Selv om du gir deg beskjed til din veileder personlig , er det en god ide å gi et skriftlig fratredelsesbrev for din ansattes fil og for å bekrefte datoen for avreise også. Å ha detaljene skriftlig, forhindrer misforståelser. Brevet kan også være nyttig hvis du ber arbeidsgiveren om å være en referanse, eller om fremtidige arbeidsgivere trenger å finne ut dine arbeidsdager på firmaet.
Finn ut mer om hvor mye varsel du skal gi, og skriv omtale om oppsigelsesvarsel for å få vite hva du skal inkludere i ditt eget brev nedenfor.
Hvor mye varsel å gi når du avgår
Å gi to ukers varsel er standard praksis når man avgår fra en jobb. Denne tiden gir deg mulighet til å binde opp løse ender, og gjør at lederens tid til å rekruttere for din posisjon. Å ha en overgangsperiode gjør det lettere for både arbeidsgiver og andre personer i avdelingen din. Hvis du er villig til å hjelpe deg med overgangen (gjør ting som å trene etterfølgeren din, fullføre ufullstendige prosjekter eller skrive en oversikt over dine daglige arbeidsansvar og / eller uferdige prosjektstatuser), vil dette bidra til at du forlater jobben din på en god fot med arbeidsgiver og kollegaer.
Imidlertid har en ansatt ingen lovlig forpliktelse til å varsle, med mindre han eller hun er omfattet av en arbeidsavtale eller arbeidsavtale som angir hvor mye avtale om oppsigelse må gis.
Det er omstendigheter der du kanskje finner ut at du må slutte jobben uten varsel. Kanskje en familiesituasjon krever at du bryr deg om et familiemedlem på heltid.
Du har kanskje funnet en ny arbeidsgiver som insisterer på at du begynner å jobbe for dem umiddelbart. Eller kanskje din nåværende arbeidsplass har blitt farlig for din fysiske, mentale eller følelsesmessige helse. Her er en komplett liste over noen av grunnene når du kan slutte uten varsel .
Oppsigelsesmelding Brevprøver
Følgende er oppsummeringsbrev med eksempler på oppsigelse som du kan bruke til å skrive og formatere ditt eget varselbrev. Det er også eksempler på e-postmeldinger om oppsigelsesvarsling du kan bruke til å gi beskjed om avgang hvis forholdene er slik at e-post er den beste måten å trekke seg fra.
Husk at disse eksemplene bare er ment som referanser - du bør skreddersy ditt følgebrev for å reflektere din egen "stemme", gjenspeile karakteren av forholdet ditt med arbeidsgiveren, og snakke med de spesifikke detaljene rundt din oppsigelse.
- Oppsigelsesmeldingsbrev Eksempel
- Oppsigelse Letter Notice Notice
- Oppsigelsesbrev - Advarsel
- Enkelt Avmeldingsbrev
- Formell Avmeldingsbrev
- Oppsigelsesbrev - 24 timers varsel
- Oppsigelsesbrev - Ny mulighet
- Oppsigelsesmeldingsbrev - to ukers varsel
- Oppsigelsesbrev - Kort varsel
- Oppsigelsesbrev - Stå hjemmeforeldre
- Oppsigelsesbrev - Med forklaring
- Oppsigelsesbrev - Med beklagelse
- Oppsigelsesbrev Eksempel - Flytting
- Oppsigelsesbrevformat
- Oppsigelsesbrevmal
E-postmeldinger om avgangsmeddelelse
- Email Letter of Resignation Sample
- Oppsigelsesbrev med to uker Merknad
- Formatert e-postmeldingseksempel
- Oppsigelsesmeldingsformat for e-post
- Meldingsmal for oppsigelse av e-post
Tips for å slå opp din oppsigelse
Hvordan å si opp
Når du avgår fra jobben din, er det viktig å trekke seg elegant og profesjonelt. Gi tilstrekkelig varsel til arbeidsgiveren din, skriv et formelt oppsigelsesbrev, og vær forberedt på å fortsette før du sender inn oppsigelsen.
Hva skal inkluderes i en oppsigelsesbrev
Her finner du flere tilbakemeldingsbreveprøver, informasjon om den beste måten å trekke seg på, og informasjon om hvordan du skriver et brev med oppsigelse.
Oppsigelse gjør og ikke gjør det
Hvordan skal du trekke seg fra jobben din? Kanskje like viktig: hva skal du ikke gjøre når du setter deg i avgang? Her er hva du bør (og hva du ikke bør) gjøre når du går fra jobben din.