Hva du bør spørre på andre jobbintervjuer
Tips for hva å spørre på et annet jobbintervju
Siden du ikke vil gjenta hva som allerede er blitt spurt og besvart, er det viktig å ha et annet sett intervju spørsmål klar for ditt andre intervju .
Dine henvendelser til intervjuere under denne samtalen kan være litt mer spesifikt enn dine spørsmål i det første intervjuet. Dette andre intervjuet, akkurat som det første, er en toveiskanal: Som dine intervjuere forsøker å finne ut om du er en god passform for stillingen, er målet ditt å avgjøre om selskapet passer for din personlighet og karriere mål. Under et annet intervju er det hensiktsmessig og rimelig å stille spørsmål om lønn, kultur og muligheter for ansatte. Du kan også spørre om det daglige arbeidet og bedriftens mål.
Her er eksempler på spørsmål å spørre i løpet av et nytt jobbintervju.
Andre intervju spørsmål å spørre
- Hva kan jeg fortelle deg om mine kvalifikasjoner for stillingen?
- Hva er de tre beste egenskapene du leter etter i personen du ansetter for å bli med i dette firmaet?
- Hva er den mest utfordrende delen av denne jobben?
- Hvordan ville du beskrive kulturen her?
- Hvor mange er i denne avdelingen, og hva er organisasjonsstrukturen til den?
- Hva er den største utfordringen noen vil møte i denne jobben i de første 6 månedene?
- Hvis jeg skulle bli ansatt for jobben, hvordan ville du fullføre denne setningen: "Uansett hva du gjør, _________."
- Hvordan tror du at en ansatt i denne stillingen kan påvirke selskapet?
- Hvilken form for ledelse vil du si at du har?
- Hva liker du mest om å jobbe for selskapet?
- Kan jeg gi deg ekstra referanser?
- Hva er neste trinn i ansettelsesprosessen?
- Når kan jeg forvente at du ansetter beslutningen?
- Hvis jeg skulle bli tilbudt jobben, når vil du at jeg skal begynne?
Andre jobbintervju tips
Å ha andre intervju er et sikkert tegn. Selskapet har stor interesse for deg som kandidat. Men du har ikke jobben ennå! Her er tips som vil hjelpe deg å gjøre det bra i løpet av et annet intervju:
Ikke vis deg uforberedt: Vær klar med en liste over spørsmål ovenfor, for å spørre intervjuerne. Du vil også være klar til å svare på noen av de vanlige intervjuespørsmålene som ble spurt under andre intervjuer .
Når du får anropet eller e-posten for å planlegge ditt andre intervju, spørre om hvem som skal intervjue deg. Du kan se disse menneskene opp på LinkedIn eller selskapets nettside; Å vite litt om intervjuernes bakgrunn kan hjelpe deg med å brainstorme bestemte spørsmål for å spørre dem.
Vær konsekvent i dine svar: Det er mulig at du snakker til flere nye personer under ditt andre intervju. Mens du ønsker å subtly ramme svarene dine for å appellere til publikum, må du alltid være konsekvent om jobbhistorikken din, erfaring og talenter.
Etter intervjuet møtes alle dine intervjuere for å sammenligne notater, slik at du ikke vil vises inkonsekvent. Vurder å spørre alle dine intervjuere om lignende spørsmål, og sammenligne deres svar. Det kan hjelpe deg med å få et komplett bilde av selskapet.
Selg deg selv: I det første intervjuet viste du at du var i stand og en rimelig passform for stillingen. I dette andre intervjuet vil du gå utover det, og vise at du er den beste mulige kandidaten til stillingen. Siden du har lært mye fra det første intervjuet om det ansvaret du håndterer i stillingen, og selskapets samlede behov, bruker du informasjonen til å forberede. Du vil ha eksempler og historier klar til å demonstrere evner.
Undersøk firmaet og vær forberedt på å spørre og svare på selskapsspesifikke intervju spørsmål: I et annet intervju er det viktigere enn noensinne å vise at du er kunnskapsrik om organisasjonen.
Lær alt du kan om selskapet og utarbeide noen spørsmål som er direkte relatert til jobben du intervjuer for.
For å finne informasjon, se gjennom Om oss-delen av selskapets nettside og pressemeldinger utstedt av selskapet. Bruk Google og Google Nyheter (søk etter firmanavn) for å få oppdatert informasjon og nyheter.
For eksempel, hvis selskapets ekspansjonsplaner er i nyhetene, kan du spørre om utvidelsen vil påvirke din rolle i selskapet hvis du ble ansatt. Hvis selskapet slipper et nytt produkt eller en tjeneste, spør om den nye utgivelsen ville ha noen innvirkning på stillingen din hvis du skulle bli ansatt.
Når du spør disse spørsmålene, viser du at du har gjort leksene dine, og du er forlovet med hva som skjer i organisasjonen.
Gå gjennom flere tips for å hjelpe deg med ditt andre rundeintervju , og husk: Du bør sende en takknemme etter ditt andre intervju, akkurat som du gjorde etter den første. Slik skriver du et nytt intervju takknemåtte .