Besvare intervju spørsmål om håndtering av suksess

Hvordan svare på spørsmål om å lykkes på jobb

I de fleste arbeidsplasser møtes medarbeidere regelmessig øyeblikk for suksess, samt øyeblikk av kamp eller fiasko. Du har sannsynligvis forventet spørsmål om dine faglige mangler og hvordan du håndterer feil og har fokusert på denne typen spørsmål som du har forberedt på intervjuer.

Du kan imidlertid bli overrasket over spørsmål om hvordan du reagerer på suksess og savner en viktig mulighet til å imponere din potensielle arbeidsgiver.

De fleste arbeidsgivere ser etter konsekvent høye produktivitetsnivåer for sine ansatte, samt kontinuerlig vekst og utvikling.

Så de kan stille et spørsmål som "Hvordan håndterer du suksess?" for å avgjøre om du kysser etter dine prestasjoner, og for å se om du lærer av suksessene dine. De kan også forsøke å vurdere om du er en lagspiller eller en god leder og har muligheten til å gi kreditt til kolleger som har bidratt til dine prestasjoner.

Hvordan svare på intervju spørsmål om suksess

Den beste tilnærmingen til å svare på dette spørsmålet er å forberede konkrete eksempler på suksessene dine og å referere til hvordan du vurderte faktorene som bidrar til dine prestasjoner. Del deretter hvordan du brukte denne kunnskapen for å fortsette din faglige utvikling og for å skape positive resultater.

Du kan referere til en tid da du ledet et lag som var i stand til å levere et produkt på forhånd, sammen med trinnene individene tok for å sikre at høy kvalitet ble opprettholdt til tross for den akselererte tidsplanen.

Du kan da dele hvordan du gjenkjente hver innsats, og hvordan du og dine medarbeidere kunne implementere teknikken på fremtidige leveranser. For eksempel kan du si "Jeg liker å opprettholde et konsekvent produktivitetsnivå og ta begge mine suksesser og feil i strid. Jeg prøver å lære av begge og bruke den kunnskapen til fremtidige situasjoner.

For eksempel landte salgsgruppen i august i P & Z som kunde. Vi var alle opptatt, og jeg tok medarbeiderne ut for en festlig middag. Jeg tenkte på en rekke utmerkelser for å gjenkjenne den rollen som enkeltpersoner hadde spilt i prosessen, og saluted medlemmer av laget.

Jeg ringte et møte for neste tirsdag for å bryte ned prosessen og identifiserte flere strategier som bidro til vår suksess. Vi diskuterte nye mål, og seks måneder senere landet en annen forbrukerprodukter klient ved hjelp av noen av de samme taktikkene. "

Gjør det Relevant

Når du tenker på et eksempel å dele med ansatt ledere, må du være sikker på at den er relevant for jobben og selskapet. Ta en titt på stillingen og velg en av jobbkravene. Del deretter et svar som inneholder noe lignende, om mulig, til hva du ville gjøre i den nye jobben. Jo mer fokusert suksesshistorien din, desto mer vil det ha en positiv innvirkning på intervjueren. Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til en jobb .

Hva ikke å si

Prøv å ikke gjøre ditt svar alt om deg. Spesielt hvis du blir ansatt for en jobb hvor du er en del av et lag eller i en ledelsesrolle, er det en god ide å gi æren til de menneskene som var med til å hjelpe deg med å lykkes.

Å dele kreditt for suksessene dine, viser intervjueren hvordan du kan passe inn når du er i en jobb som innebærer å jobbe godt med andre.