For eksempel kan en arbeidsgiver spørre deg om noe, "Hva kan du gjøre bedre for oss enn en annen kandidat?" eller, "Hvorfor skal vi plukke deg i stedet for å plukke noen andre?"
Vær forsiktig når du svarer på disse spørsmålene
Det kan virke lurt, men denne typen spørsmål kan også være en felle for å avgjøre om du har et oppblåst syn på deg selv eller har en tendens til å være altfor kritisk for dine kolleger. Den beste tilnærmingen er vanligvis å se på slike spørsmål som en mulighet til å markere dine sterke sider til den potensielle arbeidsgiveren. Bare vær sikker på at når du markerer dine sterke sider, betyr det ikke at du er bedre enn alle rundt deg.
Begynn med en ansvarsfraskrivelse
Det kan være nyttig å starte med en ansvarsfraskrivelse at du ikke er klar over styrken til de andre kandidatene. Vær også oppmerksom på at du er sikker på at det er noen imponerende personer som søker en så attraktiv stilling. Deretter kan du fortsette å hevde at du har mange eiendeler som gjør at du kan gi et solidt bidrag til selskapet dersom du blir ansatt.
For eksempel kan du si: "Selv om jeg ikke er kjent med de andre som du intervjuer for denne stillingen, er jeg sikker på at det er mange talentfulle personer som søker jobben.
Men gitt min unike bakgrunn og erfaringer, anser jeg meg selv å være en sterk kandidat til denne stillingen. "
Følg opp med dine sterke sider
Deretter kan du følge opp ved å spesifikt beskrive dine egne unike styrker. Men det er ikke nok å presentere dine styrker generelt. Du må være forberedt på å referere 6-8 styrker når det gjelder ferdigheter, tidligere erfaringer, kunnskapsområder og personlige kvaliteter som du tar med til stillingen.
Husk at presentasjonen din vil være mest overbevisende hvis du gir konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine sterke sider til å gi mer verdi til tidligere jobber, inkludert internships. Avhengig av dybden av arbeidsopplevelsen kan du også trekke på skoleprosjekter og frivillig arbeid. Sørg for å beskrive situasjoner eller utfordringer, handlinger du tok og de kvantitative resultatene du genererte ved å tappe inn i hver av dine unike styrker. Dette kan virke som mye arbeid, men det er verdt innsatsen hvis du nab jobben.
Før du går til et intervju, vurder jobben og identifiser hvilke ansvarsområder som synes å være viktigst for arbeidsgiveren. Prøv å dele så mange av dine attributter som mulig som korrelerer med kjernefunksjonene til jobben.