Skal du si din chef Du leter etter en ny jobb?

Når du bør (og bør ikke) gjør jobbsøkingen din offentlig

Hvis du vurderer ditt neste karriereflytt, har du sannsynligvis holdt jobbsøket ditt konfidensielt på jobb. Men når er den beste tiden å fortelle sjefen din, jobber du på jobb?

Skulle du - eller burde du ikke - Fortell din chef Du jobber på jobb?

Bør du forbli stille når en potensiell arbeidsgiver ber deg om et intervju? La du la din leder vite når du har blitt valgt som finalist? Eller venter du til du mottar det nye tilbudet på jobb for å bryte nyheten til din nåværende arbeidsgiver?

Svaret er at det avhenger. Det avhenger av deg, sjefen din og hva arbeidsplassen din er. Det er en avgjørelse om ikke å bli gjort lett fordi det kan sette din nåværende jobb i fare.

David Boggs, leder av WK Advisors, en divisjon av executive search firmaet Witt / Kieffer som er fokusert på å identifisere og rekruttere mid-level ledere, forklarer, "Å telle sannheten kan få reelle konsekvenser. Men oppholder mamma kan også være en risiko. I verste fall kan sjefen din legge inn en annonse for en ny medarbeider som erstatter deg. I det minste kan det skape spenning på kontoret. "

Ifølge Boggs bør enkeltpersoner ta hensyn til disse sju faktorene når de står overfor denne vanskelige avgjørelsen:

1. Tenk på din personlige etikk: Først, mull over dine egne tendenser og vaner. Hvordan har du håndtert tidligere jobbsøk, og hvordan har det følt seg fra et moralsk perspektiv? Tenk på kollegaer som holdt sin kandidatur stille, og de som delte sitt kommende intervju med teamet - som følte deg som den mer hensiktsmessige tilnærmingen?

1. Forsøk å være ærlig : Hvis du leter mot å dele denne potensielle karrieremuligheten, spør deg selv hvorfor og vær ærlig. Er du tvunget av en følelse av lojalitet til dine ansatte, administrerende direktør eller firma? Eller håper du at nyheten kan gi nyttig innflytelse på din nåværende jobb? Sjefen din kan gi deg incitamenter til å bli, for eksempel økt lønn eller en kampanje (men dette er et risikabelt spill å spille).

1. Vurder Risikoen: Hvor engstelig er du å forlate din nåværende posisjon? Er du elendig i ditt nåværende arbeid, eller bare nysgjerrig på potensialet andre steder? Å avsløre at du er kandidat hos et annet selskap, kan sette din nåværende jobb i fare. Det er viktig å huske på at hvis du ikke er valgt for den nye stillingen, er du villig og i stand til å fortsette jobbsøkingen mens du er ledig?
2. Evaluere klimaet på jobb: Uansett din personlige etikk, er avgjørelsen om å fortelle, avhengig av klimaet på jobb. Omstendighetene er forskjellige i alle bedrifter, med hver sjef, og til og med fra dag til dag. Har noen andre i selskapet mistet sin jobb etter å ha vært ærlig om deres søk? Når en ansatt forlater, er det generelle humøret en feiring for en ny mulighet eller vred mot oppfattet mislighold?
3. Forstå din veileder: Har du et respektfullt, tillitsfullt forhold til din overordnede, eller er du redd for gjengjeldelse? Noen sjefer støtter virkelig veksten av sine ansatte og forstår at det noen ganger kan kreve en jobbbryter. Du kan få oppmuntring og støtte, for ikke å nevne en fantastisk referanse til å dele på intervjuet ditt. Vurder også om stemningen i ditt nåværende kontor vil endres hvis du ikke er valgt for den nye stillingen; Selv den mest støttende sjefen og kollegaene kan være bekymret for at fokuset ditt er rettet mot å forlate selskapet, snarere enn mot arbeidet ved hånden.

1. Tenk på Timing: Hvis du bestemmer deg for å være ærlig, spesielt i de tidlige stadiene av intervjuer, kan din potensielle arbeidsgiver se denne gjennomsiktigheten som et rødt flagg. Kanskje bruker du kandidaturen din som en måte å utnytte en bedre posisjon til din nåværende jobb. Timing er alt i denne beslutningen: Hvis du blir seriøst vurdert for stillingen, kan det være på tide å avdekke nyheten, spesielt hvis det er fare for at det blir offentlig om du liker det eller ikke. Den mest forsiktige - og noen ganger den mest klare - tilnærmingen er å vente til du har akseptert den nye stillingen og signert på den stiplede linjen.
2. Stol på din felles oppfatning: Bruk sunn fornuft først når du vurderer deg selv, din bedrift og din fremtidige arbeidsgiver. Beslutningen er sjelden lett, men den gode nyheten er at de fleste kandidatene som er kvalifisert for lederroller, også er innsiktsfulle til å gjøre det riktige valget om å snakke opp eller bli mamma.

Les mer: Hva å gjøre hvis chefen fanger deg jobbsøking | Hvordan jobbsøk når du er ansatt