Hvordan bestemme hvilken jobb du skal ta når du har alternativer
Hvis du har riktig ferdighetssett og erfaring, har du råd til å være kresen. Du vil kunne utnytte din fordel til å lande en jobb som er nærmest din ideelle posisjon. Du vil kunne velge en jobb som passer best for dine personlige forhold og karriere mål.
Du trenger ikke å ta det første jobbtilbudet du får, med mindre du er sikker på at den er den perfekte posisjonen for neste fase av karrieren din. Snarere ta deg tid og sørg for at din neste jobb er akkurat det du leter etter. Slik optimaliserer du sjansene for å velge den beste jobben når du har overhånden.
10 tips for å velge en jobb i et arbeidssøkers marked
1. Hold deg i jobbssøkemodus. Hold deg i "kontinuerlig jobbsøkemodus " slik at du er klar for muligheter når de oppstår. Hold alle jobbsøkedokumenter oppdatert, spesielt din LinkedIn-profil . Dokumentere dine suksesser i din nåværende jobb, minst en gang i måneden, og innlemme dem i ditt CV.
Hvis dine ferdigheter er i høy etterspørsel, vil arbeidsgivere ofte komme etter deg, så vær klar til å svare på tiltalende alternativer.
2. Lag en profil av din ideelle jobb og arbeidsgiver. Det vil hjelpe deg med å identifisere attraktive stillinger og overføre andre jobber som du ikke tror ville være en god form. Vurder hvilken type arbeidsgiver som vil være perfekt for din personlighet og arbeidsstil .
For å gjøre dette, tenk på elementene i dine nåværende og tidligere jobber du har hatt mest og skriv ned dem.
Spør deg selv: Hvilke aktiviteter er mest tilfredsstillende om din nåværende jobb? Hva vil du kanskje unngå i din neste jobb? Hva vil du ha når det gjelder balanse mellom arbeid og liv? Hva er din ideelle bedriftskultur ? Hvilke jobber vil være mest tilfredsstillende for deg å jobbe på ?
3. Hva mer vil du ha i en jobb? Du kan også vurdere hva som mangler fra din nåværende jobb. Hvis du for eksempel liker planleggingsarrangementer, gjør du nok hendelsesplanlegging i din nåværende rolle? Kanskje din nåværende jobb gir utilstrekkelige muligheter for fremgang, eller sjefen din er for autokratisk, og du vil ha mer frihet til å ta avgjørelser og planlegge arbeidsflyten din.
4. Vurder din perfekte jobb. Ta med på nettet karriere vurderinger for å hjelpe deg med å identifisere andre verdier, interesser eller personlighetstrekk som du kanskje vil trykke på din ideelle jobb. Du vil kanskje også få hjelp av en karriere rådgiver hvis du sliter med å identifisere viktige aspekter av din ideelle karriere. Hvis du har et drømmeselskap du vil gjerne jobbe for, kan det være på tide å koble til dem .
5. Kjenn din verdi. En av fordelene med å være i høy etterspørsel er muligheten til å oppgradere kompensasjonen.
Undersøk lønnsomheten for jobben din via lønnskilder på nettet, undersøkelser av din profesjonelle organisasjon og uformelt nettverk med medarbeiderne. Gå gjennom disse tipsene for å bestemme hvor mye du er verdt .
6. Ønsker du mer penger? Hvis du tror du bør gjøre mer, bør du vurdere å spørre om økning eller målrette andre jobber som har høyere kompensasjon. Mange arbeidsgivere vil matche et tilbud fra en annen organisasjon. I noen tilfeller kan et konkurrerende tilbud eller endring av arbeidsplasser være den eneste måten å sikre en betydelig lønnsøkning på. Vær forsiktig med at du ikke utsteder et ultimatum til din nåværende arbeidsgiver hvis du ikke er klar til å bytte jobb. Du vil ikke miste jobben du har før du er klar til å fortsette.
7. Få flere ferdigheter. Hvis den neste jobben du vil ha, krever ferdigheter eller kunnskaper som du ikke har fullt ut, eller du vil utvide ditt nåværende ansvar til nye områder, kan du undersøke om du kan inkorporere eller bygge videre på disse ferdighetene i din posisjon.
Din arbeidsgiver kan være mer fleksibel enn du tror på å endre jobben din hvis du er en høyverdig ansatt, og de vil ikke miste deg. Undersøk også klasser og treningsmuligheter for å skaffe seg den rette bakgrunnen for din neste jobb. Din arbeidsgiver kan til og med være enige om å betale.
8. Hjelp rekrutterere å finne deg. Når det er arbeidsmangel, blir arbeidsgivere mer proaktive når det gjelder å rekruttere passive kandidater . De vil være mer sannsynlig å bruke søkemyndigheter til å fiske etter kandidater og mine potensielle kunder fra LinkedIn. Vurder å bruke en rekrutterer for å hjelpe deg med å finne din ideelle jobb, men sørg for at du ikke lar dem omdefinere målene dine for å møte tilbudet av jobber som de markedsfører. Utvikle en komplett LinkedIn-profil og hold den oppdatert, og din neste jobb kan finne deg før du finner den.
9. Det er greit å si nei takk . Ikke vær redd for å skru ned et tilbud som synes mindre enn ideelt. Hvis du er i høy etterspørsel, vil andre tilbud komme deg. Du kan være bedre å bo i din nåværende jobb til du finner noe veldig tiltalende. Overdreven jobbhopping kan være et rødt flagg på et CV, selv for arbeidstakere med høy etterspørsel. Slik setter du ned et jobbtilbud .
10. Trykk på tilkoblingene dine . Nå ut til kontakter for informasjon , råd og forslag om jobber. Del profilen din til en ideell jobb og be dem om å anbefale stillinger innen deres sektor. Under arbeidsmessig mangel betaler selskaper ofte ansatte en bonus for henvendelser fra kandidater, og anbefalinger fra nåværende ansatte blir vanligvis omhyggelig vurdert under noen omstendigheter.
Hvordan bestemme hvilken jobb som skal tas
Det kan faktisk være vanskeligere å ta en avgjørelse når du har flere jobber å velge mellom. Du må kanskje jonglere flere jobbtilbud , noe som kan være stressende. Ta deg tid til å evaluere hvert tilbud og nøye sammenligne medarbeidspakker . Det handler ikke bare om pengene - fordelene og fordelene du blir tilbudt er også viktige, og noen fordeler kan forhandles i et tilbud .
Når du jobber på jakt på et kjøpers marked, er du i førersetet, og du kan velge mellom jobber for å finne den som passer best. Ikke haste inn i en beslutning. Ta deg tid til å vurdere alle valgene nøye. Glem ut de du ikke tok når din beslutning er gjort og gjør deg klar til å starte din nye jobb .
Forslag til lesing: 15 tips for å gjøre deg klar til jobbsøking 10 ting å vurdere før du sier ja til et jobbtilbud