Tips for å søke om en intern stilling
Bedrifter ønsker å beholde gode ansatte, og hvis du er interessert i en jobbendring , men ikke ønsker å bytte selskaper, kan du sjekke ut hvilke alternativer som er tilgjengelige, som gir god mening.
Sjekk jobbåpninger
De fleste selskaper lister åpne stillinger online. I tillegg kan du kanskje registrere deg for å motta e-postvarsler når nye jobber blir lagt ut. Før du søker, må du være sikker på at du har legitimasjonene selskapet søker. Selskapet skal ikke gi deg en annen jobb bare fordi du brukte. Plus, du sliter bort tiden din, og selskapets tid, søker jobber som ikke passer bra .
Forteller din chef
Det er viktig å la sjefen din vite at du har søkt om en annen stilling før han eller hun finner ut av noen andre. Det er imidlertid også viktig å være forsiktig med hvordan du nevner søknaden din. Du vil ikke at sjefen din skal konkludere at du ikke er fornøyd med din nåværende rolle, selv om det er sant. Det kan hende du ikke får den nye jobben, så det er viktig å holde orden på din veileder.
Den beste begrunnelsen fokuserer på de positive aspektene ved den nye jobben uten å uttrykke misnøye med jobben du har nå.
Faktisk er det vanligvis sikreste å understreke at du nyter din nåværende jobb, så sjefen din tror ikke du kan ikke vente med å gå videre.
Hvordan søke
Hva er den beste måten å søke på? Det avhenger av om du søker om en overføring eller søker en kampanje . I begge tilfeller har imidlertid selskapene vanligvis en intern jobbapplikasjonsprosess du må følge.
Følg instruksjonene er like viktig, kanskje enda mer, når du søker om en intern jobbåpning mot en ekstern stilling. Ansatte ledere forventer at alle søkere følger reglene. Du vil ikke få et passord hvis du ikke følger programretningslinjene. Faktisk kan ikke søknaden din vurderes hvis du ikke sender inn de nødvendige søknadsmaterialene.
Tilpass søknadsmaterialene dine
Ikke anta at du automatisk vil bli ansatt for den nye jobben, bare fordi du allerede jobber for arbeidsgiveren din. Noen selskaper vil gi preferanse til nåværende ansatte; andre evaluerer alle kandidatene like mye.
Derfor er det viktig å nøye skrive et følgebrev som er målrettet spesifikt til jobben som du søker på og for å oppdatere og målrette ditt CV også.
Tilbringe tidsnettverk
Hvem vet du hvem som kan hjelpe din søknad? En henvisning fra din nåværende veileder ville være veldig bra, men andre ansatte kan også sette inn et godt ord for kandidaturen din. Igjen, vær sikker på å snakke med sjefen din før du starter nettverk. Du vil ikke at sjefen din skal finne ut at du søker en ny stilling fra noen annen enn deg.
Sikker referanser
Mange bedrifter krever referanser, vanligvis tre arbeidsrelaterte referanser.
Hvis din referanseliste inneholder nåværende firmaansatte som er villige til å bekrefte dine kvalifikasjoner, vil det øke kandidaturen din. Snakk med ledere og kolleger for å se om de ville være villige til å gi deg en referanse. Her er tips om hvordan du ber om en referanse .
Ace intervjuet
Det er viktig å ta seg tid til å gjøre seg klar til intervju. Ikke tenk at du kommer deg lettere fordi du allerede jobber for bedriften. Faktisk kan du bli holdt til en enda høyere standard enn eksterne jobbsøkere og kan forventes å vite mer om selskapet og jobben. Ta deg tid til å forberede deg grundig på intervjuet .
Sjekk ut firmaets nettside for å være sikker på at du er oppdatert med alle de siste nyhetene. Se gjennom prøveintervju spørsmål . Lag en liste over bedriftens krav til den nye jobben og kvalifikasjonene du har for det.
Send en takk
Det er alltid viktig å si takk for et jobbintervju, uansett om du intervjuer for en jobb med din nåværende arbeidsgiver eller hos et nytt selskap. Send takk brev via e-post eller skriftlig for å la intervjueren (e) vite at du setter pris på deres vurdering for jobben.
Hvis du får jobben, er det en god ide å ta deg tid til å takke sjefen din for mulighetene du fikk med mens du jobbet for ham eller henne. Også takk alle som bidro til å støtte kandidaturen til stillingen.
Hvis du ikke får jobben
Ikke føl deg dårlig hvis du ikke får jobben. Det kan ha vært andre kandidater, intern eller ekstern, som var bedre egnet til stillingen. Be om tilbakemelding fra de du møttes med. De kan ikke være i stand til å avsløre hvorfor du ikke var ansatt, men hvis de kan, vil det hjelpe deg å planlegge dine neste skritt - noe som kan medføre at du søker om en annen intern stilling eller søker jobb utenfor firmaet.
Vær positiv
Selv om det kan være utfordrende når du er spent på å bytte jobb, må du ikke forsømme din nåværende posisjon. Det er viktig å ikke slakke av og fortsette å utmerke seg i din nåværende rolle. Det vil ikke bare øke sjansene for å få en ny jobb neste gang. Det vil også forsikre sjefen din om at du fortsatt er forpliktet til jobben du har.