Noen ganger kan det virke som om du har gjort alle de riktige tingene når det gjelder jobbsøking, men du er fortsatt ikke vellykket. Selv om dette kan være en frustrerende situasjon, er faktumet i saken at det er mye konkurranse om jobbene som er tilgjengelige.
I disse dager må du gjøre mer enn å sende inn et anstendig følgebrev og komme i tide til intervjuet. Du må skille seg ut fra mengden.
Her er ti ting du kan gjøre som hjelper deg med å bli ansatt raskt.
01 Topp 10 hemmeligheter for suksess for jobbsøking
I disse dager må du gjøre mer enn å sende inn et anstendig følgebrev og komme i tide til intervjuet. Du må skille seg ut fra mengden.
Her er ti ting du kan gjøre som hjelper deg med å bli ansatt raskt.
02 Kvalitet Alltid Trumps Antall
Det ser ut til at alle har en venn av en venn som nøye søkte på nettet til over 300 jobber, spores dem alle i et regneark, og bare hørt fra noen få arbeidsgivere.
Dessverre er dette ikke en uvanlig forekomst, men løsningen er rettferdig: kvalitetskvoter kvantitet. Tross alt er tiden din penger, så vær diskriminerende om hvor du søker. Det er greit å ta noen risikoer nå og da, men begrense antall jobber du søker etter.
I stedet fokuserer du på å skrive personlige dekningsbokstaver, målrettede CVer og sende dem ut til selskaper som ansetter for stillinger som du er kvalifisert for. Jo nærmere en kamp, desto bedre er sjansene dine for å bli ansatt.
03 Tilpass ditt søknadsmateriale til perfeksjon
Skriv et personlig følgebrev , og om mulig, unngå " Til hvem det kan bekymre seg ", og finn navnet på en rekrutterer, ansattssjef eller HR-direktør ved organisasjonen du søker på. Dette kan være en viktig måte å spore søknaden din på. Browsing LinkedIn er en nyttig måte å identifisere ansatte i et selskap på.
Hvis du søker etter ulike typer stillinger, lager du målrettet CV for å matche, og fremhever den sysselsettingshistorikken som er mest relevant for jobben du er ute etter.
Og det er like viktig å sørge for at ditt følgebrev og CV er fri for grammatiske feil eller skrivefeil. Når arbeidsgivere leser dusinvis av gjenopptar en dag, kan en skrivefeil eller en feil raskt få søknaden din kastet i avfallsbunken.
04 Kapitaliser på nettverkstilkoblingene
Nå ut til tidligere medarbeidere, ledere, sjefer og andre tilkoblinger for å se om deres nåværende arbeidsplass er ansatt. Du kan også spørre venner eller familie, og hvis du har opprettholdt et godt forhold til noen av dine professorer fra høyskole eller høyere utdanning, kan du spørre om de kan anbefale noen selskaper som du bør søke om.
I tillegg kan du bruke LinkedIns søkefunksjon for å identifisere nettverksforbindelser og til og med alumni i alma mater i forskjellige byer, felt og selskaper.
05 Optimaliser din Online Persona
Før du starter jobbsøkingen, gjør du en "cyber cleanse" som beskytter personverninnstillingene dine på Facebook, Instagram eller andre sosiale medier-kontoer du kanskje ikke vil at en intervjuer skal se. Gjør en grundig sjekk for å sikre at du bruker sosiale medier riktig i jobbsøkingen.
Deretter oppdaterer du LinkedIn- eller Google Plus-profilen din med din siste ansettelsesinformasjon.
Hvis du har tid eller evner, bør du vurdere å lage en personlig nettside eller onlineportefølje for å vise ditt tidligere arbeid og gi positiv informasjon om deg selv til arbeidsgivere.
06 Imprimere intervjueren med en portefølje
Selv om det tar litt ekstra tid å skrive ut og organisere disse materialene, kan du bli overrasket over hvor langt det kan få deg i intervjuprosessen.
07 Øvelse gjør intervjuet perfekt
Ta deg tid til å praktisere prøveintervjuer og svar , undersøke firmaet , og øve på ditt personlige erklæring og sitater som er oppført på ditt CV. Oppgi din ektefelle, romkamerat eller venn for å hjelpe deg.
08 Anecdotes = Fordeler
Ikke bare snakk om hva du er god til - men slå på hvor, når, hvorfor og hvordan. Ha en håndfull spesifikke anekdoter som du kan diskutere naturlig og enkelt for å sikkerhetskopiere de faglige og personlige egenskapene som gjør deg til en god kandidat til jobben.
Behavioral intervju spørsmål spesielt krever evidensielle svar.
09 Legg igjen en siste inntrykk
Du vet allerede at førsteinntrykk er nøkkelen, noe som betyr at det er viktig å sette sammen et profesjonelt antrekk , stryke din skjorte, polere skoene dine og så videre, men visste du at det å like å legge et godt siste inntrykk, er like viktig?
Selv om du skal si farvel til intervjueren din med et fast håndtrykk og et smil, slutter det ikke der. Be om et visittkort, og deretter gå hjem, logg på e-posten din, og send en takknemm til intervjueren for å ta deg tid til å snakke med deg.
Dette er ikke bare en måte å score brownie poeng, så å si. Det kan også være en måte å gjenta interesse for i stillingen, legge vekt på noen poeng du vil gjøre om arbeidserfaringen din, eller nevne noe du ikke fikk å si under intervjuet.
10 Informasjonsintervju til jobbintervju
Dette er bare noen få eksempler på når det vil være hensiktsmessig å nå ut til ditt profesjonelle nettverk og spørre om muligheten for å arrangere et informasjonsintervju .
Informasjonsintervjuer er gode måter å koble til med andre mennesker og med en organisasjon, få navnet ditt der ute og få en følelse av bedriftskultur.
Etter et informasjonsintervju, husk å be om et visittkort, og hvis du kan holde kontakten - og du kan bare finne at neste gang du møter den personen, vil det bli for et jobbintervju.
11 Gi å motta
Selvfølgelig er det viktig å opprettholde disse relasjonene, selv på et personlig nivå. Send et feriekort , nå ut på bursdager, gå ut til lunsj, eller ta en kopp kaffe.
Du kan også tilby å hjelpe andre også. Det er mange måter du kan gjøre dette på : korrekturlese en venns følgebrev eller CV, dele innsikt om tidligere firmaer du har jobbet for, gi råd om overgang til ditt felt.
Les mer: Hvordan få din drømmejobb i 30 dager