På sitt enkleste er et jobbintervju en sjanse til å lære mer om jobben mens du viser dine ferdigheter og erfaring .
Målet ditt er å finne ut om jobben er riktig for deg, noe som betyr at du lærer så mye som mulig om plikter, forventninger, muligheter, lag og kultur. Du vil også vise ansettelsesansvarlig at du er den perfekte personen for å løse arbeidsgiverens problemer og skyrocket selskapet til enda større suksesshøyder.
Alle jobbintervjuer er ikke opprettet likeverdige
Hvis du har sett på noen arbeidsplasser, har du sannsynligvis et veldig spesifikt bilde av hva et jobbintervju ser ut. Du forventer et langt bord i et konferanserom, med deg på den ene siden av det, kledd i din beste forretningsklær , og sjefen på den andre siden, kledd i hans eller hennes mye mer avanserte arbeidstøy. Men jobbintervjuer ser ikke bare ut.
For eksempel kan intervjuet ditt:
- Skje på lederens kontor, et konferanserom, et åpent rom på firmaet, en restaurant eller en kaffebar .
- Involver bare én person - en representant fra Human Resources (HR), for eksempel, eller din potensielle nye sjef - eller et panel av mennesker. Du kan møte med potensielle kolleger, folk fra andre avdelinger, eier av selskapet, salgsansvarlig, omtrent alle som jobber hos selskapet.
- Siste 15 minutter (vanligvis ikke et veldig bra tegn, men potensielt OK, hvis det er en tidlig screening ) eller flere timer. Du kan til og med tilbringe en hel dag med å delta i flere intervjuer.
- Vær en eksklusiv affære, hvor du er den eneste kandidatintervjueringen, eller et gruppeintervju med flere andre kandidater.
Finn ut hvordan det vil fungere før du går
Puh. Er hodet ditt spinnende ennå? De mange mulige variasjonene er en grunn til at du vil kommunisere tydelig med ansattschefen, rekruttereren eller HR-representanten før du ankommer for møtet. Ikke vær redd for å stille spørsmål for å få en følelse av hva du går inn i.
For eksempel kan du spørre:
- Hvem skal jeg møte, og hva er denne personens rolle?
- Hvilke materialer skal jeg ta med meg ? (Uansett hva ansattansvarlig sier, ta med flere kopier av CV og annet materiale du kanskje trenger for å vise arbeidet ditt, for eksempel en portefølje.)
- Hva er kleskode ? (Hvis det ikke er noen kleskode, er det ryddig med et ryddig forretningsmessig . Intervjueren din kan ha på seg jeans, men du bør ikke være.)
Hva Intervjuformatet kan se ut som
Forutsatt at du har svar på alle dine spørsmål (og at du er den eneste kandidaten som intervjuer den dagen, og vil møte bare én person), vil jobbintervjuformatet trolig se slik ut:
1. Du kommer til kontoret, minst 15 minutter tidlig, etter å ha bekreftet adressen, inkludert gulv og suite, på forhånd og kartlagt ruten din for å unngå trafikkoverraskelser.
2. En resepsjonist eller administrator vil kunngjøre deg.
3. Du vil bli innvarslet til et kontor eller konferanserom, hvoretter du møter ansattschefen eller HR-representanten, og begynner samtalen.
4. La ansettelsesansvarlig sette tonen, men være på utkikk etter en mulighet til å stille spørsmål og gjøre et tilfelle for deg selv. Leieansvarlig kan hjelpe med dette, for eksempel ved å lede med en invitasjon til å fortelle ham eller henne om deg selv. Kom forberedt med en heiskast, der du forklarer hvem du er og hva du gjør. En god tonehøyde varer 60 sekunder eller mindre, og "selger" deg som kandidat til HR-personen .
5. Ved slutten av intervjuet får du muligheten til å stille intervjueren dine egne spørsmål. Vær klar med noen spørsmål om jobben og selskapet, og alt annet du trenger å vite for å ta en beslutning om du skulle bli tilbudt jobben.
6. Etter intervjuet, oppfølging med en takknemand e-post eller notat til alle du intervjuet med.
Vær forberedt på å være fleksibel
Til slutt forstår det uansett hvor grundig du forbereder , og hvor mye informasjon du får fra HR-personen på telefonen, vil du sannsynligvis måtte rulle med noen slag på dagen for intervjuet.
Kanskje representanten sa at du skulle møte med en person, og du ser faktisk tre personer. Kanskje du må flytte til en annen etasje eller et annet sted eller endre tilnærming når det blir klart at ansetteansvarlig ikke (ennå) kjøper det du selger.
Bare husk at et jobbintervju er i sitt hjerte et møte mellom to eller flere personer som kanskje jobber sammen en dag. Du har alle de samme målene for å se om du kan ha et lykkelig og produktivt samarbeid.