Hvordan svare på intervju spørsmål om å ta en jobb som betaler mindre
Selskapet kan lure på om du ville bli hos organisasjonen hvis du fikk et bedre tilbud. De kan også være bekymret for hvorfor du ville jobbe for en mindre lønnsslipp.
En organisasjon vil ikke investere i å trene en ny medarbeider dersom de tror at de kanskje ikke jobber for selskapet lenge.
Under intervjuer, vær forberedt på å diskutere hvorfor du er interessert i en jobb med lavere lønn.
Grunner til å vurdere jobber med lavere lønn
Fra jobbsøkerens perspektiv er det mange grunner til å jobbe for en lavere lønn:
- Drømjobb: Hvis du alltid har forestilt deg selv i en bestemt rolle, eller jobber for et bestemt selskap, kan det være verdt å ta jobben, selv om lønnen er lavere enn i din nåværende stilling.
- Jobbjaktproblemer: Noen ganger kan jobbsøkere være villige til å betale lønn fordi de ikke kan finne en jobb som betaler det de pleide å tjene. Hvis besparelser løper ut, og arbeidsledighetstillegg er nær en slutt også, kan det være nødvendig med å jobbe for mindre penger, og foretrekker alternativene. Mens en langvarig og vanskelig jobbjakt er en helt gyldig grunn til å akseptere en lavere lønn, unngå å dele dette med intervjuere . Av alle grunnene til å akseptere en lavere lønn, er dette det som vil øke et rødt flagg, og fordi intervjuere bekymrer seg for at du bare vil være på jobben i en kort periode.
- Skiftende industri: En arbeidssøker kan ha reist høyt i karrierestigen i en bransje, bare for å innse at de foretrekker å jobbe i en helt annen bransje, eller i en annen type rolle. Mens noen ferdigheter og erfaring kan overføres, kan overføring av karriereveier innebære å godta en lavere lønn.
- Økt livskvalitet: Lønn er viktig, men det er ikke den eneste faktoren som bestemmer en god jobb. Mange er villige til å jobbe for mindre betalere dersom avhandlingen er en bedre balanse mellom arbeid og liv, lavere stressnivå, bedre plan, eller til og med en kortere pendling. Hvis du blomstrer i en kooperativ atmosfære og for øyeblikket er i et selskap der konkurransen er uheldig, kan vennlige medarbeidere synes viktigere enn lønnen.
- En mer tilfredsstillende rolle: Som med en drømjobb kan ansatte være villige til å jobbe for lavere lønn, hvis rollen er mer tilfredsstillende og engasjerende. Eller kanskje du har rammet det beste lønnsområdet på ditt nåværende selskap, og det er ikke noe rom for vekst. I denne situasjonen, flytting til et annet selskap, hvor du midlertidig kan tjene mindre penger, men vil ha en langsiktig mulighet til å blomstre og øke dine ferdigheter , kan være verdt det kortsiktige økonomiske offeret.
- Fordeler: Kanskje lønn på papir for en ny jobb er lavere, men selskapet vil betale for deg å delta i klasser eller tjene en grad. Eller, muligens har selskapet bedre helseforsikring eller tilbyr barnevakt på stedet gratis. Et selskaps fordeler kan lett oppveie forskjellen i ukentlige lønnsslipp.
Hvis du vurderer en jobb med lavere lønn, sørg for at du er økonomisk komfortabel med beslutningen, og kan komfortabelt leve på lavere inntekt.
Vær oppmerksom på at i fremtidige intervjuer, kan du bli bedt om å forklare hvorfor du aksepterte en lavere lønn.
Hvordan svare på spørsmål om lavere lønn
Uansett hva du har grunn til å ta et lønnsslipp, er det noe du kanskje må ta opp under intervjuer.
En tilnærming er å tydelig angi visningen din om de komparative fordelene med din målstilling i forhold til din forventede jobbtilfredshet. Gå utover generelle uttalelser om hvordan tiltalende jobben kan være for deg, og vær sikker på at du nevner bestemte elementer i jobben som er attraktive. Avklare hvorfor disse oppgavene er tiltalende ved å referere til bestemte interesser som ville bli tappet og ferdigheter som ville bli utnyttet dersom du ble ansatt.
Vær forsiktig så du ikke devaluerer din nåværende jobb eller kritiserer veiledere eller ledelse som du gjør saken for hvordan du foretrekker jobben som du intervjuer .
Et annet alternativ er å nevne endringer i livet ditt, slik at du kan forfølge en jobb som er mindre lukrativ, men mer i tråd med dine interesser. For eksempel, hvis barna dine har uteksaminert fra høgskolen, kan du opplyse at ditt senkede utgiftsnivå lar deg nå jobbe mer i tråd med dine sanne interesser.
Du kan også understreke andre motiverende faktorer enn lønn som har drevet din ytelse tidligere. Avhengig av jobben kan du nevne faktorer som å hjelpe andre, gi utmerket service eller produsere et høyverdig arbeidsprodukt. Gi konkrete eksempler på prosjekter, roller og jobber i det siste da du jobbet hardt og var veldig produktiv med denne typen motivasjon.
Uansett hvilken grunn du gir, sørg for at det er ærlig, men gjør ikke arbeidsgivere til å tro at du bare aksepterer stillingen som en stoppvindu, til du finner en bedre betalende stilling.