Årtusener fra 18 til 35 år sluttet Generation X til side i 2015 for å utgjøre den største andelen av arbeidsstyrken, men virkningen av Gen Xers skal ikke ignoreres. Mellom 35 og 50 år fra og med 2015, har Generation Xers en tendens til å være mer etnisk mangfoldig og bedre utdannet enn Baby Boomers . Over 60 prosent av Generation X deltok på college.
Generasjon X Egenskaper
Generasjon X juridiske fagfolk kan holde junior partner, senior assosiert, mid-level paralegal og midt nivå støttepersonell stillinger i advokatfirmaer. De har også mellomledelse stillinger i regjeringen, juridiske avdelinger og andre juridiske praksismiljøer. Noen Generation X egenskaper er ganske vanlig på arbeidsplassen.
Generasjon X er individualistisk
Generasjon X ble gammel i en tid med toinntektsfamilier, stigende skilsmissesatser og en svimlende økonomi, selv om de til slutt ville komme inn i arbeidsstyrken i de sunne økonomiske årene i Clinton-administrasjonen.
Kvinner deltok i arbeidsstyrken i store mengder ved fødselen, og spådde en alder av "latch-key" barn. Som et resultat er Generation X uavhengig, ressursfull og selvforsynt. De verdsetter frihet og ansvar på arbeidsplassen. Mange i denne generasjonen viser en uformell forakt for autoritet og strukturerte arbeidstimer.
De misliker å være mikrostyrt og omfavner en hands-off managementfilosofi.
Generasjon X er teknologisk adept
Generasjon X-mentaliteten gjenspeiler et skifte fra en produksjonsøkonomi til en tjenesteøkonomi. Den første generasjonen for å vokse opp med datamaskiner, er teknologi uløselig vevd inn i sine liv. Som advokatfirmaer og juridiske avdelinger integrerer nye teknologiske verktøy, har denne generasjonen lært og tilpasset. En felles egenskap for Gen Xers er deres komfortnivå med PDAer, smarttelefoner, e-post, bærbare datamaskiner, tabletter og annen teknologi som brukes på den juridiske arbeidsplassen.
Generasjon X er fleksibel
Mange Gen Xers levde gjennom tøffe økonomiske tider på 1980-tallet og så at deres arbeidsledige foreldre mistet hardt opptjente stillinger. De har en tendens til å være mindre forpliktet til en enkelt arbeidsgiver som et resultat. De er mer villige til å bytte jobb for å komme videre enn tidligere generasjoner. De tilpasser seg godt for å forandre seg og er tolerante for alternative livsstil. Generasjon X er ambisiøs og ivrig etter å lære nye ferdigheter , men de liker å oppnå ting på sine egne vilkår.
Generasjon X Verdier Arbeid / Livsbalanse
I motsetning til tidligere generasjoner jobber Generation X å leve i stedet for å leve til jobb. Fra og med 2010 var deres eiendeler statistisk doblet med gjelden.
Sammenlign dette med de som ble født i de mer sparsomme årene av depresjonen og andre verdenskrig - denne generasjonens eiendeler ble verdsatt til 27 ganger deres gjeld samme år. Gen Xers setter pris på moroa på arbeidsplassen og gir et hardt arbeid / hardt arbeid. Denne generasjonens ledere innarbeider ofte humor og spill inn i arbeidsaktiviteter.