Hva arbeidsgivere ser etter
Når du går på jobb for oppstart , forventes du å starte jobben med full ytelse på dag ett. Bedrifter ser ut til å ansette folk som er iboende motiverte, og har en oversikt over å kunne lære ting på egen tid.
Du må være selvmotivert fordi en oppstart ikke vil ha prosessoppsettet som et stort selskap har. Det kan ikke være en human resources manager å ombord deg eller en leder fortelle deg nøyaktig hva du skal gjøre. Kandidater må også være team orientert , men kunne jobbe alene når de trenger det. Læringsmarkedsføring eller et nytt programmeringsspråk, for eksempel, vil være et signal om at du oppfyller kriteriene. Del ferdighetene du har utviklet med ansattssjefen ved intervjuer.
Oppstartslønninformasjon
Oppstartskompensasjon kan bestå av flere komponenter. Du kan bli betalt en reell lønn, eller det kan være en egenkapitalkomponent av kompensasjonen din i tillegg til lønnsslipp. For å få en ide om potensiell kompensasjon, bruk Englands oppstartslønn og egenkapitalverktøy for å få en følelse av hva du kan tjene. Velg en rolle, plassering, ferdighet eller marked for å se lønn og egenkapitalinformasjon for tusenvis av oppstart.
Arbeids- / livssaldo
Når det gjelder å balansere karrieren og livet ditt, ikke forvent 9: 00-16: 00 timer og hver kveld og helg, men du kan kanskje jobbe med en fleksibel tidsplan fra hjemmet, kanskje perksene er utrolig , Har muligheten til å vokse hos selskapet.
Hvor finner du oppstartsjobber
Bruk jobbsteder
AngelList er den beste kilden til oppstartsprosjekter. Du kan søke direkte for over 74 000 arbeidsplasser med ett søknad. Du vil også kunne se lønns- og egenkapitaldetaljer for hver arbeidsgiver. Når du registrerer deg på nettstedet, vil du opprette en profil med arbeidserfaring og ferdigheter. Du kan dele profilen din offentlig eller holde den hemmelig hvis du vil søke på jobb privat.
Søk også GitHub Jobs etter tittel, sted, firma og fordeler. Hvis du er ute etter partner og kommer inn i første etasje, er CoFoundersLab et nettsted der potensielle gründere ser etter medgrunnleggere. Søk faktisk og de andre toppjobbene som bruker "oppstart" som et søkeord. Hvis du har et sted hvor du vil jobbe, eller hvis du søker en ekstern posisjon, legger du til disse vilkårene på spørringen. Du får en liste over muligheter for å utforske.
Nå ut til selskaper direkte
Gjennomgå lister over de beste oppstartene for å finne selskaper som samsvarer med dine ferdigheter og interesser. Mange oppstart er små, og det kan bare ta en e-post eller en LinkedIn for å få koblet til en beslutningstaker. Å skrive et kaldt følgebrev til kontaktpersoner er en god måte å få legitimasjonene dine lagt merke til.
Bruk nettverkstilkoblingene
En av de beste måtene å finne en jobb ved oppstart er gjennom nettverk.
Hvem vet du? Søk Crunchbase av person (og firma) for å finne ut hvilke organisasjoner dine forbindelser er tilknyttet. Du kan også søke på skolen for å se hvilke grunnleggere som er alumni på college. Sjekk også om din karriere tjenestekontor kan koble deg til alumni på selskaper av interesse . Se også på dine LinkedIn-tilkoblinger.
Meetup med oppstart
Å lære hvilke bedrifter som opererer ut av lokale lokaler kan være en god måte å identifisere oppstart i ditt område. Delta så mange konferanser og arrangementer som du har tid til. Du vil kunne møte potensielle arbeidsgivere i en gruppe eller ett-mot-ett-miljø for å lære om muligheter. Mange tekniske arbeidsgivere deltar i jobbmesser. Delta så mange som mulig, og merk at en oppstartsmesse kan ha et annet format enn en tradisjonell karrieremesse.
Trykk på sosiale medier
Følg selskaper av interesse for alle sine sosiale medier . Du kan stille opp din neste jobb ved å lese en tweet eller en LinkedIn-melding om at selskapet er ansatt. Reagere med en gang, og du kan muligens raskt spore ansettelsesprosessen.
Sjekk ut selskapet
Noen bedrifter er bedre enn andre å jobbe for, så tilbringer tid på å undersøke om arbeidsmiljøet er startet. I noen tilfeller har selv nye selskaper vurderinger på Glassdoor. Gjør din due diligence og se opp grunnleggerne for å se hvilke andre oppstart de har vært involvert med i fortiden, og hvis det er noen rapporter om hvordan det er å jobbe for dem. Dette kan være en god indikasjon på hva du kan forvente hvis du tar en jobb med dem.
Gjør deg klar til å intervju
Ansettelsesprosessen kan være rask, med færre formaliteter enn hvis du intervjuet med en tradisjonell bedriftsgiver. Vær forberedt på telefonintervju , videosamtale eller uformelt møte på kort varsel. Oppstart intervju klær er vanligvis mer uformell enn hva du vil ha på et formelt jobbintervju, men du bør fortsatt se polert og profesjonelt. Som med ethvert jobbintervju, ta deg tid til å følge opp med en takknemelding eller e-post .
Tips for å vurdere et tilbud på jobb
Når du får et tilbud, er det viktig å evaluere kompensasjonspakken nøye. I tillegg til å vurdere lønn og fordeler, er det viktig å forstå hvordan egenkapitalpakken fungerer. Å forstå hvordan alternativene fungerer og hvordan de blir beskattet, er viktig fordi det kan være en overraskelse når tiden kommer til å faktisk utøve alternativene. Sjekkingen kan være mindre enn du forventer, og du har kanskje ikke innsett at du må utpeke penger for å kjøpe aksjene.
En enkel måte å se på er å vurdere egenkapitaldelen av kompensasjonen som 0. Med mindre oppstarten er svært vellykket, er sjansene at du ikke vil se noe fra disse alternativene. Så, hvis du behandler dem som 0, og du mest sannsynlig kommer til å gjøre mindre på lønningssiden, må du vurdere de andre fordelene før du godtar.
Arbeider du i et oppe og kommende felt som vil hjelpe din karriere (AI, selvkjørende biler, blokkkjede, etc.)? Vil du være i stand til å lære verdifulle og markedsførbare ferdigheter? Kan du parlay denne posisjonen til større ting i fremtiden? Har grunnleggerne startet en oppstart før, og kan du hekte din vogn til dem på et senere tidspunkt i karrieren din? Tenker du på å bli gründer og vil ha ferdigheter til å drive egen virksomhet?
Tenk på alle de faktorene som vil gjøre dette til det nest beste trinnet i karrieren din når du bestemmer deg, og husk at din tenure på et teknologisk selskap ikke trenger å være for alltid. Selv om dette er en av oppstartene som ikke gjør det på lang sikt, får du muligheten til å utvide ditt ferdighetssett, bygge din CV, og skaffe deg verdifull faglig erfaring i teknologibransjen.