennomgå flere vanlige spørsmål om jobbintervju , pluss se utvalgsvar du kan bruke til å øve på et jobbintervju. Du kan også forvente å bli spurt om hvordan du vil reagere på en bestemt arbeidsrelatert situasjon. Her er en liste over eksempler på disse atferdsintervjuene du måtte bli spurt om.
Hva skal ikke intervjueren spørre? Det er noen intervju spørsmål som ansette ledere bør ikke spørre i løpet av et jobbintervju av juridiske årsaker. Her er spørsmål som ikke bør stilles , med råd om hvordan man skal reagere diplomatisk.
Mer om intervjuing: Trinn for trinn Guide til jobbintervju suksess | 10 intervju tips som vil hjelpe deg å bli ansatt